Als pro-LinkedIn-WEF Gender Gap report, in Indien, ist die Durchschnittliche Frau die Einstellung hat, erhöhte sich um 6 Prozent über dem der 12 Befragten Branchen.
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In einem Versuch zu gewinnen und zu binden, Mitarbeiterinnen, Indien Inc ist bereit zu gehen die extra Meile und hat bereits Initiativen gestartet, einschließlich Mutterschaft, cab Anlage, Bildungsurlaub Politik, flexi-Arbeit-Politik zur Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz. HR-Manager glauben, Frauen-Rollen und Verantwortlichkeiten haben sich im Laufe der letzten Jahrzehnte-und es wurde eine Erhöhung der Vertretung von Frauen in allen Branchen als Arbeitgeber sind die Förderung von Vielfalt innerhalb der organisation und der Bau einer pipeline von Frauen in politischen Führungspositionen.
Als pro-LinkedIn-WEF Gender Gap report, in Indien, ist die Durchschnittliche Frau die Einstellung hat, erhöhte sich um 6 Prozent über dem der 12 Befragten Branchen, Energie & Bergbau, Verarbeitendes Gewerbe und Immobilien mit der höchsten Veränderung in der Anzahl von weiblichen Einstellung rate in den letzten zehn Jahren.
Als pro-LinkedIn-Recruiting-Trends 2018, Vielfalt ist ein top-trend beeinflusst, wie talent ist gemietet und es ist nicht mehr nur als ein Aspekt zur Verbesserung der eigenen Kultur, sondern als Hebel zur Steigerung der Produktivität. Software-Riese Adobe hat kürzlich gesagt, dass er geschlossen das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeiter in Indien. Adobe hat Indien auch eingestellt, die Praxis der Verwendung eines Kandidaten vor der Vergütung zu bestimmen, das Einstiegsgehalt angeboten.
Radhika Ghai, CBO und Co-Gründer, ShopClues, sagte, “in den Letzten 12 Monaten haben auch gesehen, eine deutliche Zunahme der Zahl der abhängig Beschäftigten Frauen angestellt in unserer organisation”.
Armaan Seth, Leiter Human Resources, Indian Sub-continent bei Philips sagte, das Unternehmen hat Frauen zentrierte Personalpolitik, wie flexible Arbeitszeitmodelle, flexible Mutterschaftsurlaub, und late-night-Reise-Hilfe. Um Arbeitskräfte mehr inklusive, das Schwedische Möbel-Unternehmen IKEA wurde gestartet Kitas benannt als ‘DAGIS’ (Schwedisch für Kitas), welche sich im Umkreis von 500 m von IKEA-Filialen im ganzen Land.
Nach Abhishek Agarwal, Senior Vice President, Der Richter-Gruppe, einem Global professional services firm, “Arbeitgeber, die proaktiv in die motivierende Führungskräfte Frauen sicherlich profitieren, indem Sie in den Prozess der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen und Einbeziehung in Prominente Aufgaben.”
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