Enligt LinkedIn Rekrytera Trender 2018, och mångfald är en top trend som påverkar hur talang är anställd och det är inte längre bara ses som en aspekt för att förbättra företagets kultur, men som en hävstång för att öka produktiviteten.
Relaterade Nyheter
-
Efter suveräna uppgradera, Moody ‘ s ups syn på Indien Inc
-
Indien Inc linjer för att öka närheten till Rs 1 lakh crore genom Börsintroduktioner
-
Pass på fördelarna med GST räntesänkningar till konsumenter: Arun Jaitley till Indien Inc
I ett försök att locka till sig och behålla kvinnor anställda, Indien Inc är villiga att gå en extra mil och har antagit initiativ inklusive moderskap, cab anläggning, sabbatsår politik, flexi-arbeta för att förbättra mångfalden på arbetsplatsen.
HR-chefer anser att kvinnors roller och ansvar har förändrats under de senaste decennierna och det har skett en ökad kvinnlig representation i hela branscher som arbetsgivare är att främja mångfald inom organisationen och bygga en rörledning för kvinnliga ledare.
Enligt LinkedIn-WEF Gender Gap report, som i Indien, den genomsnittliga kvinnliga anställning har ökat med 6 procent inom 12 branscher undersökts, med Energi Och Gruvdrift, Tillverkning och Fastigheter visar den högsta förändring i andelen kvinnliga anställa priser under de senaste tio åren.
Enligt LinkedIn Rekrytera Trender 2018, och mångfald är en top trend som påverkar hur talang är anställd och det är inte längre bara ses som en aspekt för att förbättra företagets kultur, men som en hävstång för att öka produktiviteten.
Mjukvarujättens Adobe nyligen sa att den har stängt löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga anställda i Indien. Adobe Indien har också slutat praktiken för att använda en kandidat innan ersättning för att bestämma start lönen som erbjuds, ett viktigt steg för att bidra till att bekämpa löneskillnaderna mellan kvinnor och män som sökande kan ha upplevt i tidigare jobb.
Radhika Ghai, CBO och grundare, ShopClues, sade, “Senaste 12 månaderna har också sett en betydande ökning av antalet kvinnor som är anställd i vår organisation. Vi hoppade från 24 procent till 35 procent kvinnor anställda under de senaste 12 månaderna på grund av fokuserade initiativ inom talent acquisition”.
Armaan Seth, Chef för Mänskliga Resurser, Indiska subkontinenten på Philips sade företaget har kvinnor centrerad HR-policyer som flexibla arbetsscheman, flexibel mammaledighet, och late night hjälp med resor. “Dessa hjälper våra anställda att bygga karriärer i sin egen takt”, sade han.
För att göra arbetskraften mer inkluderande, den svenska heminredning företag IKEA har lanserat daghem med namnet ‘DAGIS’ (svenska för daghem), som kommer att vara placerade inom 500 meter från IKEA varuhus i hela landet. Första DAGIS kommer upp nära IKEA-varuhuset i Hyderabad och det kommer att göras tillgänglig för alla män och kvinnor som medarbetare.
“Det är befriande att notera att mångfald och integration är att bli mainstream-samtal i hela världen. Indien har gjort betydande framsteg mot jämställdhet,” Roopa Wilson, Mångfald & Integration Ledare, IBM Indien/Södra Asien sa.
Enligt Abhishek Agarwal, Senior Vice President, Domaren Group, en Global professionell firma, “Arbetsgivare som är aktiv i att motivera kvinnliga chefer kommer att vara till nytta genom att involvera dem i beslutsprocessen på alla nivåer och genom att engagera dem i framträdande ansvar.”
För alla de senaste Indien Nyheter, ladda ner Indiska Snabb App