Milioni di Posti di lavoro attraverso la Digitalizzazione giù per il conteggio. Politiche per gli Esplosivi e la Ragione per un sacco di Frustrazione. Ma come ci si prepara per fare fronte discussero l’élite economica a Davos.
Il Tessile e l’Industria è già da tempo in Cina, India e altri Paesi a bassi Salari perso. Ora arriva la Digitalizzazione e gira un Settore dopo l’altro. Molti Posti di lavoro negli stati UNITI, in Europa e in altri paesi Industrializzati, sono a rischio.
Per Gente come C. Vijayakumar sono le Interruzioni di un buon Affare. Egli è il Ceo di HCL, una multinazionale Fornitore di Servizi IT con Sede in india Noida. Circa 120.000 Persone sono lì an, e l’Azienda ha Problemi ulteriori di Personale qualificato. “In qualsiasi società di tecnologia c’è una mancanza di Professionisti qualificati”, dice Vijayakumar durante il forum economico mondiale di Davos. “Attualmente, ci sono circa un Milione i Lavori nel Settore IT, per la non corretta Professionisti”.
La Paura di affondare
Dall’altro Lato, vi sono Milioni di americani, Europei e Americani, che non adeguati o non – Lavoro. Una delle Ragioni più comuni è che non hanno la Capacità di portare, in una economia globale e il Mondo digitale di Disagio.
Storico e Autore Yuval Noah Harari
“In passato, i Lavoratori sfruttati”, dice Yuval Noah Harari, professore di storia presso l’Università Ebraica di Gerusalemme, Autore di Bestseller come “Una breve Storia dell’Umanità”.
“Ora temono l’Uomo, che è ancora peggio. Si temono, del tutto irrilevante”, così Harari. “Quando ho sfruttati, io sono io, almeno, in qualche modo importante: Potete spararmi, ma chi fa il mio Lavoro? Quando io sono completamente irrilevanti sono, poi, è molto più minaccioso.”
Incertezze bombardare Nazionalismo
Questa Paura può essere, in parte, anche l’Avvento del Nazionalismo e Protezionismo esempi, negli stati UNITI e in Europa è in riproduzione, dice Arlie Russell Hochschild, una Sociologa dell’Università della California, Berkeley. Si ha la Situazione dei Lavoratori nello Stato di Louisiana studiato per Donald Trump ha votato. “Non sono davvero dietro di lui, ma sono deluso. Dal loro punto di Vista, nessuno ha mai altrimenti il loro declino sociale percepito.”
La maggior parte dei Partecipanti a Davos non crediamo che il Arbeitsplatzverfall Dazi e protezionismo può essere fermato. Invece, sempre dell’Importanza della Formazione continua parlato. “Si tratta davvero di come la Gente può riqualificarsi e capace, per le nuove Esigenze”, dice Vijayakumar.
Alcuni Studi fino a un Terzo di tutti gli attuali posti di Lavoro attraverso la Digitalizzazione è compromessa dal camionista al Cassiere al Supermercato, ma anche Posti di lavoro in Ufficio: di Consulenti finanziari a Assistenti. Ma lo Studio si occupa, inoltre, che i nuovi posti di Lavoro nascono, ma anche completamente nuove Abilità che lo richiedono.
Sempre di Imparare ancora di più
“La grande Domanda è se le Persone saranno in Grado di ri inventare, quindi anche questo tipo di Lavoro da occupare”, dice lo Storico Harari. “E deve essere di tutti e dieci Anni di reinventare, perché la Rivoluzione digitale non è solo un Affare di una volta.” Lo Scenario più probabile è un Susseguirsi interminabile di sempre più grandi Rivoluzioni e Trasformazioni.
Angela Merkel a Davos
Anche Angela Merkel è vero quel Punto. Italia nel settore della Digitalizzazione dell’Economia sfida importante. Tuttavia, si sentivano già ora molte Persone sono lasciati alle spalle. “Digitalizzazione significa che dobbiamo Apprendimento permanente occupare”, ha detto nel suo Discorso a Davos. “La Disponibilità a un invecchiamento Paese come la Germania, si è poi affrontata, non è eccessivamente marcato, per una volta, si cautela da dire.”
Chi paga il Conto?
Ma cosa accade quando le Persone sono pronte a – chi pagherà per questo Modello permanente di Riqualificazione e di Formazione? “Lo Stato”, dice Russell Hochschild. Berkeley Scienziata guarda verso la Francia: “il Presidente Macron parla di un Fondo per l’istruzione e formazione permanente. Questo potrebbe essere anche un Modello per il mio rückständiges Paese”, ha detto Russell Hochschild.
Istituti di istruzione superiore potrebbero anche su nuove Forme di cooperazione mettere crede Mary Flanagan, Professoressa Digitale Umanesimo al Dartmouth College nel New Hampshire. “Quando parliamo di Apprendimento permanente parlare e ci da l’Idea di adottare, che nelle Università non è Cosa di unico. Poi cambia anche la Percezione, come le Università, con le Istituzioni e le Imprese a collaborare.”
Le Imprese avrebbero la Responsabilità, anche a Costo di partecipazione, completa la C Vijayakumar. “Molte Aziende investono già la Formazione ai propri Dipendenti. Io parto dal presupposto che il Budget per la Formazione continua nella maggior parte delle Aziende continua a crescere.”
Ma anche gli Investimenti in Formazione e nuove Competenze che potrebbero non essere completamente prima di Delusioni e proteggere così l’Autore Harari: “Se si ha un nuovo Codice o una nuova Abilità che si impara, è sempre una Scommessa. Perché non si può essere certi che queste Abilità anche realmente il bisogno. Una Cosa, cioè che ognuno ha, è emotivo e Resistenza mentale, con tutto lo Stress e il Cambiamento in questione.” Purtroppo intenzione di questa Capacità finora a nessuna Università ha insegnato.
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