BBC-editor Carrie Gracie (Carrie Gracie/ twitter)
Gerelateerd Nieuws
-
Bekijk Buskruit trailer: Kit Harington sterren als de rebel die van plan is om te doden de Koning van Engeland
-
BBC intrekt Ed Westwick starrer Agatha Christie aanpassing na beschuldigingen van verkrachting
-
VIDEO: BBC World News anker van de LASTIGE on-air blunder is gegaan virale
Carrie Gracie, de China-editor voor de britse openbare omroep BBC, heeft ontslag genomen uit haar post in Beijing door te betalen verschillen met haar mannelijke collega ‘ s, volgens een open brief die ze schreef. De BBC heeft onder vuur komen te kort voor het betalen van de mannelijke werknemers meer en heeft toegezegd om het sluiten van de gender gap in 2020. In juli, onthuld als onderdeel van een financiering schikking met de regering betaalde de hoogste mannelijke sterren, vijf keer meer dan de best betaalde vrouwelijke presentator, en dat twee derde van de on-air werknemers verdienen van ten minste 150.000 pond ($203,500) waren mannen.
In een brief gepubliceerd op haar persoonlijke blog op zondag, Gracie zei dat er een “crisis van vertrouwen” bij de omroep, waar ze heeft gewerkt voor 30 jaar, en dat het “breken van gelijkheid wet en het weerstaan van de druk voor een eerlijke en transparante ‘pay-structuur”. De BBC had vier internationale redactie, twee mannen en twee vrouwen, van waar zij was, zei ze.
Wanneer de BBC blijkt topsalarissen als onderdeel van de schikking, Gracie zei ze geleerd dat de twee mannen die ten minste 50 procent meer geld dan de vrouwen in die functies. Ze zei dat ze had aangezien was aangeboden een loonsverhoging die nog in het “verre korte van gelijkheid” en verliet haar post in Beijing vorige week, terug te keren naar haar voormalige baan in de BBC TV-redactie.
“De BBC moet toegeven dat het probleem, excuses en gevestigd in een gelijke, eerlijke en transparante’ pay structuur,” zei ze, het inschakelen van een onafhankelijke arbitrage te beslechten individuele gevallen bij de omroep. De BBC noemt een woordvoerster van de BBC gezegd dat “de billijkheid van beloning” in de onderneming “van vitaal belang”, en dat een controle van de beloning voor de achterban personeel onder leiding van een onafhankelijke rechter vond er “geen systematische discriminatie van vrouwen”.
Voor al het laatste Nieuws, download Indian Express App