Votre cv est plus que juste une liste de vos compétences et expériences.
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Si vous êtes actuellement à la recherche d’un emploi ou non, il est toujours une bonne idée de garder votre cv à jour. Il est important de personnaliser votre cv en utilisant percutants, des déclarations et des mots-clés stratégiques pour montrer que vous êtes un bon ajustement pour n’importe quel emploi vous postulez.
Votre cv est plus que juste une liste de vos compétences et expériences. Il doit tenir compte de votre proposition de valeur unique et de communiquer rapidement vos réalisations et de votre expérience. En plus de vous positionnant comme un bon ajustement pour le rôle, un tailleur résumé sera vous aider à obtenir passé le Logiciel de Suivi des candidats (ATS) que de nombreuses entreprises emploient comme un moyen de trier des cv qui ne correspondent pas à la publication description de poste.
Suivez ces conseils pour vous assurer que votre cv attire l’attention des recruteurs ou des gestionnaires d’embauche et vous obtient au niveau suivant:
1. Professionnel de l’image de marque:
Créez votre propre professionnel de l’image de marque de déclaration pour mettre en valeur la valeur que vous offrez à un employeur potentiel. Ce doit être spécifique et l’attention saisissant. Valider votre professionnel de l’image de marque de message avec des exemples concrets de vos réalisations. Le curriculum vitae doit être plein de réalisations. Ce sont vos plus grands points de vente sur un cv. Ils aident le lecteur à voir la valeur que vous offrez.
2. Être trouvés:
Assurez-vous que votre cv format est compatible avec le système de suivi des candidats (ATS) le logiciel afin de ne pas faire de “dépistage”. Utilisez des mots-clés qui va vous faire remarquer. C’est important que les gestionnaires d’embauche de 5 à 15 secondes pour décider si oui ou non vous avez les compétences qu’ils recherchent.
3. Esthétique:
Assurez-vous que votre cv est bien conçu et attrayant visuellement (pas trop ou trop peu d’espace blanc). Ne pas gaspiller de précieux espace avec des éléments tels que les “compétences relationnelles” ou de “souci du détail”.
4. Public:
Recherche d’offres d’emploi, de l’entreprise et de l’industrie pour s’assurer que vous êtes y compris les plus pertinents de compétences sur votre cv. Écrivez avec votre public cible à l’esprit, mais évitez d’utiliser de la société que du jargon qui n’est pas transférable à d’autres entreprises et industries. Les cv sont un instantané destiné à intéresser le lecteur, et de leur faire le souhait d’en savoir plus afin qu’ils vous invitent à l’entrevue.
5. Compétences:
Si vous avez un profil technique, assurez-vous que vous êtes, y compris une liste de vos compétences techniques. Il aide si vous avez un large éventail de connaissances afin de briser les compétences techniques dans des catégories telles que les “langages de programmation” et “bases de données”.
6. Expérience:
Il n’est pas nécessaire d’inclure tous les détails concernant l’historique de votre carrière sur un cv. Plus de détails devraient être partagés sur les travaux récents de l’histoire, le passé de 10 à 15 ans. Les plus âgés de l’expérience, le cas échéant, peuvent être inclus dans une section intitulée “de l’Expérience Précédente.” Conserver dans un bref et facile à lire.
Rappelez-vous que les recruteurs voir des milliers de cv, dont la plupart ils numériser et de les rejeter. Prenez le temps de vous assurer que votre cv est bien écrit et adapté à la spécificité de l’emploi pour lequel vous postulez.
~ Rédigé par Joel Paul, directeur des opérations, RiseSmart Inde
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