Das Gericht klargestellt, dass ein Physischer Kontakt gegeben werden konnten, die Farbe der sexuellen Belästigung, wenn Sie einen Unterton von sexueller Natur oder einen sexuellen Zweck.
Sexuelle Belästigung ist eine form von Gewalt, die die Grundrechte der Frauen, um die Gleichstellung der Geschlechter, sagte Reena George, der Nationalen Kopf -, Beratungs-und Rechtliche Zelle von Ficci Damen-Organisation (FLO) auf einer Podiumsdiskussion.
“Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist alles über macht und Herrschaft. Frauen haben das Recht auf Arbeit in würde und ohne Diskriminierung in einer sicheren Umgebung”, sagte George auf der interaktiven Sitzung und panel-Diskussion über “Sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz”, organisiert von FLO Nord-Ost Kapitel am letzten Abend.
Beantwortung der Fragen auf, wie um zu beweisen, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, erwiderte Sie, “wie zu beweisen ist das problem. Es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass eine Dame erinnern, an welchem Datum, zu welcher Zeit jemand legte seine hand auf Ihre.
Die Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Prävention, Verbot und Redressal) Act, 2013 nimmt der Geist des Vishaka Richtlinien”.
Im Jahr 1997 hatte der oberste Gerichtshof übergeben, ein Wahrzeichen Urteil in der Vishaka Fall die Festlegung von Leitlinien, gefolgt von betrieben im Umgang mit Beschwerden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und musste es im Jahr 2013 durch und wurden abgelöst im Jahr 2013 durch die Sexuelle Belästigung Handeln.
“Das Ziel des Programms ist es, das Bewusstsein über Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (Prävention, Verbot und Redressal) Act, 2013, wobei die Frauen befähigt werden, sich selbst zu schützen vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz”, sagte Prabidita Bharati, Vorsitzende FLO Nord-Ost Kapitel.
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