Machen Sie ein Fall für die Förderung von hoch produktiven und gut bezahlten jobs, Niti Aayog hat gesagt, dass nicht die Arbeitslosigkeit, sondern eine “schwere unter-Beschäftigung” ist das Hauptproblem des Landes. (Datei)
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Machen Sie ein Fall für die Förderung von hoch produktiven und gut bezahlten jobs, Niti Aayog hat gesagt, dass nicht die Arbeitslosigkeit, sondern eine “schwere unter-Beschäftigung” ist das Hauptproblem des Landes. Die Regierung think-tank in seiner drei-Jahres-Aktionsplan, in der vergangenen Woche veröffentlicht, sagte, dass ein Schwerpunkt auf dem inländischen Markt durch eine import-substitution-Strategie würden Anlass geben zu einer Gruppe von relativ kleinen Firmen, die hinter einer hohen Mauer.
“Im Gegensatz zu manchen Behauptungen, dass Indiens Wachstum war ‘arbeitslos’, die Beschäftigung, die Arbeitslosigkeit Untersuchungen (EUS) des National Sample Survey Office (NSSO) haben übereinstimmend berichtet, niedrige und stabile Arbeitslosigkeit über mehr als drei Jahrzehnte.
“In der Tat, die Arbeitslosigkeit ist die kleinere von Indiens Probleme. Die mehr ernstes problem, stattdessen, ist starker Unterbeschäftigung,” die Aayog, sagte der Drei-Jahres-Aktionsplan für die 2017-18 zu 2019-20.
“Was wir brauchen, ist die Schaffung von hoher Produktivität, hohen Löhnen Arbeitsplätze”, hieß es weiter. Mit Beispielen aus der top-produzierenden Ländern wie Südkorea, Taiwan, Singapur und China, sagte, “Die ‘Make in India’ – Kampagne braucht, um erfolgreich durch die Herstellung von für die globalen Märkte.”
Der Feststellung, dass mit chinesischen Löhnen steigt aufgrund einer alternden Belegschaft und viele große Unternehmen in arbeitsintensiven Sektoren, die derzeit die Produktion in diesem Land sind auf der Suche für niedrigere-Lohn-Standorte, die Aayog sagte, “mit seinen großen Arbeitskräfte und konkurrenzfähige Löhne, Indien wäre ein natürliches Zuhause für diese Unternehmen.”
“Deshalb ist die Zeit für die Annahme einer produziert – und Export-Basis-Strategie konnte nicht mehr opportun,” es Hinzugefügt. Die Aayog in seiner “Drei-Jahres-Aktionsplan” auch empfohlen für die Erstellung einer Handvoll Küsten Beschäftigung Zonen (CEZ), die können sich anziehen multinationale Firmen in arbeitsintensiven Branchen, die aus China nach Indien.
“Die Präsenz dieser Unternehmen ergibt sich daraus ein ökosystem, in dem die lokalen kleinen und mittleren Unternehmen wird auch induziert werden sich höchst produktiv und wirkt so als Multiplikator die Anzahl der gut bezahlten Arbeitsplätze,” es beobachtet.
Machen Sie ein Fall für die Reform der Arbeitsgesetze, die Aayog auch darauf hingewiesen, dass vor kurzem der befristeten Beschäftigung wurde eingeführt, in der Textil-und Bekleidungsindustrie. “Diese option kann auf alle Sektoren ausgeweitet. Die änderung wird ermutigen die Arbeitgeber verlassen sich auf regelmäßige befristete Beschäftigung statt Leiharbeit, insbesondere bei der Einstellung von Arbeitnehmern für bestimmte Projekte oder für die Erfüllung der saisonalen Nachfrage,” hieß es.
Neben der Aayog wies darauf hin, dass die Vereinheitlichung der bereits bestehenden großen Anzahl an arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die in vier codes ohne eine reform der Gesetze selbst wird wenig zielführend. “Es sei denn, wir bringen über die inhaltliche änderung entweder durch änderung der bestehenden Gesetze oder umschreiben Sie Sie neu, wir können nicht erwarten, dass zum ändern der aktuellen situation, wo niedrige Produktivität und Niedriglohn-jobs Dominieren die Landschaft” es beobachtet.
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