Ludzie, którzy zatrudniają najbardziej нетехнологичных pracowników, — główne sterowniki dzisiejszego HR-tech
Wypełnienie pełnego cv z doświadczeniem na lata, wykształceniem, umiejętnościami i stopniem osobistego dla wielu jest wyzwaniem. Szczególnie wyraźnie jest to widoczne tam, gdzie cv rzadko kiedy w ogóle — liniowy personel, niebieskie kołnierzyki. W ten kandydatów pracodawcy zaproponowali wypełniać proste formy, ale i ta opcja jest już gotowy do prasy czat-boty pracodawców.
Dziś czat-boty — to chyba optymalne rozwiązanie w masowej doborze, gdy trzeba dużo ludzi na typowe stanowiska. Ogromny wybór — to w ogóle strona główna aktualne ból współczesnego рекрутмента. Z powodu dużej rotacji pracowników, firmy potrzebują ciągłego strumienia odpowiednich kandydatów za minimalne pieniądze. Oczywiście, równolegle pracować i przytrzymaj, ale w każdym razie — ludzi trzeba wiele, i są one potrzebne stale. To zadanie w ostatni rok-dwa zaczęli próbować rozwiązać technicznie. Minimalna włączenie w proces i maksymalny wynik — to, do czego dążą wszyscy mas-rekrutacji. Jak na ironię, ludzie, którzy zatrudniają najbardziej нетехнологичных pracowników — główne sterowniki dzisiejszego HR-tech.