Zamiast tego, aby odwiedzić kolejny festiwal ulicznego jedzenia, targi lub oglądać seriale, w miniony weekend wybrałem się w Użgorod, aby zobaczyć fabryki Jabil. Dzisiaj przyjrzymy się, jak robią elektronikę, poznajmy się z firmą i dowiemy się, jak w rodzimej Ukrainie działają amerykańskie praktyki produkcji.
Co to jest Jabil?
Założę się, że o Jabil można usłyszeć po raz pierwszy. Niemniej jednak, firma jest jednym z trzech największych (według niej) kontraktowych producentów elektroniki. Ta sama Apple lub jej “chiński klon” Xiaomi, opracowują żelazo i soft, reklamują i dostarczają, ale fizycznie te produkty wytwarzają Jabil i im podobne — korzystne z punktu widzenia kosztów i czasu produkcji.
Dobry przykład — Foxconn. Dzięki umowy z Apple i skandali związanymi z warunkami pracy w chińskich fabrykach, ten producent kontrakt stał się największym i chyba najbardziej znany. Przy tym kontraktowe firmy (EMS — Electronics manufacturing services) nie tylko wcielają w życie cudze rozwiązania, ale i częściowo tworzą urządzenia — własne inżynierowie oferują rozwiązania problemów i rozwijany stworzone firmami-producentami. Napisane jest prawdziwe dla Jabil. Najlepszym sposobem, aby powiedzieć o tej firmie — to fakty:
- James Holden i Bill Мореан założyli Jabil Circuit w 1966 roku w stanach ZJEDNOCZONYCH, w stanie Michigan
- Trzeci producent kontrakt (пообороту)
- Zysk w 2015 roku — $18 mld; 101 zakład w 24 krajach (Azja, Europa — 14 fabryk, Północnej i Południowej Ameryki); 180 tysięcy pracowników
- Klienci: Cisco, Philips, HP, Johnson Controls
Oprócz tego, Jabil należą marki Green Point i Nypro. Pierwszy sprawia, że plastik, drugie opakowanie i ubezpieczenie techniki (od igieł do systemów automatycznego podawania insuliny).
Jak fabryki Jabil pojawił się w Użgorodzie
Biznes na Ukrainie firma rozpoczęła w 2004 roku. Pierwsza produkty, został wyprodukowany w dzierżawionych pomieszczeniach, ale do 2007 roku zbudowali własny zakład o powierzchni 26 tys. m2.
Co ciekawe, początkowo firmę przyciągnęły lokalne warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Od 2001 roku działał ustawę o specjalnej strefie ekonomicznej “obwód Zakarpacki”, uwzględniające znaczne obniżenie podatków. Już w 2005 roku świadczenia WSE odwołany i Jabil nawet skłaniała zwiń projekt.
Teraz Jabil-Użgorod — jest to prawdopodobnie jeden z najbardziej atrakcyjnych pracodawców w obwód Zakarpacki. W fabryce pracuje 1800 osób:
- Średni wiek pracownika— 32 lata
- Za rok 2015 zakład rozszerzył stan: zaczęli pracować jeszcze 70 inżynierów, więcej 400 osób bezpośrednio w produkcji
- 35% pracowników otrzymało nowe stanowiska (przesuwa się po szczeblach kariery)
- 60% pracowników z wyższym lub wykształceniem technicznym
- 45% mężczyzn i 55% kobiet
Według ukraińskich standardów, firma oferuje dobre warunki pracy. Są to “białe” wynagrodzenie, darmowe wyżywienie i przejazd, ubezpieczenie zdrowotne, pomoc przy przeprowadzce. Plus online kursy i szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji. W pracy Jabil stosuje metody optymalizacji procesu produkcji (Lean Six Sigma, Kaizen, 5S system). U pracowników jest proste normy/plany, za ich wykonanie dostają nagrody.
Proces produkcyjny
Sam zakład znajduje się w miejscowości Розовка, 6 km od miasta Użhorod. Odległość do granicy ze Słowacją — 5 km i 20 km do Węgier — jest to wygodne z punktu widzenia logistyki.
Ukraiński zakład produkuje produkty dla Ceragon, Siae Microelettronica, DUCATI Energia, Sagemcom, TeleTec, Dune HD i innych, decydujących się zostać неназванными. Od 2004 roku firma wydała ponad 100 milionów sztuk wyrobów gotowych. W zasadzie to opłat, a nie gotowe rozwiązania, które można znaleźć na półkach supermarketów. Wśród produktów konsumenckich — TV-dekodera IPTV Set-Top Box.
Sam proces produkcji elektroniki wygląda standardowo i rozpoczyna się z magazynu części. Tam robią poszczególne składniki (“puste” płytki drukowane, tranzystory, procesory itp.), przechodzą wejściowy kontrola jakości i oznakowana. Dokładność pomiaru średnio wynosi 99,99% — pracownicy po prostu nie wiedzą, co gdzie leży, to pozwala śledzić ewentualne małżeństwo.
Dalej przenosimy się w sam pracownik linii produkcyjnej — tu elementy są ze sobą połączone i znajdują się widok gotowych lub prawie gotowych produktów. Obecnie w fabryce pracuje 10 linii, na każdej tworzy coś własnego, a całego placu pozwolą pomieścić do 30 linii.
Część procesów zautomatyzowane, chociaż w niektórych dużo pracy ręcznej. W pierwszym przypadku na przenośnik wchodzi płytka drukowana, oddzielna maszyna nanosi na nią klej (lutowania), następny — części, dalej należy piec-suszenie. Ostatni etap obejmuje automatyczną kontrolę jakości i wybiórcze specjalistów.
Na mniej zautomatyzowanych liniach, gdzie tworzony jest prosta produkcja, ręcznej pracy więcej. Kobiety na zdjęcia wkladka części opłaty, idzie do pieca z roztopioną cyną. Po — kontrola jakości.
Dalej nasze produkty są pakowane, na gotowych partii możliwe są dodatkowe indywidualne skanowanie. Jeśli wszystko idzie dobrze, produkt trafia do magazynu lub bezpośrednio do klientów. Według informacji zakładu, nie mają problemów z logistyką. Zamówienia są zbierane za dwie godziny i dostarczają do granicy za cztery (w tym celne) — w tym zasługa optymalizacji wewnętrznych procesów i dobrych relacji z lokalnym urzędem celnym i organami władzy.
Plany na przyszłość
Już teraz roślina wygląda nowocześnie, ale instrukcja nie kończy. Za 2016 roku firma planuje zwiększyć zatrudnienie 800 osób. Dyrektor generalny fabryki, Aldona Mikuła, marzy o tworzeniu “fabryki przyszłości”, gdzie procesy będą zautomatyzowane, a pracownicy — jeszcze bardziej wykwalifikowanych. Stąd też wypływa celem promocji zawodu inżyniera w Ukrainie i praca ze studentami.
Oprócz pomocy lokalnych Uczelnie w wyposażeniu laboratoriów i prowadzeniu wycieczek, ciekawie wygląda program płatnych staży dla studentów 4-5 kursów i absolwentów. Szukają ludzi technicznych, technicznych, fizycznych specjalności z angielskim “powyżej średniej”. Chętni mogą pisać o sobie na JabilUzhgorod_Internship@jabil.com, będzie musiał przejść test i rozmowę kwalifikacyjną. Firma jest gotowa zainwestować czas i pieniądze w szkolenia i wychowania odpowiednich specjalistów.