W ostatnim czasie w Rosji HR-technologie stają się coraz bardziej popularne: pojawiają się ciekawe firmach HR-dostawcy (jak HeadHunter lub IBS) inwestują znaczne kwoty w rozwój rosyjskiego rynku. Ale rzeczywistych wdrożeń wciąż mało: kurs na automatyzację HR już wzięty, projekty HR-tech w KPI “ochrony”, a co — nie wiadomo.
Według CB Insights, HR-technologii na przestrzeni ostatnich lat są jednym z najbardziej aktywnych segmentów z punktu widzenia wzrostu венчурной aktywności. Jak ilość rund inwestycyjnych, jak i ilość экзитов nadal stale rośnie — 2016 w świecie zarejestrowanych jest ponad 400 transakcji w segmencie, a łączna kwota finansowania HR Tech firm przekroczyła 2 mld usd (prawie dziesięciokrotne wzrost od 2012 roku).
Inwestorów kapitału podwyższonego ryzyka nie tak po prostu zwrócili uwagę na ten segment. HR tech to duży i dość zmienny rynek, charakteryzujący się różnorodnością nisz i modeli biznesowych. To, tym samym, na rynku, który nie trzeba tworzyć od podstaw: na nim historycznie – duże budżety. Jeden tylko rynek рекрутмента liczy ponad $500 mld euro, które dziś odchodzą w kieszenie tradycyjnych biznesów, takich jak rekrutacja agencja, firma rekrutacyjną, itp. I dla wszystkich kanonów koncepcji “Software is eating the world”, jest płynnie przekształca się za pomocą technologii.