Firmy stopniowo idą do podejścia H2H — human to human. Sukces specjalistów HR będzie zależeć od tego, jak szybko i skutecznie są w stanie dostosować się do tych zmian
Zakres rekrutacji w tej chwili pozostaje jednym z konserwatywnych obszarów. Jednak dostęp do internetu-usługi zastępują agencje zatrudnienia pracowników (więcej informacji na temat trendów — w materiale “Forbes”). W sytuacji kryzysu biznesu potrzebne są nowe usługi i produkty dla doboru i oceny personelu, które pozwalają zrobić więcej, ale w ramach minimalnego budżetu. Podobnie jak w innych branżach, w wyniku walki o miejsce pod słońcem określają technologii.
Te pliki najczęściej mają rozwiązanie — to automatyzacja w zbieraniu ankiet bazy danych dużych rekrutacyjnych stron internetowych. Ale zebrać ankiety mało. Ważne jest, aby nauczyć samochód analizować i rozpoznawać typ kandydata na jak największej liczby parametrów (danych standardowego cv i portali społecznościowych do zachowania kandydata podczas pracy z wywiadom). Aby robot nauczył się liczyć prawidłowości i wybrać “odpowiednich kandydatów”, należy zgromadzić wystarczająco dużo danych. W przetwarzaniu danych i użyciu dla użytkownika końcowego może pomóc technologia мэтчинга.
Мэтчинг