Photo pour la représentation du but. (AP Photo/Aijaz Rahi, Fichier)
Un forum de travailleurs est tous ensemble pour obtenir lui-même inscrit comme le premier syndicat de techniciens dans le pays, au milieu des rapports de grande échelle, les licenciements effectués par des entreprises de TI. “Le Forum des Technologies de l’Information Employés (FITE) sera prise en elle-même enregistrée officiellement comme la première union pour les employés en Inde,” forum du vice-président Vasumathi dit.
“Nous nous attendons à ce que cela arrive dans les cinq prochains mois,” Vasumathi dit PTI dans une interview. Le déménagement a venir suite à “illégal” terminaison d’employés par les grandes entreprises de TI dans le pays. La FITE, un groupe d’employés, ont été dans l’épaisseur de l’action depuis 2008, quand il a lancé un mouvement de protestation pour attirer l’attention sur l’état des Tamouls au Sri Lanka.
Le forum a plus de 1 000 membres en ligne et près de 100 membres actifs. Il a ouvert les chapitres dans neuf villes, y compris à Chennai, Bangalore, Hyderabad, Pune, Mumbai, Delhi, Kochi et. Le groupe a mené diverses batailles pour les employés qui ont été licenciés sans discernement par les différentes sociétés du passé.
Les appels à la formation d’un syndicat d’employés a pris de l’ampleur après les rapports de la grande échelle des licenciements par plusieurs entreprises en vue de durcir la position des pays développés sur les visas de travail et l’augmentation de l’automatisation dans l’industrie.
Firme de recherche de cadres à la Tête des Chasseurs de l’Inde a dit que la réduction de l’emploi dans CE secteur serait entre 1,75 lakh et 2 lakh par an dans les trois prochaines années en raison de la sous-état de préparation en s’adaptant aux nouvelles technologies. Un McKinsey & Company rapport avait dit près de la moitié de la main-d’œuvre dans les entreprises de services informatiques seront “non pertinents” au cours des 3-4 ans.
McKinsey Inde Directeur général Noshir Kaka a également dit le plus grand défi à relever pour l’industrie sera de re-former de 50 à 60% de la main-d’œuvre, il y aura un changement significatif dans les technologies. L’industrie emploie de 3,9 millions de personnes et la majorité d’entre eux ont à être re-formés. Sur Nasscom président R Chandrashekhar déclaration que CE secteur devrait être la révision de l’ensemble des compétences de chaque maintenant et puis de garder en place avec les nouvelles technologies, Vasumathi a dit qu’il ne veut pas dire l’envoi de collaborateurs expérimentés à la maison, sans préavis.
“Les employés, les savons également la nécessité d’apprendre en permanence et évoluer avec l’organisation. Il est de la responsabilité des employeurs de prévoir le changement technologique dans la tendance et d’acquérir des compétences des employés en conséquence,” dit-elle. Les entreprises IT sont licencier des employés pour des raisons de profit et êtes à l’aide de processus d’évaluation afin de se protéger eux-mêmes et en citant “mauvaise performance” de congédier des employés, Vasumathi présumé.
Vasumathi dit aussi des suppressions d’emplois peuvent augmenter les marges de profit temporairement, mais il serait dommage de l’industrie à long terme. Jayaprakash, un autre membre de la FITE, dit, selon les Industriels de la Loi sur les Conflits, les entreprises n’ont pas le droit de licencier les employés lorsqu’ils sont gagner des bénéfices. Les licenciements sont généralement réalisés par des entreprises lorsqu’elles subissent des pertes, mais les Différends du travail Loi stipule que les membres doivent être d’abord donnée, de préférence après que la compagnie a atteint la stabilité financière et réalise des profits, Jayaprakash dit.
L’écorchement des entreprises pour l’appel de licenciement de 10 à 20 salariés expérimentés comme “le parage du gras supplémentaire”, dit-il, “Ils ne se rendent pas compte que chaque salarié a la charge d’une famille.”