Großbritannien wird scheitern, um das schließen der Lohnschere zwischen Männern und Frauen innerhalb einer generation, wie versprochen, ohne mehr flexible Arbeitszeiten, Elternurlaub und das fördern von Frauen im Alter von über 40 wieder an die Arbeit, einen Parlamentarischen Ausschuss am Dienstag sagte. Zahlen des britischen Office of National Statistics zeigen im Durchschnitt verdienten Frauen rund 18 Prozent weniger als Männer, in Großbritannien im Jahr 2016.
Sehen, Was Sonst noch News Machen
Die Vorsitzende der Frauen und die Gleichheit Ausschuss, Maria Miller, forderte die Regierung zum handeln auf die Empfehlungen, die der Ausschuss im vergangenen März um eine Regierung zu verpfänden, um das Ende der gender pay gap in einer generation.
Der Ausschuß für Väter gewährt werden, drei Monate bezahlten Urlaub zu helfen, mit Kinderbetreuung für Mütter ermutigt werden, um die Rückkehr zum Arbeitsplatz nach der Zeit aus, und für alle Aufträge flexibel, es sei denn, es wurde ein business case vor, dies zu tun.
“Es ist tief enttäuschend, dass unsere Empfehlungen werden nicht mit an Bord genommen, die von der Regierung,” Miller, ein Gesetzgeber mit der herrschenden Konservativen Regierung, sagte in einer Erklärung.
Ein Regierungssprecher sagte, Großbritannien begangen wurde, zur Bekämpfung Ihrer gender pay gap, das war der niedrigste auf Rekord.
“Aber wir wissen, es gibt mehr zu tun,” der Sprecher sagte in einer Erklärung.
“Das ist, warum wir sind, die Arbeitgeber veröffentlichen Ihre gender-pay-und gender-bonus-Lücke für die erste Zeit von April und wir geben Berufstätige Eltern von drei-und vier-jährigen bis zu 30 Stunden Kostenlose Kinderbetreuung ab September.”
Eine Befragung von mehr als 9.500 Frauen in den G20-Staaten, die von der Thomson Reuters Foundation im Jahr 2015 festgestellt, dass vier von 10 Frauen der gender pay gap als ein zentrales Thema, mit den Frauen in Frankreich, Deutschland und den Vereinigten Staaten am meisten betroffen.
Frauen in Großbritannien, Australien, Brasilien und Kanada auch auf Platz der gender pay gap als Ihren größten Arbeitsplatz sorgen.
Miller sagte, die Antwort der Regierung auf den Bericht des Ausschusses im vergangenen Jahr erkannte der business case für die Verringerung der Lohnunterschiede bei Frauen machen 47 Prozent der Arbeitskräfte.
Sie sagte, es bekannten strukturellen Faktoren haben dazu beigetragen, um das Lohngefälle auch Frauen, die jobs, für die Sie überqualifiziert sind, eine Konzentration, die in Teilzeit arbeiten, und dafür bestraft zu werden für die Zeit nehmen von der Arbeit, um Kinder zu erziehen.
Aber Sie sagte, die Regierung abgelehnt, der Großteil des Ausschusses 17 Empfehlungen und gepflegt, die aktuelle Politik, die auf gemeinsamen Elternurlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung von Frauen zurück in die Arbeitswelt angemessen waren.
“Mein Komitee wird weiterhin dringend Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles – ab durch die Befragung der Staatssekretär für Frauen und die Gleichheit (Justine Greening) auf diese Unzureichende Antwort auf unsere Empfehlungen,” sagte Miller. Greening wird die Befragung durch den Ausschuss am 26.