Om lag en fjerdedel av AMERIKANSKE arbeidere i teknologisektoren, som har møtt kritikk for mangel på mangfold, sa de følte diskriminering på arbeidsplassen i en undersøkelse sluppet tirsdag av arbeidsplassen Indeed.com. Undersøkelsen av 1,002 USA tech sektor arbeidere, som ble gjennomført i desember, fant at 24 prosent sa at de følte at de hadde blitt diskriminert på deres nåværende selskaper på grunn av deres rase, kjønn, alder, religion eller seksuell legning.
Se Hva Annet Er Å Lage Nyheter
Den nasjonale undersøkelsen ble gjennomført elektronisk ved undersøkelse konsulentselskapet Censuswide, som inviterte deltakerne til å melde seg på via et nyhetsbrev på nettet. Dette var første gang en slik undersøkelse av Faktisk.
Noen 29 prosent av de kvinnelige respondentene sa at de har opplevd diskriminering sammenlignet med 21 prosent av mennene. Rundt 32 prosent av Asiatiske og nonwhite ansatte sa at de ble diskriminert, mot 22 prosent av hvit ansatte.
Undersøkelsen ikke gi detaljer rundt arten av diskriminering.
“Disse resultatene bør bli sett på som en wake-up call for bransjen som rett og slett ikke å strebe etter å ansette mangfoldig talent er ikke nok: kultur og holdninger må tas opp,” sa Raj Mukherjee, senior vice president of product på Faktisk.
I løpet av de siste tre årene Alfabetet Inc Google, Facebook Inc, Apple Inc og andre store tech selskaper har utgitt ansatt demografiske data, justert rekruttere strategier og tilbudt opplæring på ubevisste fordommer.
Mukherjee lagt til at bedrifter skal gjøre større innsats for å inkludere nåværende ansatte i sitt mangfold initiativ, siden 57 prosent av respondentene sa de ikke vet hva handlingene deres selskap er å ta for å løse problemet.
Ytterligere 25 prosent trodde ikke sine selskaper var å ta noen handling.
“Med så mange mennesker løsnet det er vanskelig for reell endring skal skje,” sa Rev. Jesse Jackson, som Rainbow Trykk Koalisjon ledet en kampanje i 2014 oppfordrer tech selskaper å slippe ansatt demografiske data og diversifisere, i en uttalelse.