Med fler Brittiska män som vill ta en aktiv roll i att öka sina barn, är arbetsplatser för att hindra pappor från att spendera mer tid hemma, frågar en undersökning som inletts på måndag, med mäns rättigheter grupper uppmanade till en “barnomsorg revolution”. Brittiska lagstiftarna vill veta barriärer som hindrar män från att dela föräldrars skyldigheter, av brist på arbetsplatsen flexibilitet att attityder till fäder som tar pappaledighet, och hur det påverkar löneskillnaderna mellan könen.
Titta På Vad Andra Gör Nyheter
Flexibla arbetstider för både män och kvinnor — inklusive aktier jobb, och jobba hemifrån — är nyckeln till att tackla löneklyftan mellan könen, enligt kvinno-och Jämställdhetsfrågor Kommittén, som övervakar utförandet av regeringens Jämlikhet Kontor.
“Många pappor vill ta en mer aktiv roll i att ta hand om sina barn”, säger utskottets ordförande och Konservativ riksdagsledamot Maria Miller sade i ett uttalande.
“(Kommittén) är nu en fråga om fäder som misslyckats i arbetslivet. Klart mer behöver göras.”
Mäns rättigheter grupperna säger den nuvarande faderskap paket av 139.58 pounds ($170) i veckan var inte tillräckligt för familjer att leva av, vilket betyder att männen hade något annat val än att fortsätta jobba.
Stela könsroller var också en del av problemet som många fäder är stigmatiseras för att gå på föräldraledighet, säger Matt O ‘ Connor, grundare av rättigheter koncernen Fathers4Justice.
“Pappor behöver känna att de kan ta ut föräldraledighet och uppmuntras att göra så. Vi behöver dike detta bagage som säger “män som går till jobbet, att kvinnor stannar hemma”. Det är skräp, ändra det, det är förlegad”, sa han till Thomson Reuters Foundation.
“För att vara ett progressivt samhälle, män och kvinnor måste dela med föräldraansvar. Vi vill se en barnomsorg revolutionen”, sade han.
Brittiska föräldrar är det värsta i den utvecklade världen för att dela barnomsorg uppgifter, med fäder tillbringar 24 minuter med sina barn för varje timme som kvinnor gör, enligt ett 2016 rapport från BRITTISKA välgörenhetsorganisationen Faderskap Institutet.
“(Vi måste) framsynta arbetsgivare som normalise aktivt faderskap bland sina anställda, söker aktivt för att hjälpa papporna att vara de typer av pappor de strävar efter att vara,” sade Adrienne Burgess, gemensam verkställande av Faderskapet Institutet.
Sverige fick upp platsen för jämställdhet bland familjer, charity rapporten.
I den Skandinaviska land, pappor uppmuntras att ta tre månaders betald föräldraledighet, och antalet arbetande kvinnor är den högsta inom Eu, den svenska regeringen säger.
Utskottet har tidigare kallats för fäder att beviljas tre månader av väl betald ledighet som ett incitament för att hjälpa till med barnpassning, och för mödrar att vara uppmuntras att återvända till arbetslivet efter en tid utanför arbetsmarknaden.
Kvinnor tjänar i genomsnitt 19,2 procent mindre än män i Storbritannien. Trots regeringens löfte om att slutet löneskillnaderna inom en generation, det har varit mer eller mindre den samma för de senaste fyra åren med kvinnor över 40 som drabbats hårdast, som utskottet säger.