Fast-food executive Andrew Puzder, Ernennung zum Leiter der US Department of Labor von Präsident elect Donald Trump, legt die freie-Markt-Formel für niedrige Regulierung und Steuern in seinem Buch, “die Schaffung von Arbeitsplätzen: Wie Es Wirklich Funktioniert und Warum die Regierung Sie nicht Versteht.” Die Nominierung von Puzder, CEO von Carl ‘ s Jr, der hamburger-Kette Besitzer von CKE Restaurants, zog Kritik von Arbeits-Befürworter besorgt über seinen Widerstand gegen einen höheren Mindestlohn und die Regulierung der Regierung des Arbeitsplatzes.
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Trump, in einer Erklärung veröffentlicht durch seine transition team, lobte Puzder für eine “record Kampf für die Arbeitnehmer” und sagte, er sicherstellen würde, Arbeitsschutz-standards. Die Nominierung erfordert US-Senat Bestätigung. Im folgenden sind einige der wichtigsten Punkte, der 2010 Buch, geschrieben mit David Newton.
Puzder glaubt, dass die US-Wirtschaft hat zu ersticken unter der Last der Regulierung, Steuern und Staatliche Maßnahmen, erzeugt so viel Unsicherheit, dass die Unternehmen, ad Acta gelegt Pläne für Investitionen und hinzufügen, um Lohn-und Gehaltslisten.
“Die Regierung ist vorrangige Aufgabe sein sollte, um aus dem Weg und lassen Sie Individuen sein, unternehmungslustig, kreativ, innovativ und fleißig. Die Regierung sollte die Beseitigung von Hindernissen, Einschränkungen und andere Hindernisse entmutigen Einzelpersonen zu verfolgen, innovative Erfahrung.”
Puzder argumentierte, für vier konkrete Vorschläge zur Steigerung der Schaffung von Arbeitsplätzen: Senkung der Steuern und Vereinfachung der compliance, Vorschriften beseitigen, behindern Wachstum; Schnitt und Grenze staatlichen Ausgaben; Erhöhung der inländischen öl-Produktion.
Puzder glaubt, dass eine stabile Regulierung und Steuern sind der Schlüssel zu Investitionen der privaten Wirtschaft, er nennt Sie die “Gewissheit.”
“Das sorgt für Risikominderung und positive Anreize zum ausführen der private Sektor bei der Einstellung Pläne in die Unterstützung der Erweiterung, der Modernisierung, und andere wachstumsorientierte Strategien.”
Jobs und Fähigkeiten müssen im Laufe der Zeit ändern mit innovation, schreibt er.
“Ein neuer job ist nicht eine garantierte position für das Leben. Seine Langlebigkeit ist untrennbar gebunden an die zukünftige performance des Unternehmens.”
Puzder hat gesagt, dass er gegen einen Mindestlohn, obwohl er nicht berühren, dass in dem Buch. In es, zwar gab es schlechte Schauspieler auf der business-Seite, sagte Puzder, dass eine “gegenseitig vorteilhafte Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer” ist mehr verbreitet in der US-Geschichte und der aktuellen Wirtschaft.
“Die Realität ist, dass die Kostenlose enterprise-system durch seine Natur fordert die Arbeitgeber, den Wert Ihrer Mitarbeiter und ermutigt die Mitarbeiter zu arbeiten, um Ihre maximale Potenzial, so dass beide erhöhen den Wert Ihrer gegenseitigen Bemühungen.”
Puzder, sagte unions-hatte erwürgt Branchen mit übermäßiger und anti-competitive pay-Wanderungen.
“Stärkung der Gewerkschaften, Erhöhung der Lohnkosten auf den Punkt, setzen die Arbeitgeber in oder in der Nähe von Konkurs. Dies ist in den besten Interessen der weder Arbeitnehmer, Arbeitgeber noch unser Potenzial für wirtschaftliches Wachstum.”
Puzder sagte, die Ergebnisse der New Deal-Programme eingeführt, die von Präsident Franklin Roosevelt zur Abwehr einer Arbeitslosigkeit während der Depression in den 1930er Jahren wurden “sehr entmutigend”, und schrieb, dass die Obama-Verwaltung machte ähnliche Fehler.
“Große Regierung, die zentrale Planung, Zugeständnisse an die Gewerkschaften und die stimulus-Programme, die FDR glaubte produzieren würde Arbeitsplätze stattdessen wanderten die Arbeitslosenquote.”
Die Erhöhung der Steuern auf Unternehmen und Privatpersonen, dann die Aufteilung diese Steuer-Dollar an staatlichen Ausgaben für Programme, die “mieten” Menschen für einen befristeten Projekt ist nicht wahr, Schaffung von Arbeitsplätzen, schrieb er.