Une couverture de test pour tous les handicapés qui ont appliqué pour l’emploi du gouvernement peut être “impossible” et un “one size fits all” modèle peut ne pas être le plus efficace, la Haute Cour de Delhi a observé, en disant qu’il y avait plus de 26 milles en Inde, les gens souffrant de divers handicaps. Un banc de juges S Ravindra Bhat et Deepa Sharma ont été d’avis que tous les handicaps requis une aide spécifique et est venu avec des restrictions spécifiques et les critères de 40% d’invalidité sur les Indiens d’Invalidité de l’Évaluation l’Évaluation (l’IDÉE) de l’échelle “ne peut être tenue idéale”.
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La cour a conclu qu’il y avait des lacunes dans les Personnes Handicapées (DDT) de la Loi sur l’emploi de réservation et de 40% les critères pour être classé comme une personne avec un handicap. “Il est de l’avis de cette cour qu’une couverture de 40% d’invalidité test afin de fournir des réserves en matière d’emploi peuvent être impraticables. D’un handicap subi par un particulier peut nécessiter de l’aide spécifique et est livré avec des restrictions spécifiques.
“Par conséquent, il est de l’avis de cette cour que dans un pays où 26,810,557 personnes souffrent de handicaps différents, un “one size fit all” modèle pourrait ne pas être la plus efficace. Que de 40% sur une IDÉE de l’échelle rend l’individu plus ou moins aptes à l’emploi ne peut être tenue idéale,” il a dit.
“Cette cour, par conséquent, conclut qu’il existe une lacune dans la loi existante, j’.e PWD Loi, à la fois quant à la transmission des réserves ainsi que la classification de toutes les personnes handicapées comme un avoir au moins 40 pour cent de toute spécifié ou énumérés condition, qui peut bien être la raison ultime de la discrimination.
“…le minimum absolu seuil de 40% dans le cas de certains types de handicap pourrait être l’obstacle involontaire si le cas peut-être – et de l’éliminer post exercice d’identification des personnes avec des incapacités, tout à fait. Ce dernier a clairement un acte discriminatoire le résultat, et un effet discriminatoire indirect,” le banc dit.
Les observations de la cour est venu comme il a rejeté un appel contre son juge unique afin de rejeter l’exception d’un service civil aspirant, souffrant de dépression sévère avec le trouble obsessionnel – compulsif, affirmant que la DDT Loi exclues les personnes ayant une maladie mentale dans le but de l’emploi des réserves.
Tout en rejetant l’appel, le banc a déclaré que, bien que les griefs soulevés sont d’une mesure justifiée, le remède consiste en la modification de la loi.
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Le banc demandé au gouvernement et à l’Union Commission de la fonction Publique (UPSC) à prendre l’aide d’experts de la maladie mentale et de troubles et d’étudier les problèmes qui ont conduit à un “le total de l’exclusion et le déni de personnes souffrant de maladie mentale, les avantages de la réservation en vertu de la directive sur le détachement Loi”.
Il leur a également demandé de “déterminer si le seuil de 40 pour cent en vertu de la Loi sur les besoins de révision fondée sur une loi pourrait être faite, ou existantes de la loi modifiée”.
Il a demandé au gouvernement d’envisager la création d’un modèle où les personnes souffrant de divers handicaps peuvent être reconnues et compte tenu des avantages en termes d’éducation, de santé, de l’emploi etc. adapté à leur condition. “L’analyse comparative au travers de l’IDÉE de l’échelle peut varier en fonction de différents handicaps,” il a ajouté.
Dans son plaidoyer, Jadhav Vishwas Haridas avait également affirmé qu’il n’y a pas de mécanisme de compensation en termes de temps perdu tout en luttant contre le handicap.
Il a été soutenu en son nom que la DDT Loi mentionnée la maladie mentale comme un handicap, mais sans donner de réhabilitation ou d’avantages en termes d’âge, de relaxation/réservations dans les emplois, les privant ainsi les personnes dans la même situation que lui, une égalité de traitement et l’égalité des chances.
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Il a également été soutenu par le requérant, que la DDT Loi n’était pas en ligne avec la Convention sur le Droit des Personnes Handicapées, 2006, à laquelle l’Inde a été l’un des signataires, et cela ne devrait pas entraîner une discrimination à l’encontre de ceux qui remplissent les critères d’invalidité en leur refusant le bénéfice de la réserve.
Le banc dans son 22-page jugement observé que la liste des incapacités prévues en vertu de la Loi était “non exhaustive” et “purement illustrative”.
Il a dit “si les quotas ne sont pas fournis, il y a un danger de l’incapacité de quotas d’être utilisé par une seule catégorie de handicapés, les autres groupes pourraient être désavantagés en raison de leur condition”.
Il a également déclaré que “les faits de cette affaire en évidence que ce qui semble être une norme pour une catégorie de personnes avec handicap, ne peuvent pas être universellement appliquée, le résultat serait le contraire, j’.e, l’exclusion totale de cette catégorie dans l’exercice de la post-identification”.
La cour a en outre déclaré que, bien que la DDT Loi, à condition qu’un minimum de réservation de trois pour cent, avec un pour cent pour chaque déficience visuelle, handicap locomoteur et de l’ouïe, de “l’obligation de fournir réservation n’est pas seulement pour les trois catégories énumérées, ou seulement à la mesure de trois pour cent, mais plus large”.
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