Eine Decke-test für alle Menschen mit Behinderungen, die sich beworben haben für die Regierung Arbeitsplätze können “unpraktisch” und eine “one-size-fits-all” – Modell möglicherweise nicht die effizienteste, die Delhi High Court hat festgestellt, sagen, es waren über 26 lakh Menschen in Indien leiden unter einer Vielzahl von Behinderungen. Eine Bank der Richter S Ravindra Bhat und Deepa Sharma waren der Ansicht, dass jede Behinderung erforderte eine spezifische Hilfe-und kam mit bestimmten Einschränkungen und die Kriterien mit 40 Prozent Behinderung auf dem indischen Behinderung Bewertung Bewertung (IDEA) – Skala “kann nicht gehalten werden, ideal”.
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Der Gerichtshof kam zu dem Schluss, dass es Defizite in der Menschen Mit Behinderungen (PWD) Act im Hinblick auf die Bereitstellung von Arbeitsplatz-Reservierung und 40 Prozent die Kriterien für die Einstufung als person mit Behinderung. “Es ist die Meinung dieses Gerichts, dass eine Decke mit 40 Prozent Behinderung testen, um Vorbehalte in der Beschäftigung, kann unwirksam sein. Einer bestimmten Behinderung durch eine individuelle, erfordern möglicherweise spezielle Hilfe und kommt mit bestimmten Einschränkungen.
“Also, es ist die Meinung dieses Gerichts, dass in einem Land, wo 26,810,557 Personen leiden unter verschiedenen Behinderungen, eine ‘eine Größe passt alle Modell’ ist vielleicht nicht die effizienteste sein. 40 Prozent auf die IDEE, die Skala macht Menschen mehr oder weniger beschäftigungsfähig gehalten werden kann-ideal”, hieß es.
“Das Gericht daher zum Schluss, dass es einige Mängel in der bestehenden Gesetz, ich.e PWD-Gesetz, sowohl in Bezug auf die Bereitstellung von Reservierungen sowie die Klassifizierung aller Personen mit Behinderungen als einer, der mindestens 40 Prozent von jedem angegeben oder aufgelistet Zustand, das kann auch der Grund sein für die ultimative Diskriminierung.
“…die absolute Untergrenze von 40 Prozent im Falle von bestimmten Arten von Behinderungen könnte die Barriere – unwissentlich, obwohl der Fall sein kann–, und beseitigen Sie von der post identifizieren Personen mit solchen Behinderungen insgesamt. Dies hat eindeutig eine diskriminierende Ergebnis, und eine MITTELBARE diskriminierende Wirkung haben,” die Bank sagte.
Die Bemerkungen des Rechnungshofs kam es wies eine Beschwerde gegen seine einzigen Richter, um die Ablehnung einer Einrede des öffentlichen Dienstes Aspiranten, die unter schweren Depressionen, Zwangsstörungen, behauptet, dass das PWD-Gesetz ausgeschlossen sind Personen mit einer psychischen Erkrankung zum Zweck der job-Reservierung.
Während Abweisung der Beschwerde, die Bank sagte, dass, obwohl die Beschwerden ausgelöst wurden insoweit begründet, die Abhilfe lag in der änderung des Gesetzes.
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Die Bank forderte die Regierung und die Union Public Service Commission (UPSC), um die Hilfe der Experten von psychischen Krankheiten und Störungen und die Untersuchung der Probleme, die dazu geführt haben, den “totalen Ausschluss und Ablehnung von Personen, die an einer psychischen Erkrankung leidet, die Vorteile der Reservierung unter der PWD-Gesetz”.
Er forderte Sie auf, “festzustellen, ob die Schwelle von 40 Prozent unter das Gesetz überarbeitet werden muss, auf deren Grundlage ein entsprechendes Gesetz gemacht werden könnten, oder bestehende Gesetze geändert”.
Sie forderte die Regierung auf, die erwägen, ein Modell, bei dem Personen mit verschiedenen Behinderungen anerkannt werden kann und gegebenen Vorteile in Bezug auf Bildung, Gesundheit, Beschäftigung usw. geeignet, um Ihre individuellen Zustand. “Das benchmarking durch die IDEE Maßstab haben können, variieren je nach den verschiedenen Behinderungen,” es Hinzugefügt.
In seinem Plädoyer, Jadhav Vishwas Haridas hatte auch behauptet, dass es keine kompensatorische Mechanismus – in Bezug auf Zeit verloren, die beim Kampf gegen Behinderung.
Es wurde argumentiert in seinem Namen, dass das PWD-Gesetz genannten psychischen Erkrankungen als “Behinderung”, sondern, sofern keine Sanierung oder Vorteile in Bezug auf Alter Entspannung/Reservierungen in Aufträge, damit zu leugnen Personen in ähnlicher Lage wie er, gleiche Wettbewerbsbedingungen und Chancengleichheit.
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Es wurde auch behauptet der Antragsteller, dass die PWD-Gesetz wurde nicht im Einklang mit dem übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, 2006, zu dem Indien war einer der Unterzeichner, und diese sollte nicht in einer Diskriminierung gegen diejenigen, die die Erfüllung der Behinderung Kriterien, indem wir Sie verleugnen den Vorteil der Buchung zu erhalten.
Die Bank in seinem 22-seitigen Urteil festgestellt, dass die Liste der Behinderungen, die unter das Gesetz sei “nicht abschließend” und “lediglich illustrativ”.
Er sagte “wenn separate Quoten sind nicht vorgesehen, es besteht die Gefahr der Behinderung Kontingent wird in Anspruch genommen, nur von einer Kategorie von Behinderten, die anderen Gruppen werden könnten, benachteiligt, weil Ihre Bedingung”.
Er sagte auch, dass “die Fakten in diesem Fall hervorzuheben, dass das, was zu sein scheint eine norm für eine Kategorie von Personen mit Behinderung nicht generell angewendet — das Ergebnis wäre das Gegenteil, ich.e, ist der völlige Ausschluss von der Kategorie-in der Ausübung des post-Ident”.
Das Gericht sagte auch, dass, obwohl die PWD-Act, sofern eine Mindest-Buchung von drei Prozent mit einem Prozent für Sehbehinderungen, motorischen Behinderungen und Hörbehinderungen, “die Verpflichtung zur Reservierung wird nicht nur die drei aufgezählten Kategorien oder nur in Höhe von drei Prozent, aber eine größere”.
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