En plus d’avoir la qualification requise, il est important de faire une bonne impression sur l’employeur. De vous présenter comme le candidat parfait pour le travail, vous devriez garder à l’esprit les points suivants:
Être bien documenté: Il y a le mérite de faire un peu de devoirs pour comprendre le profil de l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Être bien documenté reflète comme une véritable intérêt dans le travail.
Robe intelligemment: pansement Approprié accessoirisée avec un joyeux sourire est le prescrit le code vestimentaire. Même si c’est un vendredi et la société a des tenues décontractées politique, une personne interrogée doit s’habiller dans les affaires casuals car il permet de mettre à travers un comportement professionnel.
Être franc et honnête: On ne doit jamais mentir sur ses compétences ou de l’expérience de travail. Une smart intervieweur va vite comprendre la profondeur de l’expérience.
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De quoi parler, à qui l’: la Plupart des organisations ont plusieurs interview tours, y compris ceux avec les gestionnaires d’embauche, le leadership et les ressources humaines. On devrait être en mesure de trouver un équilibre et pertinentes dialogue avec chacun de ces différentes parties prenantes, qui évaluent le même candidat sur différents aspects.
Poser les bonnes questions: Quand un interviewer termine la discussion sur la question standard – ‘questions pour moi, on devrait intelligemment profiter de l’occasion pour en savoir plus sur la culture de l’organisation, des politiques ou peut-être même des perspectives de croissance.
Être suffisamment équipé: Alors que son mandat de réaliser une copie papier du résumé, on peut même effectuer quelques échantillons de travail ou de la garantie de leurs passages précédents, que si elles ne sont pas confidentielles. Cela renforce votre candidature et permet à l’intervieweur de poser des questions pertinentes au sujet de votre expérience de travail.
Que dire: Quand on a posé la routine — “dites-moi quelque chose sur toi-même”, il faut être assez intelligent pour articuler vie professionnelle et personnelle des faits saillants, au lieu de revenir à leur école secondaire de l’histoire.
Par exemple, parler sur les valeurs que vous défendez, ou même votre passe-temps peut vous aider à trouver un rapport instantané avec l’intervieweur.
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Pas de panique: Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, pas de panique ou d’essayer de trouver une réponse convaincante. Une sincère confession de ne pas savoir quelque chose est mieux que de donner un cuit-réponse à un intervieweur de la question. Ce n’est pas seulement de savoir que vous êtes jugés sur. Plusieurs paramètres tels que la culture de la pose, de valeurs, de l’expérience éducative et al sont pris en considération pour l’embauche.
rédigé par Rajeev Bhardwaj, vice-président, ressources humaines, Financière Sun Life Asie du Centre de Service, Inde
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