Per quanto l ‘ 81 per cento delle donne nella Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM) posti di lavoro in India percepire un pregiudizio di genere nella valutazione delle prestazioni e sono più propensi a chiudere i lavori a metà carriera a livello di, un sondaggio ha detto.
Le donne in India tendono ad abbandonare la mano d’opera a fasi fondamentali nella loro vita, più in particolare, circa gli anni di gravidanza e, successivamente, a metà i livelli di gestione, l’ultimo Kelly Global Workforce Approfondimenti di indagine sulle Donne nella STAMINALI, ha detto.
La maggior parte dei driver significativo è il ‘doppio onere sindrome’ di donne che lottano per conciliare famiglia e lavoro in una cultura in cui entrambi gli uomini e le donne si sentono la famiglia e le faccende domestiche sono principalmente la donna, la responsabilità, ha detto.
Mentre le donne rappresentano il 46 per cento di tutti i tesserati studenti universitari STAMINALI, non molti continuano a perseguire carriere, secondo il sondaggio pubblicato qui.
Condividi Questo Articolo
Articolo Correlato
Perché le donne lasciano ingegneria spiegato
Le donne superano gli uomini per PG, M Phil corsi
Solo 0.4 pc di studenti nell’istruzione superiore sono di Dottorato di ricerca gli studiosi: HRD Ministero- Il “doppio peso” per le donne: McKinsey
Giovani Indiani preferiscono trasferirsi all’estero per lavoro: indagine- 1 di 2 Indiana dipendenti mull cambio di lavoro
“Circa il 41 per cento delle donne in aziende di tecnologia lasciare dopo 10 anni di esperienza, rispetto al 17 per cento degli uomini”, ha detto Kamal Karanth, Direttore generale di Kelly Services & Kelly OCG India. “Questo è molto preoccupante scenario”.
Di conseguenza, ci sono poche donne a sinistra per riempire i ruoli in alto, ha detto il KGWI indagine, aggiungendo, questa palese disparità è chiaramente visibile in una società quotata in borsa.
Kelly Services, Inc fornisce workforce solutions offre una gamma completa di servizi di outsourcing e consulenza, come pure l’assunzione di personale temporaneo, temporaneo-a-noleggio e diretto-base di noleggio in tutto il mondo.
KGWI annuale sondaggio globale che riunisce lavoro e sul posto di lavoro intuizioni provenienti da tutta l’america, EMEA e APAC. Lo studio prende in esame il talento divario che esiste tra gli uomini e le donne STAMINALI campi con feedback da 1,64,000 lavoratori in 28 paesi e una moltitudine di settori e occupazioni, ha detto.
Nel 2015, il 12 per cento delle società di capitale non aveva ottemperato al mandato di almeno un rappresentante donna sulla tavola, il sondaggio ha detto.
Delle 50 aziende del NIFTY index, solo cinque hanno avuto due registe. Il 53 per cento ha incontrato questa direttiva con la nomina di amministratori che erano mogli o sorelle di dirigenti e di non essere veramente indipendente membri.
Secondo il sondaggio, il 77 per cento delle lavoratrici lamentato del doppio standard di opportunità di formazione per le donne, il 76 per cento crede che gli uomini hanno un vantaggio genetico in matematica, la scienza e il 66 per cento sentito che le donne non avrebbero mai ottenere posizioni di vertice, a prescindere dalle loro prestazioni.
Per saperne di più tali indagini, clicca qui