Så mye som 81 prosent av kvinnene i Vitenskap, Teknologi, Ingeniørfag og Matematikk (STEM) jobber i India oppfatter en kjønnsdiskriminering i ytelse evaluering og er mer sannsynlig å slutte jobber på mid-karriere nivå, en undersøkelse sa.
Kvinner i India har en tendens til å falle ut av arbeidsstyrken på viktige faser i livet, spesielt rundt fertil år og senere på midten av ledernivåer, den nyeste Kelly Global Workforce Innsikt undersøkelse om Kvinner i STAMMEN, sa han.
Den viktigste driveren er “dobbel byrde syndrom” av kvinner sliter med å balansere arbeid og familie i en kultur der både menn og kvinner føler familie og huslige plikter er først og fremst kvinnens ansvar, er det sagt.
Mens kvinner utgjør 46 prosent av alle registrerte lavere grads studenter i STAMMEN, ikke mange fortsette å forfølge karrierer, ifølge undersøkelsen som er utgitt her.
Del Denne Artikkelen
Relatert Artikkel
Hvorfor kvinner forlate engineering forklart
Kvinner enn menn for PG, M Phil kurs
Bare 0.4 pc av studentene i høyere utdanning er PhD-forskere: HRD Departementet- ‘Dobbel byrde” for kvinner: McKinsey
Unge Indianere foretrekker å flytte til utlandet for jobs: undersøkelsen- 1 av 2 Indisk ansatte mull jobb endre
“Om 41 prosent av kvinner i teknologi selskaper igjen etter 10 års erfaring, mot 17 prosent av mennene,” sa Kamal Karanth, Administrerende Direktør i Kelly Services & Kelly OCG India. “Dette er en svært bekymringsfull situasjon.”
Følgelig, det er få kvinner igjen til å fylle rollene på toppen, sa KGWI-undersøkelsen, som å legge til, denne åpenbare forskjellen er klart synlig i børsnoterte selskaper.
Kelly Services, Inc gir arbeidsstyrken løsninger som tilbyr et omfattende utvalg av outsourcing og konsulenttjenester samt bemanning på en midlertidig, midlertidig-utleie og direkte-basis leie over hele verden.
KGWI er en årlig global undersøkelse som bringer sammen arbeidet og arbeidsplassen innsikt hentet fra hele Amerika, EMEA og APAC regioner. Studien tar en titt på talent gapet som finnes mellom menn og kvinner STAMMEN felt med tilbakemeldinger fra 1,64,000 arbeidstakere over 28 land og et mangfold av bransjer og yrker, er det sagt.
I 2015, 12 prosent av selskapene hadde unnlatt å oppfylle mandatet om å ha minst en kvinne representant på brettet sitt, undersøkelsen sa.
Av de 50 selskapene i NIFTY indeks, bare fem hadde to kvinnelige styremedlemmer. 53 prosent møtt av dette direktiv ved å utnevne styremedlemmer som enten var koner eller søstre av ledere og egentlig ikke uavhengige medlemmer.
Ifølge undersøkelsen, 77 prosent av kvinnelige arbeidstakere klaget over doble standarder i opplæringen-muligheter for kvinner, 76 prosent mente at menn har en genetisk fordel i matematikk og naturfag og 66 prosent følte at kvinner aldri ville få topplasseringer uavhengig av deres prestasjoner.
For å lese mer slike undersøkelser, klikk her