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Commentaire: Kaeser sans Style

Siemens-Patron veut à un Groupe de transformations, près de 12 000 emplois sont concernés. Plus précis, il révèle tout d’abord, les Investisseurs et les informe ensuite les Employés. Pas de bon Style, trouve Andreas Becker.

Siemens se trouve dans l’un des plus grands Processus de conversion de son Histoire. Chef de la direction de Joe Kaeser veut que le groupe Technologique, pour une
nouvelle Structure manquer. Les Changements de son Prédécesseur, Peter Extincteur juste qu’avait mis en place, il jette de nouveau sur le Tas. Début Mai, Kaeser, le conseil de Surveillance le feu vert de ses Plans, qu’il “Vision 2020”. Le Groupe doit plus souple, plus lisse et plus compétitive.

“Pas la Stratégie, c’est ce qui fait la Différence, mais la Culture d’une Entreprise, de ses Valeurs et de ce en quoi il est”, avait Kaeser, sur la suite de Presse et conférence pour les analystes dit. Les détails de Suppressions de postes, il voulait à l’époque, de ne pas appeler. En outre, il “après une prévue Consultation avec les Représentants des travailleurs.

Mauvaise Communication

, Cependant, les Employés se frotter depuis étonné les Yeux. Car ce que la Transformation pour vous et votre Emploi, vous semblez uniquement sur des Tiers. Ainsi,
ont manifesté le 23. Mai, environ 2000 Employés à Erlangen et à Munich, parce que dans un Magazine économique la lecture était, il convient de 10.000 Postes supprimés.

Entre-temps, de 11.600 les Discours. Tout d’abord, a rapporté l’Agence de presse Bloomberg, avec Référence à une “Webcast de la Conférence”. Le Vendredi (30.05.2014) puis l’a confirmé un Siemens porte-parole de Kaeser ai un Nombre à une conférence d’investisseurs à New York appelé. “Il n’est pas plus”, selon le porte-parole. Cependant, signifie une réduction des effectifs “ne signifie pas nécessairement la Perte de l’emploi”.

Plus tard dans la Soirée, en publiant ensuite Kaeser, même dans le de lui de cette façon maladroite, commencée en Débat: “vient de sortir de l’avion de New York descendue, comblé de moi, une Tempête de Messages sur une prétendue suppression de 11 600 Collaborateurs de Siemens”, écrit-il à ses Employés. “Les Messages ne sont pas correctement ou complètement mal interprété.” Les Chiffres seraient nullement une Réduction de Programme additionner, souligne Kaeser. Il les a appelés Données “et” de même expressément parlé ensuite de préférence dans de grandes Parties autrement, pourraient être utilisés.”

Les articles de presse, Communiqués, Webcast et les réunions d’investisseurs, les e-Mails d’Atténuation Vendredi après-midi, ce sont apparemment les Sources, dont le Personnel sur l’Avenir de leurs Emplois et de savoir. Il en va de même pour les Syndicats: “Le Nombre, qui ont maintenant été ventilée, avec nous n’est pas discutée”, une porte-parole de l’IG Metall.

Cassé Tableau De Famille

Joe Kaeser, travaille depuis 1980 chez Siemens. Il a donc encore le Temps vu que les “Siemensianer” en tant que partie d’une grande Famille de vu. Son actuelle politique d’Information à l’affiche: les Temps sont révolus, le tableau de famille brisé.

On peut objecter que de 11 600 Emplois face à la concurrence de 360 000 Employés seulement trois pour Cent de la main-d’œuvre. Pour Comparaison, Le même Groupe AMÉRICAIN Hewlett-Packard veut jusqu’à l’Automne De 50 000 emplois. On peut également faire valoir que la Riesenkonzern Siemens une Rationalisation a absolument besoin, si elle veut être couronnée de succès. En outre, il était clair que Kaesers objectif d’épargne d’un Milliard d’Euros n’est pas sans suppressions d’emplois.

Néanmoins, il est significatif que le Siemens-Chef de la première concrètes Nombre de Suppressions de postes avant Investisseurs annoncé, mais pas contre les Salariés. “La base pour le Succès de hochengagierte et la satisfaction des Employés”, avait-il lui-même au Début de Mai, a dit. À condition, toutefois, que la pris au sérieux, sentir.