Ce que la Haute Juridiction de l’ordre des moyens pour les droits des femmes dans les services de la défense

Ce qui a le Pendjab et l’Haryana, la Haute Cour a récemment déclaré sur les droits des femmes dans les services en uniforme?

La Haute Cour a jugé que les femmes ne peuvent pas être définitivement exclus de rejoindre le Corps Médical de l’Armée pour raison de grossesse. Dans un repère 36-page jugement, la cour a examiné la question en détail, de discuter élimés la Constitution, les décisions, les précédents et les conventions de nombreuses démocraties, et est arrivé à la conclusion que le fait de forcer un choix entre porter un enfant, et la prise d’un emploi interfère avec à la fois un reproducteur de la femme des droits ainsi que de son droit à l’emploi, et qu’une telle action n’a “pas de place dans l’Inde moderne”.

Quel a été le cas sur lequel le tribunal a passé sa commande?

Une femme sélectionnée pour la commission comme un médecin dans le Corps Médical de l’Armée (AMC), n’a pas été autorisé à rejoindre le droit de douane sur les motifs qu’elle avait conçue au cours de la longue période entre sa sélection et de délivrance de la lettre de nomination, et a révélé le même au moment de la déclaration en douane. Il n’était pas qu’elle lui a demandé de faire rapport à une date ultérieure après l’accouchement; elle a été exclus de joindre le service, et a demandé de subir tout le processus de sélection de nouveau dans le cas où elle souhaite adhérer à l’AMC.

Alors, qu’est ce que le requérant argumenter?

Que le refus de lui permettre de rejoindre le devoir était incongru, puisque contrairement à d’autres branches de l’armée, l’AMC permet aux femmes mariées jusqu’à l’âge de 45 pour rejoindre, et il n’y a pas de barre sur la grossesse. Aussi, dans l’AMC, il n’y pas de lot pour le reporting pour la formation dans une académie militaire — les candidats sélectionnés sont simplement censé rejoindre un hôpital militaire la plus proche de leur lieu de résidence pour le devoir, et sont censés simplement soumis à un cours de huit semaines par la suite, beaucoup de après avoir rejoint le service. Bien sûr, le requérant a elle-même déclaré que la situation aurait été différente dans le cas de ces services, à laquelle seules les femmes célibataires peuvent s’appliquer, et il y avait de l’applicabilité de la formation militaire dans une académie de formation à une date fixe avec un lot spécifique. Sa situation était d’autant plus bizarre, parce qu’il n’y aurait apparemment eu aucun problème si elle n’avait pas divulgué sa grossesse à la date de clôture, ou avait conçu le jour après son adhésion, ou ont donné naissance avant la date de rejoindre. Elle a fait valoir que le droit d’une femme d’avoir un enfant ne pouvait pas être entravés par la chance ou hasard de la longueur du processus de sélection, d’autant plus que les femmes mariées jusqu’à l’âge de 45 ans ont le droit de rejoindre.

Et quelle a été la ligne de prises par l’état?

La Direction Générale des Forces Armées, les Services Médicaux, a fait valoir qu’ils ne pouvaient pas permettre à une femme de le rejoindre si elle portait un enfant sur la date d’entrée en franchise de droits et qu’elle aurait à subir l’ensemble du processus à partir de zéro après qu’elle eut donné naissance.

Pourquoi est-ce jugement? Est-il susceptible d’avoir une incidence sur l’ensemble de la question des conditions de l’emploi des femmes dans les services en uniforme et d’ailleurs?

Dans son sens le plus large, l’arrêt retient que les systèmes doivent évoluer avec le temps, et que les droits ne peuvent être niés. La cour a jugé que, dans de tels cas, les postes vacants peuvent facilement être gardé réservé jusqu’à ce qu’un jour après l’accouchement. Alors que des établissements tels que la Centrale des Forces de Police Armées sont déjà souples avec leurs femmes les employés, de l’établissement de défense est parfois vu pour être résistant à un changement progressif. Même dans les forces comme la Frontière Indo-Tibétaine, de la Police, en uniforme de combat de femmes médecins sont autorisés pour la souplesse d’adhérer à un service après la naissance d’un enfant. Les lignes directrices du Ministère de l’intérieur, en vigueur depuis 1959, trop prévoir que les femmes devraient être considérés comme aptes au service, même pendant la grossesse pour tous les services qui ne concernent pas un entraînement physique; tandis que dans le cas de services avec de l’entraînement physique, la vacance doit être gardé réservé avec la protection de l’ancienneté — et que ces femmes devraient être en mesure de joindre le service de six semaines après l’accouchement. Avec le gouvernement de compensation de 33% de la réservation pour les femmes dans le centre des Forces de Police Armées, et d’encourager plus de femmes à se joindre, il est à espérer qu’un esprit similaire, serait adopté par les services de la défense.