Cina

Scioperi senza diritto di Sciopero presto Passato?

In Cina non c’è nessun diritto di Sciopero. Colpito comunque. L’insolito Sentenza di un tribunale Arbitrale in Xiamen essere segnato una Svolta nel diritto del Lavoro cinese.

Scioperi in Cina all’ordine del giorno; le manifestazioni di massa insoddisfatto Operai mettere sempre le Aziende e interi Quartieri zoppo, soprattutto in termini di Produzione e Zulieferzentren, nel Sud del Paese, nel mese di Aprile, in una Sportschuhfabrik a Dongguan (p. Artikelbild). Il diritto di Sciopero non esistono tuttavia, nel 1982 è stata abolita.

La Motivazione di allora: Gli Interessi della classe Operaia e socialista del Paese sono identici. I Lavoratori avevano bisogno quindi nessun diritto di Sciopero, contro una Ausbeuterklasse protestare. “Da allora, la Situazione in Cina non univoco”, dice Amburgo Esperto di diritto del Lavoro cinese, Rolf Geffken. “Gli scioperi si trovano in una zona Grigia, non sono tutelati espressamente vietato”.

Forse ora sono un po ‘ di più i Contorni in questa zona Grigia venuto. Di recente ha preso la “Commissione di arbitrato in materia di diritto del lavoro” il südostchinesischen Porto di Xiamen, un aufsehenerregendes Sentenza: essa ha definito un Deposito del Lavoro legale. “Da Decenni ho nessun tale Sentenza”, ha commentato il cinese Sociologi Liu Kaiming, in un Colloquio con la Deutsche Welle.

“Nessuna grave Violazione del regolamento Aziendale”

Cina Congresso Nazionale ha il diritto di Sciopero, in linea di Principio già adottato

Alla fine di Febbraio erano Operai del telefono Cellulare Fornitore Coactive Technologies nella città di Xiamen in lotta per finanziamento compensatorio per una Betriebsverlagerung il Lavoro. All’inizio di Marzo, congedò l’Azienda alcuni Lavoratori in Sciopero hanno partecipato. Motivazione: Violazione grave del regolamento Aziendale. I Lavoratori licenziati colpendo in sé e per Caso sono capitato su della Commissione. Centrale la Questione era: Rappresenta la Deposizione del Lavoro una Violazione intenzionale del regolamento Aziendale?

“No”, ha deciso la Commissione. E così è stato anche il Licenziamento dei Lavoratori in sciopero illegale. I sociologi Liu Kaiming accoglie con favore la Sentenza e si stupisce solo che ha preso così tanto tempo. Liu ricorda che della Cina Congresso Nazionale, nel 2001, UN-Patto economici, sociali e culturali Diritti ha ratificato. Nel Patto è, tra l’altro, il diritto di Sciopero codificate. Liu Kaiming indica che questa Sentenza finora un Caso isolato. Inoltre la Commissione ha confermato che questa interruzione del lavoro non Ordnungsverletzung era, “ma il diritto di Sciopero non è stata espressamente confermata, la Parola ‘Sciopero’ immerge nella Sentenza non una volta”, così Liu Kaiming.

“I veri Sindacati sarebbero di Società accoglie”

Aumento dei costi di lavoro potrebbero essere Conseguenza di forti Diritti dei lavoratori di essere

Questa Valutazione accurata della Sentenza di Xiamen condivide anche avvocato giuslavorista Geffken, anche le Imprese straniere in Cina consiglia di. Questa Sentenza non significa che il diritto di Sciopero è ora riconosciuta in tutto il paese. Geffken dichiara che le Imprese in Cina, da un lato, ovviamente, speravano che il costo del lavoro non e ‘ in aumento. D’altra parte, volevano che molte Aziende un Quadro attendibile per le controversie di lavoro: “Molti Scioperi in Cina hanno la Caratteristica che le Aziende non Contatto. Gli imprenditori sanno quindi non con chi si è in realtà negoziare.”

Ufficiale Sindacati, non certo. Perché anche se c’è un “Allchinesischen Sindacale”, ma è inteso più come “cinghia di trasmissione” del Partito Comunista nelle Aziende in esso. “I Lavoratori non hanno il coraggio, con ufficiali Gewerkschaftlern per i loro Interessi di lottare. Allo stesso tempo, sono indipendenti Sindacati non sono ammessi.” Geffken spera che la Sentenza della Xiamener Commissione Movimento in questa Situazione potrebbe portare. Con il rafforzamento del movimento Sindacale in Cina “sarebbe il Tutto per tutte le parti Coinvolte prevedibile”, sottolinea l’Hamburger di avvocato giuslavorista.