Aziende

Manager Esodo su Twitter

Durante il servizio di brevi messaggi di Twitter è una massiccia Ristrutturazione dei Manager. Quattro Top Manager di lasciare l’Azienda, che si chiama le proprie dimissioni.

Media-Direttore Katie Jacobs Stanton, per lo Sviluppo di Software competente capo produzione Kevin Weil, e il Capo della Tecnica e delle risorse umane, Alex Roetter e Brian Schipper, di lasciare il Gruppo, come Imprenditore Jack Dorsey, tramite un Messaggio su Twitter, ha confermato. Dove ha espresso il suo Rammarico. Notizie di stampa che riferiscono violenta Differenze nella Guida, ricordando indietro. Tutti e quattro i Manager hanno lasciato Twitter sul proprio Desiderio. I suoi Compiti sarebbero da altri Membri del Team assunto.

Jack Dorsey – CEO di Twitter

Sistema Coerente – None

Si tratta del più grande cambio ai vertici di Twitter, dal Gruppo, co-Fondatore di Dorsey un Anno e mezzo fa ai vertici dell’Azienda STATUNITENSE ritornati. Nel mese di Ottobre aveva dichiarato che la Società avrebbe “coraggioso cambio di Rotta” celebrare e il Reclutamento di Collaboratori di talento investire.

Twitter fa un forte rallentamento della Crescita del numero di Utenti di creare, condividere, al piano Seminterrato. Gli investitori manca inoltre un sistema coerente per il Finanziamento del Servizio. Il Numero degli Utenti è cresciuto 2015 così lento come non mai, sin dalla sua Costituzione nel 2006. Soprattutto la Concorrenza del più grande social Network Facebook continua Twitter.

Dorsey vuole la Tassa herumreißen, rendendo più facile, ad utilizzare il Servizio. Tra l’altro, potrebbe, il Limite di 140 Caratteri per Messaggio cadere. Un Detailplan, come egli Twitter per il Successo di ricondurre vuole, è rimasto finora, ma colpevole. Insider prevedono ulteriori Passare nel gruppo Dirigente.

qu/sti (rtr, dpa, afpe)