Chi è qualificato e di un Lavoro di ricerca, che nel frattempo ha che l’Imbarazzo della Scelta. Nella Pubblicità per le migliori Menti di battere le Imprese con Offerte e Servizi. Da Berlino riferito Sabine Kinkartz.
Si conosce dal variegato Mondo delle start-up: I tavoli foosball e cesti di frutti, centro Massaggi, ma anche la Birra e il Vino, fornito di Frigorifero sul posto di Lavoro. Un’Offerta Attrattivi e di Compensazione allo stesso tempo che dovrebbe essere un Incentivo per lo più digitali Pionieri di qualcosa di Speciale cercavano, ma erano pronti, molto da fare e relativamente poco da guadagnare.
Ma ora anche le Aziende affermate sempre più inventiva Personale qualificato per vincere. In tutti i Settori c’è una Carenza di personale qualificato e non solo le Menti migliori sono caldi corteggiata. “Dal Arbeitgebermarkt è un Arbeitnehmermarkt diventato”, sintetizza il Presidente dell’IT-Associazione Bitkom, Achim Berg, sul Punto.
Feel-Good-Manager
Offerte di lavoro, solo un Profilo contenere questo era ieri. “Oltre all’educazione Kicker, Simulatori di guida e il tavolo da ping-Pong prendersi cura delle nostre due Feel-Good-Manager per il Bene dei nostri Colleghi”, si legge in un recente Bando di concorso di un Noleggio per un Informatico. “Sostenere Te, tra l’altro, per il Tuo Trasloco, per la ricerca di Alloggio, se Visti con l’Organizzazione di Teamevents, Incontri e Townhalls.”
Nel Sud più: la Carenza di personale qualificato in Germania
Di una “Domanda” quando si parla Candidati Friderike Schröder, responsabile del personale presso società di servizi Finanziari Ratepay a Berlino. L’Azienda gestisce per i Rivenditori online, i Pagamenti dei Clienti. Una Startup ha Fintech Società in un’Azienda con circa 250 Dipendenti. Più di 60 Posti di lavoro attualmente. Ricercati sono soprattutto i professionisti IT, anche in Materia di “Machine Learning” e di Intelligenza artificiale.
Più giovane, più esigente
A Berlino, Uffici lavorano Persone provenienti da 28 Nazioni, la cui Età media è 30 Inizio. Oltre a Scrivanie di grandi e piccoli Spazi, c’è un Salone centrale con Poltrone e Tavoli, su cui le grandi Weidekörbe con Mele, Banane e Mandarini sono. Bevande al Bar, dove anche tre Caffè e macchine per caffè Espresso possono essere utilizzati. E naturalmente c’è anche un Biliardino a Disposizione.
Con il caffè e Banana che si Incontrano in mezzo
Chi, oggi, dall’Università al mercato del Lavoro vengo, per i tratti di una moderna Cultura del lavoro, con Servizi e Vantaggi, naturalmente, bianco Friderike Schröder. “Appena sono sul Mercato, chiedono una maggiore Flessibilità, molto meno Lavoro e più tempo Libero.” Una delle prime Domande suoni di solito, è: “qual è il Contenuto del Pacchetto e quali Vantaggi mette a sua Disposizione?”
Non tutte dotate di un Pettine forbici
Una Domanda che si Ratepay che vorresti una Risposta individuale specifica. “La gente ha differenti Esigenze e Interessi e ciascuno personalmente di scegliere ciò che è nella sua Fase di vita si adatta. Sia il Biglietto per il Trasporto pubblico, il Contributo per il servizio di baby Sitter o di un membro di un club Sportivo”, dice Schröder. Per tutti la stessa cosa offrire sarebbe solo tendente, che “l’Effetto dopo tre Mesi viene sprecata, perché è impostata come Predefinita è”.
Lo Standard è ormai già alto, come la IT-Associazione Bitkom per l’Economia nel suo complesso Sondaggio rappresentativo 856 Direttori e responsabili del personale, ha constatato. Senza l’Offerta di Orari di lavoro flessibili, di opportunità di Formazione e la più recente Tecnologia mobile, anche in privato, che può essere utilizzato, va quasi più nulla.
Delle autovetture di servizio, in passato, un importante status symbol, sembra invece più di moda avere. Solo il dodici per Cento delle Imprese intervistate lo apprezzano come Argomento importante per la Firma sotto un Contratto di lavoro, un. Anche superiore alla media Stipendi di giocare solo per il nove per Cento un Ruolo. Solo il due per Cento sono pronti, una Sorta di Caparra da pagare, quindi un Bonus in caso di Assunzione, ad esempio con Azioni o Opzioni corrispondenti.
Personale motivato e tenere
Responsabile del personale Friderike Schröder ha fatto l’Esperienza, che i beni materiali Agevolazioni solo una Parte della Strategia globale per i Dipendenti a lungo termine per legare. “Non si ha più il suo Lavoro per fare Soldi, ma si tratta di un’Attività dopo che una fonte di Gioia e di cui si è a conoscenza di qualcosa muoversi e può cambiare.”
Sarà la vittoria e Cordialità
In caso di Ratepay essere Obiettivi e non di sopra, ma il Team ha elaborato e costantemente controllati. Che di solito è di competenza dei Dirigenti è, ad esempio, trimestrali e Annuali, o sotto il profilo finanziario, va qui tutti i 250 Dipendenti qualcosa. Nella Lista dei “Benefits” è lo Sviluppo personale molto alto. “Puntiamo soprattutto sulla Formazione e mandiamo la nostra Gente Allenamenti e Conferenze e di offrire anche Misure”, racconta Schröder.
Persone che a causa di Persone
Il responsabile del personale ha fatto l’Esperienza, che è prima di tutto umano deve votare. In caso di nuova Assunzione, quindi, non solo per la competenza. “Abbiamo un Wertesetting e un Candidato deve soddisfare.” Il che significa che su cinque Manifesti rappresentato in uno dei Corridoi appendere. Termini come “Impegno” e “Vincete” sono lì da leggere, ma sta in Mezzo: “l’accoglienza”. Tra cui: “ci prendiamo cura gli uni degli altri”.
Nel Lavoro quotidiano, significa anche, che un responsabile delle risorse umane consapevoli di un Dipartimento è assegnato. Il suo Compito: verificare se i Dipendenti felici con il loro Lavoro e il loro Ambiente sono, cosa è cambiato e può essere migliorata. “Uomo, in particolare a causa di altre Persone in Azienda”, è Schröder convinto.