Vi har alla varit där innan: du är på en stram deadline, stirrade ner ett berg av arbete, och din pratsam officemate kommer inte att lämna dig ensam. Vad gör du? Här är hur att komma tillbaka till arbetet utan att rufsa några fjädrar.
Visst är det roligt att ta en paus då och då för att prata om saker med dina medarbetare, men vi har alla haft en medarbetare (eller tre) som spenderar alldeles för mycket tid på att tala till dig och alldeles för lite tid och låter dig fokusera och få arbete. Här är hur att hantera detta.
Låt Dem Veta att Du Behöver för att Komma Tillbaka till Arbete
Det första sättet att stoppa en pratsam medarbetare är att artigt men bestämt tala om för dem att du behöver för att komma tillbaka till arbete.
Vänta ett uppehåll i samtalet och sedan säga, “jag skulle älska att fortsätta den här konversationen, men jag har fått komma tillbaka till arbetet.” Att lägga in något om en deadline eller en produkt som du arbetar med kommer att hjälpa lägga tilltro till din ursäkt. Alla förstår trycket och deadline och den idé som du skulle älska att chatta lite mer, men du också inte vill få i trubbel för slacking off är mycket relatable.
Om de visar inga tecken på avmattning i samtalet, det är okej att avbryta dem artigt. Prova något liknande, “jag är så ledsen för att avbryta, men jag har att komma tillbaka till arbete. Kan vi avsluta det här samtalet på lunch?” Ange en specifik tid för att prata igen kommer att bidra till att minska sting av samtalet ned.
Bär Hörlurar
Om du letar efter för att få lite fast, fokuserat arbete tid utan avbrott, att bära hörlurar är ett synligt tecken på att du inte är öppna för engagemang. Om du har långt hår, se till att hörlurarna är lätta att upptäcka, så att folk inte tror att du är helt enkelt att ignorera dem.
Du behöver inte ens nödvändigtvis måste lyssna till något. Bara en stor par over-ear-hörlurar kommer att dämpa office noise lite och få det att se ut som att du inte är lätt tillgängliga.
Slå På Din “Stör Ej”
Pratsamma medarbetare inte bara visa upp en person! Om du arbetar på distans och använda ett office-verktyg för kommunikation som Slack, du kanske fastnar i att prata med en pratsam peer också.
Om du arbetar i Slack (eller något liknande) kan du använda status eller emojis för att indikera att du inte är öppna för samtal. Prova att sätta upp en stoppskylt emoji eller genom att skriva en bort meddelandet. Om ditt meddelande funktionen tillåter inte status, som Basecamp kan du låta det huvudsakliga arbetet kanal vet att du kommer i fokus läge och skulle uppskatta människor att begränsa sina avbrott. Om allt annat misslyckas, stänga av dina meddelanden.
Arbetar du i en traditionell installation av office? Sätta upp en tavla eller skylt som säger att du är upptagna med att arbeta på ett projekt. Den visuell kommer att hjälpa till att stoppa samtal innan de börjar.
Boka ett Möte
Om din medarbetare har en tendens att börja prata om arbete ämnen i fikarummet eller runt vatten kylare, fråga om du kan schemalägga ett möte för att avsluta samtalet. Planerar ett möte kommer att tillåta dig att förbereda för diskussion, samt gör det mer troligt att du kommer att kunna skapa värdefulla objekt och uppgifter för att föra projektet framåt.
Tala med en Handledare
Om allt annat misslyckas, kan du tala med en handledare om din pratsam medarbetare. Det här bör endast göras som en sista utväg, och endast om din bästa ansträngningar på att avråda dem från att umgås med dig hela dagen har misslyckats.
Om problemet är helt enkelt att den person som pratar för mycket, inte är något allvarligare som sexuella trakasserier, definitivt försöka lösa det själv innan involvera HR.
Kom Ihåg Att Inte Alla Small Talk Är Dåligt
Slutligen, kom ihåg att inte alla small talk är dåligt! Chatta med dina medarbetare kan förbättra dina relationer och göra dig mer fram emot att gå till jobbet. Det finns en tid och en plats för att prata med folk på jobbet (vissa människor behöver en liten knuff för att låta dig komma ner till den riktiga verksamhet arbetar nu och då).