Migranti – corteggiata e discriminati

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Migraten disperatamente? Gli insegnanti, agenti di Polizia, delle Imposte, soprattutto nel Servizio pubblico sono Tedesca chiesto. Eppure, nonostante la migliore Opportunità di lavoro, i Pregiudizi persistenti.

“Siamo di Amburgo. Ci sei?” Con questo Slogan che pubblicizza Amburgo per i Migranti per le Attività dell’amministrazione Comunale. Poliziotti, Insegnanti, Medici, musulmani e Pastore, Vigili del fuoco, delle Imposte e guardie carcerarie – la città che vuole di più Personale con un background migratorio regolare.

Non solo ad Amburgo, gli Immigrati sono corteggiata. In tutta la Germania sono i nuovi Tedeschi al nuovo Target dell’Economia e della pubblica diventato. Il Motto “Diversità” di Berlino “Rete per gli Insegnanti Immigrati” sembra essersi stabilito a livello nazionale.

Diploma di scuola superiore non è più tabù

A ciò ha contribuito l’aumento del livello di Istruzione degli Immigrati in Italia. 2011 hanno già un Quarto dei Giovani tra i 18 e i 25 Anni, diploma di Maturità, il 2015 la Quota del 33 per Cento. Giovani senza storie di immigrazione ha adottato secondo Integrationsmonitoring dei Paesi, il Numero di Diplomati nello stesso Periodo, dal 32 al 39%.

Anche per la Formazione di ottenere Migranti. 2015 disponevano il 38 per Cento dei Candidati fino ai 35 Anni, con un passato migratorio Formazione professionale e del 16% su un corso di istruzione superiore. La Quota di Migranti privi di Qualifica rimane, tuttavia, da tempo, un elevato Livello di circa il 30 per Cento.

Lehramtsstudentinnen Arta Kolgeci alla sua prima lezione di Oscar Schindler-Scuola in Hildesheim

“Vogliamo riuscirci”

“Dobbiamo solo i nostri Genitori a guardare”, dice Cemile Ürük, Insegnante di Inglese e di Pedagogia sociale alla Emschertal-Berufskolleg a Herne. “Non sono arrivata in Germania, in modo che ci sia nulla di si, ma perché abbiamo qualcosa da raggiungere.”

Cemile Ürük appartiene alla Rete per gli Insegnanti Zuwanderungsgeschichte e vuole non solo gli Studenti, ma anche altri Deutschtürken essere un Modello. La Rete è stata nel 2007 dal Schulministerium in nord reno-Westfalia (NRW), fondata, per di più “Diversità” nelle Aule.

Oggi tutti gli stati simili Programmi. E questo è anche necessaria. Perché ancora il divario tra Desiderio e Realtà a parte: Così, nel più popoloso Land della Germania, secondo la Rete al 26 per Cento di tutti gli Studenti di Zuwandererfamilien. La Percentuale di Insegnanti in NRW è di soli cinque per Cento.

La Carenza di personale qualificato aumenta la Possibilità per i Migranti di Formazione

“Il governo punta su di noi”

Nel Servizio pubblico, sembra un po ‘ meglio. Secondo un Sondaggio dell’Istituto di ricerche sulla popolazione (PIP) e ufficio Federale di Statistica al di sotto dei 24 Federali e ministeri la Quota di Lavoratori immigrati o figli di Immigrati lì 2015 al 15%.

“L’Apertura delle Istituzioni è estremamente importante”, dice Integrationsforscher Aladin El-Mafaalani in un’Intervista con il “Mirror. “Per gli Immigrati, perché si vede: Lo Stato mette su di noi. Ma anche per tutti gli altri. Perché un Insegnante con un passato migratorio sta cambiando non solo la Classe, ma anche la sala dei Professori.

El-Mafaalani deve sapere. Il Sociologo è stato come un Bambino siriano di Immigrati nati in Germania. Attualmente lavora come capo reparto in NRW-Ministero per i Bambini, la Famiglia, i Rifugiati e l’Integrazione a Düsseldorf. Il suo best-Seller di successo di Integrazione in Germania (“Il Integrationsparadox”) fece di colpo potresti conoscere.

Per Donne musulmane, il Velo è spesso un Einstellungshindernis. Nel Lubecca Ospedale conta la Qualificazione

Persistenti Pregiudizi

Non solo El-Mafaalani avverte nel suo Libro, sempre di nuovo, prima che la Rimonta non rettilinee e perpendicolari. Perché la Lotta contro la Discriminazione e i Pregiudizi non passa solo tra i Tedeschi, con e senza passato migratorio. Corre anche tra i diversi Gruppi di Migranti stessi.

La mancanza di Autostima, scarsa Qualificazione, la Diffidenza, culturale Distanza e soprattutto profondamente radicati Pregiudizi impediscono spesso un Avvio di successo nel mondo del lavoro. Molti Candidati Immigrati vengono nemmeno invitata al Colloquio.

Secondo lo Studio “Etnica Gerarchie nella selezione dei candidati: Un Feldexperiment per le Cause di Arbeitsmarktdiskriminierung” del Maggio 2018, i Candidati con un background migratorio, nonostante la Carenza di continuare a “chiaramente discriminati”.

L’educazione da sola non decide

Il devastante Risultato: “Durante i Candidati tedesco Nome in il 60% di tutti i Casi una Risposta positiva, questo è solo il 51 per Cento dei Candidati con un background migratorio.

Studi, Autrice di Ruta Yemane, Collaboratrice scientifica presso il Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), ha una Spiegazione: “la Diversità non arriva ovunque, e l’Educazione da sola non risolve i Problemi”, dice in DW-Colloquio. “I pregiudizi culturali e le Preferenze hanno più Influenza su di Discriminazione, come Differenze nel livello di Istruzione.”