Zdjęcia Thomas Peter / REUTERS
Firmy wyścig wysuwają swoje wersje rozwoju rynku pracy i systemów zarządzania w przyszłości. Nikt z nich nie jest w stanie przewidzieć przyszłość na 100%, ale jest kilka czynników, które już wpływają na rynek i podpowiedzą, na co warto zwrócić uwagę, aby nie zostać bez pracy w przyszłości
Grupa zastanawiają się na trendach, a firmy wyścig odbywa foresight sesji (format komunikacji, w wyniku której uczestnicy określają obraz przyszłości i umawiają się, jak będą działać w jego kontekście. — Forbes). Ale liczba czynników określających przyszłość, tak wielkie, że na 100% nikt z nich nie trafi w cel, choć do tego warto dążyć. Jakie pracownicy będą w cenie w niedalekiej i odległej przyszłości? Na kogo pracodawcy będą “polować”? Na co warto zwrócić uwagę już teraz, aby nie znaleźć się za burtą rynku pracy?
“Cyfra” w cenie
Jeden z najbardziej gorących trendów, o którym mówią i piszą absolutnie wszystko — диджитализация. Na wszystkich rynkach w większym lub mniejszym stopniu wpływ gospodarki cyfrowej już zauważalne, a to zmienia całkowicie sam model biznesowy firm i instytucji. Jednocześnie jedne zawody tracą swoje znaczenie, inne znajdują się na czubku, jeszcze inni całkowicie przekształcone. Co robić? W jakim zawodzie pracujesz, ma sens śledzić nowe technologie i wziąć na warsztat praktyki zaawansowanych firm, a nie tylko w swojej branży. Międzynarodowe konferencje, specjalistyczne strony internetowe, szkolenia online, rozmowy z ekspertami, staże i laboratorium referencyjnym wizyty do najlepszych w swojej dziedzinie — wszelkie narzędzia opanowania nowej wiedzy mogą dać efekt.
Tekstem “doświadczony użytkownik” w dziale IT-wiedzy cv kandydata mało kogo teraz widziałem już wszystko, teraz wiele doświadczeni pracownicy zaczęli od podstaw uczyć się języków programowania. Wiedzę w zakresie sztucznej inteligencji i nowoczesnych technologii komputerowych w przyszłości przydadzą się jako dodatek do niemal każdej specjalności. Dla tych, którzy tylko zależy z wyborem zawodu, warto przeanalizować listę zawodów przyszłości. Możliwe, że w twoim zawodzie jeszcze nie uczą się w szkołach z powodu zaległości w rzeczywistych potrzeb rynku i zatwierdzonych programów nauczania szkolnictwa wyższego. Warto przyjrzeć się bliżej do tych miejsc, które co najmniej nie są zagrożone zawodów, a są nowe lub zmieniające się. Można również uzyskać klasyczne wykształcenie w dziedzinie fizyki, matematyki, biologii, ekonomii i innych nauk podstawowych, równolegle nabyć praktyczne doświadczenie w postępowej firmie i kontynuować podnoszenie kwalifikacji po uzyskaniu wykształcenia.
Zorientować się w temacie zawodów w różnych rodzajach i istotnych dla nich kompetencje mogą pomóc specjalistyczne strony internetowe, na przykład takie:
— atlas100.ru (“Atlas nowych zawodów”, w którym opisane są zawody przyszłości i zawody-emeryci i renciści, został zaprojektowany Moskiewskiej szkoły zarządzania “Skołkowo” i Agencji inicjatyw strategicznych);
— proforientator.ru (na stronie internetowej centrum “Humanitarne technologii” przy MGU istnieje klasyfikacji zawodów i testy z doradztwa zawodowego);
— postupi.online (na miejscu można wybierać wyższe i średnie zawodowe na różnych parametrach).
W najbliższych latach oczekuje się przełom w wielu dziedzinach, ale szczególnie silne zmiany nastąpią w dziedzinie fizyki, IT i biologii. W szczególności, pisze o tym w swojej książce “Czwarta rewolucja przemysłowa” Klaus Schwab, założyciel i niezmienny lider Światowego forum gospodarczego w Davos. W związku ze znacznymi zmianami struktury konsumpcji (pragnienie, aby cieszyć się, a nie właścicielem) i rosnącą wartością fizycznego i psychicznego zdrowia będą również popularne medycyna, farmacja i ekologia. Szkolenia i rozwój wzrastają linię produktów (w tym poprzez cyfrowe i mieszanych formatów) i rozszerzają swoje granice na nowych odbiorców. Usługi, które wcześniej aktywnie kupowali studenci i pracujący ludzie, będą również dostosowane dla dzieci w wieku szkolnym, młodzież i emerytów.
Docenić i zapłacić
Jeśli się bliżej zapoznać z różnymi firmami współczesnego rynku pracy, przekonany o słuszności słów science fiction Williama Gibsona: “Przyszłość jest teraz, to po prostu nierównomiernie rozłożone”. Przed kim będą “tańczyć” pracodawcy przyszłości, kogo chcą przyciągnąć i utrzymać? Jakie czynniki zostanie określona przez popyt na rynku i poziom wynagrodzenia specjalistów i menedżerów w przyszłości?
Wiele nowoczesnych zachodnie i rosyjskie firmy do oceny i porównywania swoich stanowisk z rynkiem wykorzystują metodologię znanych dostawców, na przykład firmy Hay Group. Porównują wszystkie stanowiska w organizacji szeregu kryteriów: wiedzy i umiejętności, rozwiązywania problemów i odpowiedzialności. Patrząc na otrzymane tabeli, można wysnuć taki wniosek: im bardziej złożone, nietypowe i niestabilne zadaniami muszą pracować, tym wyżej ceni konkretne stanowisko. W przyszłości ten trend się nasili. Firmy będą wysoko cenić te zawody, które z pewnych przyczyn nie tak po prostu zastąpić robotami. W kandydatach i pracowników będą przyciągać wszechstronną wiedzę i umiejętności, uzyskane poprzez dogłębne studia wysoce wyspecjalizowanej dziedzinie, a także specjalistyczną wiedzę, w tym związane z nowatorskiej działalności. Równolegle z tym będą potrzebni eksperci-uniwersalia, które łączą wiedzę z różnych nauk — wszystkie najciekawsze odkrycia będą odbywać się właśnie na interdyscyplinarnych stawach.
Wyraźną przewagę nad konkurencją stają rozwinięte “elastyczne umiejętności” (soft skills), które w przeciwieństwie do “twardych umiejętności” nie zależą od specyfiki konkretnej pracy: skutecznej komunikacji, umiejętności organizacyjne, umiejętność pracy w zespole, inteligencja emocjonalna. Nadal w cenie władanie kilkoma językami obcymi (w tym angielski) i doświadczenie w pracy w międzynarodowych firmach w polsce i za granicą. Biorąc pod uwagę fakt, jak szybko się dezaktualizują i wymagają aktualizacji konkretne umiejętności, jeszcze bardziej aktualne staje się tematem wysoko rozwinięty potencjał — umiejętności szybkiego uczenia się, opierając się na swoim doświadczeniu, w tym zdolność do szybko nauczyć się nowego zawodu, przekwalifikowania lub radykalnie rozszerzyć obowiązki.
W konkretnych momentach może być wysoki popyt na zawody, w których z jakiegoś powodu powstał niedobór specjalistów. Na przykład, teraz ze strony firm produkcyjnych obserwuje się wysoki popyt na menedżerskich kadry inżynierskie, rolniczych firm duże zapotrzebowanie na najwyższej klasy агрономах. Czynnik ten ma zastosowanie nie tylko do “białym”, ale i “na niebiesko воротничкам”.
Manager 4.0
Rola kierownika diametralnie się zmieni. W cenie będą menedżerowie, którzy nie tylko pracują w warunkach tak ukochanej wszystkimi prelegentami VUCA-świata (anglojęzyczny skrót od słów niestabilność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność. — Forbes), a uczestniczą w kształtowaniu przyszłych trendów. Są one w stanie z jeszcze nieuświadomionych potrzeb swoich klientów “idź tam — nie wiem gdzie, przynieś coś — nie wiem co” sformułować wyraźne zadanie swojej drużynie i wcielić je w życie wcześniej i lepiej niż konkurencja.
Przywódcy takich lat będzie musiał rozwiązywać bardziej złożone kwestie zawodowe: zmienne lub nawet nie zbadane przez nikogo wcześniej. Portfolio z powodzeniem realizowanych nietypowych projektów stanie się jednym z głównych elementów zawodowej kapitalizacji карьериста. Pomimo czwartą rewolucję przemysłową, big data i dominacja roboty, wiele decyzji i odpowiedzialność za ich skutki pozostają w rękach menedżerów. Im bardziej kompleksowego, strategicznego i высокорисковой (z punktu widzenia finansów, reputacji lub wszelkiego rodzaju zabezpieczeń) będzie miejsce ich odpowiedzialności, tym wyższa cena i wartość takiego szefa.
- “Słodkie bułki”. Dlaczego w przyszłości system nagród będzie bezużyteczna
- Nowe “hippie”. Co trzeba wiedzieć pracodawcy o pokoleniu 20-latków
redakcja poleca