Zdjęcia Aleksandra Гальперина / RIA novosti
Mark Zuckerberg zabronił top-menedżerów używać “jabłkowe gadżety”. I to jest w porządku
Marcowy skandal z wyciekiem danych osobowych z Facebook dawno отгремел, ale kręgi na wodzie nadal się rozchodzić. W tym tygodniu Mark Zuckerberg подлил oliwy do ognia konfliktu z szefem Apple Tima Cooka: CEO Facebook zabronił swojej zarządzania zespole korzystać z iPhone.
Być może jest to rozwiązanie i ma biznesowy sens — w końcu to właśnie Android jest najpopularniejszym systemem operacyjnym na świecie. Ale jak prawowita dysk zakaz innych smartfonów? Zobaczymy na przykładach.
Przypomnijmy, że w marcu 2018 roku Facebook był podejrzewa w wycieku danych 50 mln użytkowników. W tym samym czasie Tim Cook skrytykował Facebook, zarzucając sieć społeczną w handlu danymi osobowymi swoich klientów i zarabiać na ich życiu osobistym. Zuckerberg zareagował na tę krytykę zdecydowanie negatywny.
Firmowe zakazy — normalna sprawa
Zacznijmy od tego, że w każdej firmie obowiązują wewnętrzne firmowe zasady, z których wiele nie odnoszą się do pracy bezpośrednio. Najbardziej popularnym przykładem jest dress code. Z praktycznego punktu widzenia nie ma żadnej różnicy, programista pisze kod, siedząc w krótkich spodenkach i гавайке lub w klasycznym garniturze — jakość produktu pozostaje bez zmian. Jednak dress code nikogo nie dziwi, stał się integralną częścią kultury korporacyjnej.
To samo jest z niektórymi innymi przepisami, wyraźnie naruszające “wolność życia prywatnego” pracowników: zakaz rozmów przez telefon komórkowy w czasie pracy, ograniczenia na korzystanie z соцсетями, регламентированные palenie przerwy itp. Pracownikom linii lotniczych “Aeroflot”, na przykład, zakazano używać w biurze telefony komórkowe i wszelkie gadżety, które pozwalają wykonywać zdjęcia, audio i wideo.
Istnieją niepisane zasady, na przykład: nagłe odrzucenie kierownikiem służbowych powieści. Ze wszystkimi podobnymi wymaganiami można się zgadzać lub nie, ale sama ich obecność nie będzie dla nikogo zaskoczeniem. Tak czy tak bardzo wyróżnia się z całej serii wymóg zrezygnować z produktów Apple?
Jest mało prawdopodobne. Jednak rozporządzenie Zuckerberga podnosi ciekawy temat: a gdzie w ogóle kończą się uprawnienia kierownika? W poszukiwaniu granicy, którą CEO nie powinno się, studiowaliśmy doświadczenie i byli nieco zaskoczeni tym, na jakie zakazy pracownicy są gotowi zgodzić się, aby nie stracić stanowisko.
Wszystko, aby nie stracić pracy
Jeśli spojrzeć na rzeczy obiektywnie, stanie się jasne, że Mark Zuckerberg nie odkrył Amerykę: kontrowersyjne korporacyjne zasady istniały we wszystkich czasach. Za przykładów daleko szukać nie trzeba: jeszcze w 2013 roku Business Insider przeprowadził ankietę na Reddit i ułożyła statystyki naprawdę śmieszne lub kontrowersyjne biurowym zakazów.
Jedna firma zabrania pracownikom mieć przy sobie butelki z wodą — pić można tylko w specjalnych małych filiżanek w kuchni, przy czym wziąć filiżankę ze sobą na miejsce pracy nie można. W innej firmie pracownicy nie mogą zabrać ze sobą przekąski: użytkownik Reddit narzekał na to, że pewnego dnia złapali go z ciasteczkami i zmusili wypluć już откушенный kawałek na serwetkę. Trzecia firma zabroniła pracownikom magazynu nosić nakrycia głowy — nawet w zimie, gdy temperatura w pomieszczeniu spadnie do zera lub poniżej.
Podobne ograniczenia nie tylko naruszają wolność osobistą pracowników, wielu z nich są poniżające lub niebezpiecznych dla zdrowia. Przy okazji, problem jest aktualny nie tylko za granicą: według statystyk zebranych Superjob.ru, co piąty rosjanin niezadowolony z korporacyjnymi zasadami w swojej firmie. I jeśli niektóre z respondentów drażnią całkiem zrozumiałe ograniczenia takiego samego ubioru lub zakazu na portalu, to u innych jest bardziej ważkie powody do niezadowolenia. W trakcie badania ludzie narzekali na to, że im zabraniają pisać niebieskim atramentem, picia kawy, znajdować się w toalecie więcej niż 10 minut dziennie lub zrezygnować z przeróbek.
Na tle tego wszystkiego “biurowy koszmar” wymóg Zuckerberga wygląda całkiem normalne i właściwe. Ale czy to znaczy, że został on ma prawo tak postępować?
Czy firmy wprowadzić “zakaz iphone” lub podobne zasady?
Wszystko zależy od danego kraju, ale w ogóle dla Rosji, USA i Europy działa jeden i ten sam schemat. Istnieje prawo, które gwarantuje pracownikowi pewne prawa: na 8-godzinny dzień pracy, na przerwie, na dwa weekendy w tygodniu, dobre warunki pracy, itp. Te prawa firma nie może naruszać ani w jakich warunkach. Recykling? Tylko za zgodą pracownika i z płatnością w podwójnej wysokości. Zniknęło ogrzewanie w zimie? Wysyłanie pracowników do domów, w przeciwnym razie będą zawodzić, gdzie należy, a wtedy firmy zaczną się problemy z prawem. I tak dalej.
Reszta to wewnętrzne przepisy prawa pracy wymagają tego przepisy, a ich treść jest już w pełni zależy od pracodawcy. Na przykład, w Rosji szef ma prawo zakazać w godzinach pracy korzystać z czymkolwiek, jeśli to nie pociąga za sobą niezdolność do wykonywania pracy. Dlatego, nawiasem mówiąc, ograniczenie na portalu lub zakaz używania smartfonów w biurze dość prawowici.
W USA obowiązuje podobna praktyka, dlatego CEO Facebook swoim rozporządzeniem w żaden sposób nie narusza prawo. Tym bardziej, że według informacji The Verge, w prywatny czas top menedżerów firmy w dalszym ciągu korzystać z produktami Apple, aktywnie komunikowania się w sieciach społecznościowych. Co do etycznej strony zakazu… Na świecie jest więcej niż wystarczająco dużo bardziej śmieszne i nieuczciwych korporacyjnych reguł. Jest mało prawdopodobne, zespół zarządzania Facebook naprawdę mocno ucierpi od potrzeby korzystać w godzinach pracy gadżetami na Android.
redakcja poleca
W poszukiwaniu inspiracji: co zrobić, aby rozwiązać trudne zadanie
Niezawodny: dlaczego szef inicjuje konflikt w zespole
Starość w firmie: jak działają emerytalne programu Microsoft i Colgate