L’étude a porté sur un échantillon aléatoire de près de 6 000 jeunes entre 15 et 30 sur l’emploi et les aspirations.
Soixante-dix pour cent des jeunes sont inconscients de course de gouvernement de compétences des programmes de développement dans leur région, mais plus de soixante-dix pour cent sont très intéressés par la poursuite de la formation des compétences, selon une “la jeunesse de l’Inde et de Travail” étude par l’Observateur de la Fondation de la Recherche et du Forum Économique Mondial.
Les résultats, publiés cette semaine, met en lumière un décalage entre les jeunes, les sentiments et le gouvernement de compétences du programme de développement. L’étude a porté sur un échantillon aléatoire de près de 6 000 jeunes entre 15 et 30 sur l’emploi et les aspirations.
La faible participation à la formation — environ les trois-quarts des jeunes n’ont jamais inscrits dans un programme de développement des compétences — est principalement dû à des obstacles financiers et des contraintes de temps, chaque catégorie citée par un tiers des jeunes répondants. En fait, la moitié des femmes entre 26 et 30 ans ont cité le manque de temps inhibant leur programme d’inscription, et plus des trois quarts de tous les jeunes de sexe féminin étaient pas au courant de gouvernement de compétences des programmes de développement autour d’eux.
Non seulement, l’étude met en lumière le potentiel d’une inadéquation entre les jeunes et le gouvernement, mais aussi avec les jeunes et de l’industrie. Soixante pour cent de l’industrie a déclaré que ces discordances pourraient être réparé par l’action du gouvernement et des politiques économiques.
La visualisation des résultats avec une récente FRO-WEF enquête auprès des entreprises, l’industrie s’attend à moins de croissance dans les domaines que les jeunes préfèrent: ressources humaines et recrutement, de formation et de développement, et les médias sociaux. Un quart des jeunes comme administratifs et de soutien des emplois de service, un cinquième aller pour la recherche et le développement, et environ 15% ont choisi créatif, les ressources humaines et les technologies de l’information. La moitié des jeunes préfèrent un gouvernement d’emplois dans le secteur, alors que seulement 23 pour cent des répondants du secteur privé de l’emploi.
C’, de communications et de télécommunications émergé comme le plus grand employeur de la jeunesse à 17%, avec près de 30% déclarant qu’ils n’étaient pas satisfaits de leur emploi et un peu plus de la moitié sont moyennement satisfaits. Cela étant dit, ceux qui dans ce domaine a fait choisir comme l’industrie qu’ils voulaient le plus de travail.
L’avancement de la déconnexion, les jeunes étaient prêts à se déplacer pour le travail, mais les entreprises ont souligné recruter localement. Même plus, alors que plus des trois quarts des jeunes s’appuient sur Internet et dans les médias d’information sur l’emploi, seulement 14% des entreprises utilisent de recrutement en ligne. Les chiffres montrent que certains préjugés sexistes. Les seuls champs d’embaucher plus de femmes que d’hommes étaient de l’éducation et de la formation, du milieu universitaire et de la recherche, et les soins de santé, chacun à peu près le double de ce pourcentage. Alors qu’un tiers disent avoir été victimes de discrimination en raison de l’état matrimonial, le sexe, l’âge, ou de la famille, beaucoup plus de femmes ont signalé ce que les hommes. Les répondants estiment assez préparé pour leur emploi, mais plus les femmes étaient moins bien préparés. Et pourtant, plus d’un tiers des jeunes de 15 à 30 ans d’âge n’a pas d’emploi ou dans l’éducation, le plus frappant étant la moitié des femmes entre 26 et 30 ans qui ne sont pas en emploi, ni en éducation.
Ceux qui avaient des emplois se pencha vers l’insatisfaction, mais les jeunes ne semblait ni optimiste, ni pessimiste sur les possibilités.
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