L’étude a également constaté que tandis qu’un sur trois entreprises préféraient embaucher des hommes, seulement une entreprise sur 10 ont dit qu’ils voulaient embaucher plus de femmes. (Figurative)
Un Forum Économique Mondial (WEF), l’étude a constaté que les entreprises en Inde affichant la plus forte croissance préfèrent embaucher des hommes et que la technologie led la croissance de l’emploi les avantages les hommes plus que les femmes. L’étude a également constaté que tandis qu’un sur trois entreprises préféraient embaucher des hommes, seulement une entreprise sur 10 ont dit qu’ils voulaient embaucher plus de femmes.
Le FORUM “Avenir du Travail en Inde” le rapport établi avec l’Observateur de la Fondation de Recherche (ORF) et publié vendredi montre également pour des emplois qui connaissent la plus forte croissance, les entreprises sont l’embauche des femmes, à seulement 26 pour cent. L’étude a également constaté que les femmes entrent sur le marché du travail à un rythme plus lent que celui des femmes participation au marché du travail.
Le pays de la main-d’œuvre féminine à la participation, à seulement 27 pour cent – des stands de 23 points de pourcentage de moins que la moyenne mondiale. D’ailleurs, la récente de l’Inde, de l’Enquête sur l’Enseignement Supérieur (AISHE) montre que plus de femmes maintenant aller à l’université que d’hommes, et il y a autant de femmes qu’il y a des hommes dans les programmes de premier cycle en sciences.
Le WEF et le FRO interrogés 770 entreprises, de la taille de micro-entreprises à ceux qui emploient plus de 25 000 travailleurs, à travers quatre industries des textiles, de la banque et de services financiers, la logistique et le transport et la vente au détail – pour comprendre l’impact de la technologie sur la main-d’œuvre.
Le rapport prend en considération dans le monde entier préoccupation que l’adoption de la technologie peut supplanter les travailleurs de l’homme, conduisant à une croissance sans emploi. Le suspens inquiétude est surtout venu en Inde en raison d’une forte hausse de l’espérance de vie et une baisse des taux de fécondité, l’expansion de la population en âge de travailler à 300 millions de dollars de plus les adultes d’ici à 2040. Chaque année, 1,3 million de jeunes à entrer dans la population en âge de travailler.
“Les récents débats autour de déplacement entraînés par l’adoption de la technologie sont approfondir le sens de la pénurie du travail et de l’idée que le peu d’emplois disponibles doivent aller pour les hommes”, déclare le rapport. Les résultats indiquent que dans l’ensemble de la technologie led la croissance de l’emploi, mais les hommes sont de manière disproportionnée à récolter les bénéfices. Alors que seulement 11% des entreprises interrogées ont déclaré qu’ils voulaient embaucher plus de femmes, 36% des entreprises ont une préférence pour les hommes.
L’enquête a également révélé que actuellement, un tiers des entreprises n’ayant pas d’employés de sexe féminin, 71% ont moins de 10% des travailleurs féminins, et seulement 2,4 pour cent de la moitié ou plus de femmes. Le secteur du commerce de détail a la plupart des entreprises n’ayant pas d’employés de sexe féminin à 45%, suivi par le transport et la logistique à 36%. Des entreprises des deux secteurs ont aussi déclaré qu’ils préfèrent embaucher des hommes le plus, à 43% et 48% respectivement.
L’étude a également constaté que la main-d’œuvre est une tendance vers indépendant, freelance et de l’emploi informel qui, encore une fois, de donner aux hommes l’avantage. Des entreprises interrogées, 22% vont remplacer les travailleurs permanents avec les travailleurs à contrat dans les cinq prochaines années.
Selon l’étude, 75% des indépendants sont des hommes, et les hommes avec de dix à 20 ans d’expérience sont payés 30% de plus que leurs homologues féminins. Moins d’un quart des entreprises de fournir le congé de maternité pour les employés permanents et de 10% pour les travailleurs à contrat.
Aussi, la participation des femmes dans le travail indépendant diminue avec le plus d’expérience professionnelle. Travail à la pige gouttes de 37% pour les femmes avec jusqu’à cinq ans d’expérience de 10 pour cent de femmes avec plus de 10 ans d’expérience. Le concept de travail informel comprend le travail non rémunéré des membres de la famille, dont les femmes de participer à trois fois plus que les hommes. Soixante-six pour cent du travail par les femmes n’est pas rémunéré, tandis que les hommes de travail est de 12% d’impayés.
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