Zdjęcia Dune Entertainment
W biznesie paul wraz z wiekiem nie ma znaczenia. Mężczyźni są zazdrośni bardziej udanych kobiet, ale najczęściej jest to związane z urazami na siebie z powodu недостигнутых celów i niezrealizowanego potencjału
Istnieje stereotyp, że wśród liderów biznesu jest zazdrość CEO-mężczyzn do CEO-kobiety — podobno ostatnie odnoszą sukces tylko z powodu przynależności do słabego podłodze. Badania mówią o tym, że zazdrość jest rzeczywiście obecny, ale ona ma zupełnie inną naturę.
Kobiety w top zarządzaniu dużych firm — nie tak rzadkie zjawisko w rosyjskim biznesie. Wszystko w naszym kraju edukacja i samorealizacja dla kobiet nigdy nie były owocem, nawet w dobie домостроя. Wykształconych kobiet nie tylko “zaimportowane” do nas (tu można przypomnieć sobie Katarzyny II), ale i “eksport” z Rosji, jak, powiedzmy, Annę Ярославну.
Oczywiście, w społeczeństwie wytrwały stabilny obraz kobiecej życiowej misji: rodzina, dzieci, dom i niezmienny byt. Jednak ten stereotyp nie przeszkadza skok kariery rozwoju, bo udanej można być na wiele sposobów.
Przy tym kobiety SEO bardzo często spotykają się właśnie w dziedzinach, które politolodzy nazywają “miękką siłą”: edukacja, oświata, kultura i inne społecznie ważne dziedziny życia społeczeństwa. Nawet w dobie redukcji kobiecego przywództwa, jak i wszelkiego przywództwa w ogóle, państwowy i partyjny działacz Katarzyna Фурцева mógł wyciągnąć na arenie światowej radziecką kulturę i wypierają pamięć o дягилевских sezonach wycieczki baletu leningradzkiego teatru.
77% badanych kobiet nazwali wyższą wydajność jego atutem w walce konkurencyjnej.
A jednak wciąż panuje przekonanie, że mężczyźni zazdroszczą rozegrany kobieta — mówią, tym łatwiej zrobić karierę, bo są kobiety. W 2016 roku naukowcy z Centrum rozwoju zarządzania w szkole biznesu Franka Burtona odkryli: 58% badanych przez nich mężczyzn jest przekonanych, że kobiety otrzymują stanowiska tylko ze względu na płeć. Ciekawe, że takiego samego zdania stosują wiele kobiet (31% respondentów).
Nie sprzeczam się, zazdrość mężczyzn do SEO-kobiet, którzy osiągnęli sukces, istnieje, ale to raczej nie jest związane z гендером. Nie wierzę, że mężczyzna “-kroku-od-SEO” będzie zazdrościć kobiecie SEO tylko dlatego, że jest kobietą. W profesjonalnych społeczności płci zazdrości nie ma, jak i wiekowej, mówiąc, że taki młody, a już osiągnął zawodowych wysokości. Dziś wielu młodych przedsiębiorców, założycieli firm i liderów biznesu. I waga opinie biznes-młodzieży nie mniej znaczący, niż luminarzów rosyjskiej gospodarki: trudno powiedzieć, kto jest teraz w większym stopniu инфлюенсер — Herman Gref lub Dmitrij Портнягин.
Zazdrość mężczyzn do kobiet w kontekście sukcesu i rozwoju biznesu może być zewnętrznym przejawem niechęci do samego siebie z powodu недостигнутой cele lub niezrealizowanego potencjału, ale to nie ma nic wspólnego z płcią obiektu zazdrości.
Niech uczciwie przyznać: kobiety-przywódcy idą po szczeblach kariery, tak samo jak i mężczyźni wykazują takie same лидерское zachowanie, że i przedstawiciele silniejszej płci. To nie jest tylko moja opinia — o tym już pisałem dr Ronald E. Риджо, znany popularyzator nauki o mózgu człowieka i autor ponad stu książek naukowych.
Tak i same kobiety, które zdecydują się na osiągnięcie profesjonalnych wysokości, dobrze rozumiem, że oni nie będą robić żadnych wyjątków ze względu na płeć. Zgodnie z wynikami badań firmy PwC, ponad 60% respondentów wskazało jako najważniejszych profesjonalnych cholera, właściwych dla kobiety-lidera w Rosji, wysoką wydajność, odpowiedzialność, dobre umiejętności komunikacyjne i strategiczne myślenie.
Uczestnicy sondażu uważa, że dla kariery promować edukację i profesjonalizm, a także umiejętność budowania relacji w zespole i życiowe doświadczenie jest o wiele ważniejsze, niż zewnętrzna atrakcyjność i więzi społeczne. Przy tym kobiety nie boją się trudności, nawet pracujące matki uważają dostępność infrastruktury społecznej najmniej znaczące dla siebie warunkiem rozwoju kariery. Nie przeraża ich i rywalizacja z mężczyznami — wręcz przeciwnie, 77% kobiet, którzy wzięli udział w tym samym badaniu PwC, nazwali wyższą wydajność głównym jego atutem w tej walce konkurencyjnej.
Kobieta-lider w zjednoczonych emiratach ARABSKICH nie osobliwość: jest ich wiele, a wśród arabskich księżniczek, i wśród emigrantów.
Ale nawet pomimo to, w wielu zachodnich firmach i po dziś dzień wyższych szczeblach firmy są zamknięte dla “płci pięknej”. Kilka lat temu firma 24/7 Wall St. analizował dane zebrane przez zespół badawczy LedBetter, i wyjaśniła, że z 234 firm, posiadających prawie 2000 znanych marek konsumenckich, tylko 14 dopuszczali kobiet do liczby kadry kierowniczej. Ponadto w radzie nadzorczej jednej z firm u kobiet nie było licznego korzyści.
W związku z tym wspomnieć doświadczenie Bliskiego Wschodu, gdzie swego czasu zdarzyło mi się prowadzić biznes. Kobieta-lider w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie osobliwość: jest ich wiele, a wśród arabskich księżniczek, i wśród emigrantów. Takie kobiety jak gwiazdy: one восторгаются, do nich słuchają. I choć pierwszeństwo na najwyższych pozycjach wciąż oddają mężczyznom, na Bliskim Wschodzie jest jasne przywódcy-kobiety, które budują stabilny i mocny biznes i robią to na tyle skutecznie, że nawet szejk Dubaju Mohammed Bin Rashid Al Maktoum nie precz z nimi poradzić.
Przede wszystkim mówię o doktorze Манахел Tabet, należącego do grona 30 najbardziej inteligentnych ludzi na świecie. W mojej sprawie Манахел pomógł stworzyć unikalny program edukacyjny dla przedsiębiorców na Bliskim Wschodzie. A przecież to region, znany z патриархальностью we wszystkim, gdzie przedstawicielka płci pięknej — obiekt podziwiać, ale nie podmiot gospodarczy.
Nie tylko rosyjskiej, ale i zachodniego biznesu uczyć się od Bliskiego Wschodu. Czas przestać traktować kobietę tylko jak хранительницу domowego ogniska, wierną żonę i opiekuńczą matką. Ona może być sterowany nie tylko z domem i rodziną, to trzeba przyjąć jako fakt. Natalia Komarow, Natalia Касперская, Natalia Синдеева, Ella Senator, Olga Голодец, Гульжан Молдажанова — to daleko nie pełna lista rosjanek, którzy ogromnych sukcesów w polityce i biznesie. I ta lista będzie tylko rosnąć.
redakcja poleca
Wysoki post: jak kobieta przebić się do władzy
Silna i niezależna: jaką odbiorców marki pomijany