Nel mese di Agosto in Germania comincia il nuovo Anno. Mentre le Imprese dotate di scarsa Candidature ricorsi, alcuni Giovani neanche di un Posto di formazione. Daniel Enrico riportati da Colonia.
Martin Palacz sospira. E questo non solo per il Caldo estivo, la Colonia Nord in questi Giorni ha raccolto. Palacz è direttore delle risorse Umane di Hottgenroth Software, una Società, tra l’altro, un Programma energetico di Edifici. A metà degli Anni Novanta, è stata fondata l’Azienda, da allora prosperiert, ha circa 200 Dipendenti e, nel frattempo, luoghi in Nord e est della germania e in Austria.
Nonostante questi Risultati il responsabile delle risorse Umane ha Palacz un Problema. Manca una buona Prole: “Il Numero dei Candidati è relativamente alto, purtroppo, dobbiamo constatare che la Ausbildungsreife molti Diplomati non è dato. Manca, in parte le Basi più elementari, del tutto normale Virtù. Per me buon Comportamento, buon Verificarsi, non solo domande, ma forse a volte piano.” Palacz tiene disilluso: “Questo è per i Giovani di oggi non sono più.”
A livello nazionale, poco qualificati e Apprendisti
L’Esperienza, la Palacz potere, non fanno Eccezione. Tradizionalmente inizia l’Anno in Germania all’Inizio di Agosto. L’Economia è in piena espansione, la Domanda di qualificati Apprendisti sono in continuo aumento. Quanto è grande la Difficoltà delle Aziende in questi Giorni sono Posti da occupare, fa un Sondaggio dell’Industria Tedesca e Handelskammertags (DIHK) da Metà Luglio chiaramente: ogni terzo Esercizio restano Posti vacanti.
Martin Palacz, responsabile risorse Umane la Colonia Imprese Hottgenroth Software
Quasi ogni decimo Azienda, in germania di circa 17.000 Imprese, ottiene mai non c’è la Candidatura più. Rispetto all’anno Precedente, un Incremento di circa il dieci per Cento. In particolare, il settore alberghiero e della Ristorazione è colpito, ma anche in molti Mestieri, circa nel Lebensmittelhandwerk e Spaccio, dunque, nelle Macellerie e Panetterie, Ortopedia e Rehatechnik o, in pieno boom dell’Edilizia in cerca di molte Aziende qualificati e Apprendisti.
La Tendenza percorso di formazione per formatori
Solo un paio di Chilometri dall’Azienda di Hottgenroth Software di distanza, con Vista sul Duomo, la camera di Commercio e Industria (CAMERA di commercio) con Sede nel Centro di Colonia. Christopher Meier è l’Amministratore delegato di istruzione e Formazione. Un Motivo per la mancanza di numeri del candidato in Professioni che vede una Tendenza, un elevato titolo di studio: “A Colonia, ad esempio, i due Terzi di tutti gli Alunni Diploma di scuola superiore. Così spesso è un Automatismo, con il Diploma in Tasca studiare.”
Molti Schulabsolventen con Diploma di scuola superiore impegno in Direzione dell’Università o College. La Tendenza a una maggiore Istruzione e di Studio, Anni di incessante. “La Formazione Duale è, purtroppo, attualmente non numero Uno della Schulabsolventen. Così, il Numero dei Candidati naturalmente bassa”, si rammarica Meier.
Molti Giovani vanno a mani vuote
Che i punti di vista delle Imprese è solo un Lato della Medaglia, rende le Statistiche dell’Agenzia federale del Lavoro (BA): Così, negli ultimi Anni, il Numero di giovani che sono alla Ricerca di un posto di Apprendistato sorteggiati, è costantemente aumentata. Solo negli ultimi otto Anni il loro Numero è raddoppiato. Sono pervenute nel Periodo 2010/2011, circa 11.000 Candidati vuoto, il cui Numero è aumentato nel Periodo 2016/17 a poco meno di 24.000 Persone. Particolarmente colpiti sono in Ufficio e Verwaltungsberufe, il Settore Automobilistico Medica Fachassistenz.
Su un Lato, le Imprese, le disperatamente dopo Apprendisti di ricerca, dall’altro Lato i Giovani che non riesca a trovare: Come mai questa Discrepanza? Christoph Meier della CAMERA di commercio di Colonia ha nel DW-Intervista di una semplice Dichiarazione: “Quasi la Metà dei giovani che lasciano la scuola si preoccupa per Professioni e tende poi piace anche a grandi Aziende ben note. Le piccole e medie Imprese giovani Diplomati piuttosto sconosciuta o poco attraente.”
Le aziende devono essere più aperti
Per la Ricerca di una Soluzione che prevede Christoph Meier anche le Scuole nel Paese chiesto: “Prima di tutto, Licei devono riconoscere che il loro Lavoro non è solo la Preparazione per lo Studio. L’Equivalenza tra il mondo accademico e della Formazione professionale non è ancora nella testa di tutti, ancorata.” Egli ammette tuttavia: “Naturalmente, entrambe le parti devono essere più flessibile. Il Candidato deve optare per Alternative aprire, sia esso tecnico o regionale. Ma anche le Aziende devono essere più aperti, che, ad esempio, le Note e titoli scolastici, per quanto riguarda.”
Apprendisti del settore Automotive: Molte le Aziende che cercano disperatamente qualificati e Apprendisti
In caso di Hottgenroth Software, nella zona Industriale a Colonia, Nord, incontrano Meier Proposte le Orecchie aperte. Martin Palacz sottolinea la stretta Collaborazione con la CAMERA di commercio e le Scuole. L’Azienda sblocca Annunci Ausbildungszeitschriften e giornali scolastici e presento a manifestazioni per la formazione. Il Risultato, dice il responsabile delle risorse Umane, sia in molti Casi, tuttavia, fa riflettere: “in Parte venire i Candidati in Jeans strappati e T-Shirt, perché non considerano importanti, ragionevole vestito. Ci deve essere qualche con un Vestito, ma un ragionevole paio di Jeans e una Camicia sarebbe per me sufficiente. Nonostante Strumento tecnico, come la correzione automatica di Word raramente abbiamo ricevuto le domande di partecipazione prive di errori.”
I 25 partecipanti, dice Palacz, l’Azienda attualmente. Questo non è sempre stato così. A causa del numero insufficiente di Candidature, sia negli ultimi Anni, è già capitato che alcuni Posti semplicemente non avrebbero dovuto essere occupato.