Deze faciliteit is alleen beschikbaar voor de kleding-industrie volgens de Industriële Vestiging (doorlopende Opdracht) 1946. (Foto weergave)
Gerelateerd Nieuws
-
Australië full-time banen springen, werkloosheid randen omhoog
-
J&K wijst de weg
-
‘De werkgelegenheid tot 1.85 lakh in 8 sectoren in Jan-Maart’
De regering heeft uitgebreid de mogelijkheid van het inhuren van werknemers op vaste termijn van de werkgelegenheid in alle sectoren voor het verbeteren van het gemak van zaken doen, voor spelers die voornemens is om mensen in te huren voor de voltooiing van bepaalde projecten, taken of opdrachten. Deze faciliteit is alleen beschikbaar voor de kleding-industrie volgens de Industriële Vestiging (doorlopende Opdracht) 1946. Volgens een melding afgegeven door het ministerie van arbeid tot wijziging van de volgorde, de woorden “de vaste termijn van de werkgelegenheid in de sector van de fabricage van kleding” wordt vervangen door “arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd” betekent dat de faciliteit beschikbaar zouden zijn voor alle sectoren.
In zijn Begroting toespraak eerder vorige maand, Ministerie van Financiën Arun Jaitley had gezegd: “de inrichting van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zal worden uitgebreid naar alle sectoren. De vaste termijn van de werkgelegenheid werd geïntroduceerd in de kleding-industrie de Werkgelegenheid in de industrie (doorlopende Opdracht ) te Handelen in oktober 2016. Het concept van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd definieert de ambtsperiode van de werkgelegenheid en de andere voorwaarden van service en bezoldigingen, die zijn bedoeld om reguliere werknemers onder verschillende arbeidsrecht.
De werknemer die voor een korte periode zal beter werken en service voorwaarden ten opzichte van een loonwerker. De wijziging van het besluit bepaalt dat er geen kennisgeving van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal het nodig zijn in het geval van een tijdelijke en badli werklieden. Het is ook voorzien dat een vaste looptijd werknemer zou niet het recht om enige mededeling of betalen in plaats van dat, als zijn diensten worden beëindigd of in geval van niet-hernieuwbare van het contract of van het verstrijken van de termijn van het dienstverband.
Het amendement bepaalt verder dat een tijdelijke werklieden die heeft drie maanden van ononderbroken dienst, zal gegeven worden twee weken de kennisgeving van het voornemen tot opzegging van het dienstverband indien een dergelijke beëindiging is niet in overeenstemming met de voorwaarden van het contract. In het geval dat hij niet heeft voltooid drie maanden van ononderbroken dienst, zal hij op de hoogte van de redenen voor de beëindiging schriftelijk is afgeweken. Het biedt ook diensten van tijdelijke zullen niet worden afgesloten als straf, tenzij hij de gelegenheid heeft gekregen van het uitleggen van de kosten van wangedrag vermeende tegen hem.
De vaste werknemer recht zou hebben op alle voordelen, zoals loon, werktijden, vergoedingen en andere wettelijke uitkeringen, niet minder dan die van vaste arbeiders. De vaste termijn van de werkgelegenheid werd gedefinieerd als een arbeider die in dienst op basis van een contract voor een vaste periode. Dus de diensten van de arbeider wordt automatisch beëindigd als gevolg van het niet verlengen van het contract tussen de werkgever en de arbeider in kwestie. Een scheiding van de service van een vakman als gevolg van de niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de arbeider betreft, mag niet worden opgevat als een beëindiging van het dienstverband.
Deze faciliteit zal de steun van de industrie om de tewerkstelling van de werknemer in een sector, die van de seizoensgebonden aard en het getuige zijn van schommelingen van de vraag en dus vraagt om flexibiliteit in de tewerkstelling van de werknemer. Onder de vaste termijn van de werkgelegenheid, de arbeidsomstandigheden in termen van werktijden, lonen, vergoedingen en andere wettelijke heffingen, van een vaste termijn werknemer zou zijn in lijn met de vaste werklieden.
Een vaste termijn werknemer zal ook in aanmerking voor alle wettelijke voordelen aan een vaste arbeider proportioneel afhankelijk van de periode van dienstverlening door hem, hoewel zijn periode van tewerkstelling niet uit te breiden tot de wachttijd van de werkgelegenheid vereist in de statuten. De werkgever kan het direct huren van een werknemer voor een bepaalde termijn, zonder tussenkomst van een aannemer.
Voor al het laatste India Nieuws, download Indian Express App