Allahabad Alta Corte
Il Allahabad Alta Corte ha dichiarato che il governo non può accogliere un dipendente in un post con una paga più bassa scala solo perché lui o lei ha acquisito alcune disabilità durante il servizio e divenne inadatto per il post corrente.
Una panchina composta giudici Bharati Sapru e Siddharth passato l’ordine, mentre ha respinto una petizione depositata dal Ministero delle Ferrovie. La corte ha diretto il ministero a pagare S Q Ahmed (ospitato su un post con paga più bassa della scala, perché ha acquisito alcune disabilità), il suo idolo secondo più alto grado di pagare il 7% di interessi dalla data di scadenza.
Ha anche imposto un costo di Rs 50.000 ferrovie per non dare il proprio dipendente, la legittima quote e per trascinarlo in causa per nessuna colpa da parte sua. Nella sua petizione, il Centro sfidato un ordine che sono passati dal centro di Tribunale Amministrativo dirigere il Ministero delle Ferrovie per pagare Ahmad il suo stipendio e le altre quote secondo la sua originale scala di paga.
Il tribunale aveva ritenuto che Ahmad è stato discriminato dal ministero e fu erroneamente ospitati nel post di abbassare la paga scala a terra che divenne mediche non per il lavoro che stava facendo. La Ferrovia è contesa era che se un dipendente viene mediche non ha solo il diritto per un’occupazione alternativa in tale categoria in cui si è trovato, fit, sulla base dei posti vacanti disponibili. Pertanto, Ahmad è stato nominato in un post, secondo il suo stato di forma e di posto vacante e non c’era nulla di sbagliato nella sua nomina a bassa retribuzione.
Tuttavia, Ahmad consiglio invocata master circolare delle ferrovie ministero che dice che durante l’assorbimento di mediche non dipendenti, in alternativa, l’occupazione, le ferrovie dovrebbero garantire che l’interesse del personale non dovrebbe essere influenzato negativamente, per quanto possibile.
La panchina è del parere che tale riduzione in scala di paga di un dipendente, è discriminatorio e in violazione del comma 47 dell’ ‘per Le Persone Con Disabilità (Pari Opportunità, la Tutela dei Diritti e la Piena Partecipazione) Act del 1995’.
La sezione prevede che nessuna istituzione deve rinunciare o ridurre in classifica, un dipendente che acquisisce una disabilità durante il suo servizio e nel caso in cui un dipendente, dopo aver acquisito la disabilità non è adatto per il post teneva, poteva essere spostato di qualche altro post con la stessa scala di paga e benefici di servizio.
La panchina, mentre ha respinto la petizione osservato, “Si deve ricordare che una persona non acquisire o soffrono di disabilità per scelta. Un dipendente che acquisisce la disabilità durante il suo servizio, si è cercato di essere protetti. Tali dipendenti, l’acquisizione di invalidità, se non è protetto, non solo soffrire se stesso, ma anche tutti coloro che dipendono da lui, è anche soffrire.”
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