Il Modello dell’orario di lavoro in Germania significa semplificare: per cinque Giorni la Settimana di 40 Ore di lavoro. Alcuni Esperti ritengono questo Modello obsoleto e chiedono la Fine dell’Otto-Ore-Giornata di lavoro.
Il Consiglio dei modi di utilizzazione, il Governo federale fornisce consulenza, mantiene l’attuale Modello obsoleto e vuole che la Arbeitszeitregeln fondamentale “allentato”.
“Il Pensiero, la sua Giornata di lavoro alle otto del mattino in Ufficio per iniziare e finirlo, se lo si utilizza nel tardo Pomeriggio si riparte, non è più al passo coi tempi”, ha detto Christoph Schmidt, il Presidente del Sachverständigengremiums, del Quotidiano “Il Mondo”. La Legislazione a Tutela dei Lavoratori sia in Germania efficiente stato, ma non per la nostra durchdigitalisierten mondo del Lavoro regolare.
In Germania è vietato ai Datori di lavoro, la maggior parte dei Lavoratori più di otto Ore al Giorno di lavoro. I Dipendenti sono inoltre 30 minuti di pausa Pranzo e almeno undici Ore di riposo tra due giorni Lavorativi.
“Lavorare meno sarebbe inopportuno”
In tal modo, la giuria di cinque membri Esperti, armadi, i Datori di lavoro. Nella sua Relazione annuale, che Martedì scorso è stato pubblicato, chiedono gli Economisti, che l’Orario settimanale di lavoro a 48 Ore dovrebbe essere limitata anziché, come ora, anche otto Ore al Giorno e non avrebbe bisogno di più Eccezioni per la Regolazione ammesso che tra i due Lavori undici Ore di Tempo libero.
Anche rifiutano gli Esperti, l’Orario di lavoro, in generale, di ridurre. Ciò “in Tempi in cui, a causa del Cambiamento demografico, per una sempre maggiore Carenza di personale qualificato vengo inappropriato”.
Un punto cruciale per la Giamaica
L’orario di lavoro è uno dei Punti discutibili in, attualmente in corso colloqui di sondaggio per la Formazione di un nuovo Governo federale attraverso una cosiddetta Giamaica Coalizione. CDU, CSU e FDP favorire un Allentamento delle Leggi vigenti a favore dei Datori di lavoro, mentre i Verdi una maggiore Flessibilità cercano più i Lavoratori.
Associazioni di datori di lavoro chiedono già da tempo, l’orario di lavoro di modificare, durante i Sindacati questo come un Tentativo, da Lavoratori a Lavorare di più presse, rifiuta.
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Decenni contendere
In Germania, come in molti altri Paesi, sono Arbeitszeitgesetze quasi che qualcosa come una sacra Mucca diventato. È nella loro Storia motivato, in quanto tali Norme sono molti Decenni contendere.
La Limitazione delle ore di Lavoro svolto, la Ford Motor Company negli stati UNITI, un ruolo cruciale nel 1914, l’Orario di lavoro giornaliero dei Lavoratori limitava. Contrariamente Aspettative generali sono riuscito a Ford con questo Passaggio aumentare la Produttività, cosa che altre Aziende ha spinto a seguire questo Esempio.
In Germania hanno avuto alcune Aziende, tra di loro Bosch e Bayer, che già all’Inizio del 20 ° secolo. Secolo, Otto Ore al giorno, introdotto. Solo con la Fine della prima Guerra mondiale nel 1918 in Germania fissato nella legge, anche se Sabato ancora per Decenni un Regelarbeitstag è rimasto. Solo negli Anni settanta, per la grande Maggioranza dei Lavoratori, la Settimana di 40 Ore alla Regola.
La Digitalizzazione è una Benedizione o una Maledizione?
2016 aveva i con sede a Parigi, l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo economico (OCSE), si calcola che in media i Lavoratori in Germania, meno Ore di lavoro all’Anno, svolge i suoi Colleghi in tutti gli altri paesi Membri dell’OCSE. Tuttavia, giocare a molti Criteri, in questa Statistica, un Ruolo che una Comparabilità dei diversi Paesi, solo in modo limitato.
Inoltre non è chiaro quale Effetto la Digitalizzazione effettivamente l’Orario di lavoro e come benvenuto ai Lavoratori o non. Da un lato, non sembra Dissenso, inoltre, che la Comunicazione digitale sia ai Datori di lavoro che ai Lavoratori una maggiore Flessibilità quando si tratta di quando e dove il Lavoro gleistet. D’altro lato la Onnipresenza di telefoni Cellulari, che i Lavoratori, almeno in teoria, sempre “in attesa” o.
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Indirizzo E-Mail e i social Network hanno semplicemente con la loro Esistenza di nuovi Ambiti di lavoro creato, su cui ora i Lavoratori sono richiesti e a queste Attività, spesso in realtà orario non lavorativo lavorativa.
In una il 2016 Studio pubblicato Tedesca dei sindacati (DGB) avevano il 46 per Cento degli intervistati Persone specificato che la Digitalizzazione di lavoro straordinario, mentre solo il nove per Cento degli Intervistati ha detto che la tua Vita sia così diventato più facile.
Non tutti i Lavori sono interessati
La Arbeitszeitgesetze piace suggerire, il Giorno di Otto Ore sia in Germania la Norma, ma la Realtà lo conferma, non necessariamente. Ad esempio, la prestazione di Lavoro da parte dei lavoratori Autonomi e falsi lavoratori autonomi, nella maggior parte dei Arbeitsstatistiken non registrati, e la modalità di lavoro che la riguardano, anche non a questo Gruppo di potere almeno il dieci per Cento dei Lavoratori in questo Paese.
Le cifre dell’ufficio Federale di Statistica (Destatis), oltre la Metà di questo Gruppo di persone 2016 per più di 48 Ore alla Settimana, e ha lavorato anche durante il fine Settimana era in attività.
La Battaglia per le Riforme di Lavoro e Arbeitszeitregeln solo agli inizi.
La Battaglia è appena iniziata
Il datore di lavoro conferma che molti Tedeschi più come previste dalla legge, di lavorare, di fare, ma una generale Carenza di personale qualificato e responsabile. I rappresentanti dei lavoratori sono particolarmente preoccupati per il Numero di ore di lavoro Straordinario non retribuite, per quanto riguarda. Secondo Destatis lo scorso Anno a 947 Milioni di Straordinari non retribuiti in Germania sono stati effettuati. “Un Miliardo di Ore di lavoro non retribuito – che altro non è che Lohndiebstahl!”, ha detto il DBG-Presidente Reiner Hoffmann nei confronti della ARD.
Prima ancora che il consiglio di esperti ha chiesto che l’orario di lavoro ad allentare la presa, aveva DGB tali Crediti già nel mese di Giugno respinta. Quanto le Posizioni in questa Domanda auseinanderliegen, mostra l’Esigenza della più grande Einzelgewerkschaft nel DGB, IG Metall, nell’attuale tornata di contrattazione collettiva: secondo loro, avrebbe le ore di lavoro settimanali a 28 Ore ridotto.