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Commento: Kaeser senza Stile

Siemens-Capo vuole, il Gruppo si è trasformato, quasi 12.000 Posti sono interessati. Per dettagli, rivela in primo luogo gli Investitori e informato solo dopo che il Personale. Non è un buon Stile, trova Andreas Becker.

Siemens si trova in uno dei più grandi Processi di Conversione della sua Storia. Ceo Joe Kaeser vuole il Gruppo una
nuova Struttura di perdere. I Cambiamenti che il suo Predecessore Peter Estintore appena aveva introdotto, lancia, che torna sul Mucchio. All’inizio di Maggio, ha ricevuto Kaeser dal consiglio di amministrazione il via libera per i suoi Piani, che ha “Vision 2020”. Il Gruppo più flessibile, più snella e più competitivo.

“Non è la Strategia è quella che fa la Differenza, ma la Cultura di una Società, i suoi Valori e per il quale c’è”, aveva Kaeser la successiva Stampa e Analystenkonferenz detto. Dettagli Stellenstreichungen voleva allora non chiamare. Inoltre, egli sarà “prevista una Consultazione con i Rappresentanti dei lavoratori”informare”.

Cattiva Comunicazione

Il Personale, tuttavia, strofinare, da allora, meraviglia per gli Occhi. Perché ciò che la Conversione per voi e per i loro Posti di lavoro significa, sembrano solo per il tramite di Terzi. Così
hanno manifestato il 23. Maggio circa 2000 Dipendenti a Erlangen e a Monaco di baviera, perché in una Rivista di economia leggi dovuto, si consiglia di 10.000 Posti di scomparsa.

Nel frattempo, è di 11.600 Posti il Discorso. In primo luogo ha riferito l’Agenzia di stampa Bloomberg, con Riferimento a un “Webcast della Conferenza”. Venerdì (30.05.2014) poi ha confermato un Siemens-Portavoce, Kaeser ho il Numero a una conferenza con gli investitori a New York chiamato. “Si, non dare di più”, così il Portavoce. Tuttavia, significa una riduzione dei posti di lavoro “, non necessariamente la perdita di Lavoro”.

Più tardi nella Serata, si intromise allora Kaeser stesso, da lui così imbarazzante iniziato un Dibattito: “Proprio per l’Aereo da New York abbandonato, invaso da me una Tempesta di Messaggi riguardanti una presunta riduzione dei posti di lavoro di 11 600 Dipendenti di Siemens”, scrive il Personale. “I Messaggi sono così non correttamente o completamente falso progettato”. I Numeri sarebbero affatto ad una Riduzione Programma di aggiungere, sottolinea Kaeser. Ha indicato le date e “allo stesso tempo, espressamente parlato di questo, quindi, preferibilmente, in gran parte possono essere ridistribuite.”

Le notizie di stampa, Agenturmeldungen, Webcast e Investorenkonferenzen, e-Mail di Attenuazione al pomeriggio di Venerdì, sono a quanto pare le Fonti da cui il Personale è qualcosa circa il Futuro dei loro Posti di lavoro conoscere. Lo stesso vale per i Sindacati: “Il Numero che ora è ripartito, con noi non stato discusso”, così un Portavoce della IG Metall.

Recupero Di Un Disegno Della Famiglia

Joe Kaeser, lavora dal 1980, Siemens. Quindi ha ancora i Tempi visto come la “Siemensianer” come parte di una grande Famiglia visto. La sua attuale politica di Informazione mostra: i Tempi sono ormai lontani, il disegno della Famiglia rotto.

Si può obiettare che 11.600 Posti di lavoro a fronte di 360.000 Dipendenti, solo il tre per Cento della forza lavoro. Per Confronto: L’altrettanto grande Multinazionale americana Hewlett-Packard vuole fino all’Autunno 50.000 Punti il dito. Si può anche sostenere che il Riesenkonzern Siemens uno Snellimento urgente, se si vuole avere successo. Inoltre, era chiaro che Kaesers Obiettivo di risparmio di un Miliardo di Euro, non senza tagli di posti di lavoro.

Tuttavia, è significativo che il Siemens Capo il primo Numero concreto per Stellenstreichungen prima Investitori annunciato, ma non al Personale. “La base per il Successo sono hochengagierte e la soddisfazione dei Collaboratori”, aveva egli stesso all’Inizio di Maggio, ha detto. A condizione, tuttavia, che le si è preso seriamente.