DER ENTWURF der Telangana-Richtlinie für plattformbasierte Gig-Arbeiter 2024 sieht Mindestlöhne, eine Unfallversicherung in Höhe von 5 Lakh Rupien und eine obligatorische Krankenversicherung für Arbeitnehmer in app-basierten Gig- und Plattformunternehmen vor.
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Der Richtlinienentwurf, auf den The Indian Express Zugriff hatte, fordert auch Beiträge von Aggregator-Unternehmen zu einem Fonds, der von einem Vorstand verwaltet und für das Wohl der Arbeitnehmer verwendet wird. Außerdem empfiehlt er eine beitragsabhängige Altersrente, ein beitragsabhängiges Lohnausgleichssystem, Stipendien für Kinder von Arbeitnehmern und Mutterschaftsgeld.
Der Richtlinie zufolge werden die Arbeitnehmer über eine App bei der Regierung registriert. „Wir werden die App bald starten und die Arbeitnehmer können ihre grundlegenden Daten selbst angeben, einschließlich der Plattformen, mit denen sie verbunden sind. Diese werden dann mit den Plattformen abgeglichen und der Registrierungsprozess ist abgeschlossen“, sagte E Gangadhar, stellvertretender Arbeitsminister von Telangana, gegenüber The Indian Express.
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Die Richtlinie ist drei Jahre lang gültig, danach wird eine Überprüfung durchgeführt, um ihr Ausmaß und ihre Auswirkungen festzustellen. „Wir werden die Richtlinie erst nach Konsultationen mit den Interessengruppen abschließen. Alle Empfehlungen des Richtlinienentwurfs werden im Juni ausführlich diskutiert“, sagte Gangadhar.
Die Richtlinie, die von der Nichtregierungsorganisation Forum for Good Governance in Absprache mit dem staatlichen Arbeitsministerium ausgearbeitet wurde, verlangt von Aggregator-Plattformen auch, sich bei der Landesregierung zu registrieren – beim Verkehrsministerium im Fall von Ridesharing-Aggregatoren und beim Arbeitsministerium im Fall von Essenslieferplattformen.
Neben Beschäftigten von Mitfahrdiensten und Essens- und Lebensmittellieferdiensten würde die Richtlinie auch Beschäftigte von Logistikdiensten wie Rapido, E-Marktplatzdiensten, Gesundheitsdienstleistern, Reise- und Gastgewerbediensten, Inhalts- und Mediendiensten sowie allen anderen Plattformen, die Waren und Dienstleistungen anbieten, abdecken.
Während die Richtlinie darauf abzielt, Gig-Arbeitern eine grundlegende soziale Absicherung zu bieten, wird das Thema Abfindungen nicht berührt, angesichts der vielen Fälle fristloser Kündigungen von Arbeitnehmern ein zentrales Thema in diesem Sektor. Auf Nachfrage sagte Gangadhar: „Die Aggregator-Unternehmen definieren ihre Beziehung zu den Arbeitern nicht als Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sie bezeichnen es einfach als ‚Partnerschaft‘.“
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In der Richtlinie heißt es jedoch, dass die Regierung Mindestlöhne für die Arbeiter festlegen werde. „Die Regierung wird Mindestlöhne für alle Arbeiter in jeder Kategorie der Gig Economy bekannt geben“, heißt es im Richtlinienentwurf.
Außerdem müssen Aggregator-Dienste wie Ola, Uber, Swiggy und Zomato unter anderem eine Unfallversicherung in Höhe von 500.000 Rupien für Gig-Arbeiter abschließen. Außerdem werden die Aggregatoren aufgefordert, eine auf ihrem Jahresumsatz basierende Gebühr an einen Sozialfonds für die Arbeiter zu entrichten. Dieser Fonds kann von einem Sozialrat verwaltet werden.
Die Richtlinie empfiehlt außerdem die Einrichtung von Beschwerdemechanismen auf Unternehmensebene und auf staatlicher Ebene für die Arbeitnehmer. Jeder Aggregator sollte einen Streitbeilegungsausschuss haben, heißt es in der Richtlinie.
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© The Indian Express Pvt Ltd
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