Het aannemen van nieuwe functies vergt 27 procent van de inspanningen van HR-professionals in FY25: rapport

De wervingsactiviteiten zullen naar verwachting gericht zijn op het indienen van nieuwe vacatures in 2024-25, aangezien het aannemen van nieuwe vacatures 27 procent zal uitmaken van de talentjachtinspanningen van werkgevers in alle sectoren, aldus een rapport donderdag.

Het inhuren van vervangingen voor bestaande posities zal in het huidige begrotingsjaar minstens 23 procent van de wervingsinspanningen vergen, zeggen personeelsoplossingen en HR-dienstverlener Genius Consultants. Rapport over aanwerving, compensatie en verloopbeheer.

‘De vooruitzichten voor de werving van personeel voor de periode 2024-2025 in de hele sector duiden op een sterke focus op het aannemen van nieuwe functies, die 27 procent van de wervingsinspanningen zullen uitmaken. Deze strategische richting weerspiegelt een toewijding om te voldoen aan de veranderende eisen van de markt en de instroom van nieuw talent. Genius Consultants CMD R P Yadav vertelde PTI.

Advertentie

Hoewel vervangend personeel nog steeds nodig zal zijn, wat 23 procent van de wervingsactiviteiten uitmaakt, is het primaire doel om groei en innovatie te stimuleren door nieuwe functies te creëren die aansluiten bij de toekomst behoeften van de industrie, zei hij.

Het rapport van Genius Consultants is gebaseerd op een onderzoek onder 1.114 HR-professionals en C-suite executives tussen 1 maart en 15 april van dit jaar.

Uit het rapport bleek verder dat 32 procent van de aanwervingen naar verwachting op het niveau zal liggen van degenen met 4-8 jaar werkervaring.

In termen van ervaring Niveaus geven de gegevens prioriteit aan werknemers met 4 tot 8 jaar ervaring, terwijl 26 procent op het niveau van 1 tot 4 jaar naar verwachting slechts 15 procent eerstejaars zal werven, aldus het rapport.

Advertentie

Uit het rapport blijkt ook dat in het boekjaar 25 niet-contractuele tijdelijke functies naar verwachting 27 procent van de wervingsinitiatieven zullen uitmaken, gevolgd door contractuele aanwervingen voor bepaalde tijd met 25 procent en gig-staffing met 24 procent, terwijl vaste banen dit goedmaken. de overige 24 procent.

Gesponsord | Geef uw carrière een boost aan de rand van innovatie met het Digital Marketing Program van ISB Executive Education