Mercato del lavoro

Azienda con Lungimiranza

Chi ha più di 50 Anni e il suo Lavoro si perde, spesso con scarsa Probabilità di ottenere un nuovo posto di Lavoro. Ma la Generazione 50+ non deve necessariamente appartenere al Ferro vecchio.

Il Cambiamento demografico, l’Invecchiamento della Società in Germania, lasciando sul mercato del Lavoro, le sue Tracce. Crescente di Giovani e di Carenza di personale qualificato, rappresenta le Imprese della Politica di fronte a nuove Sfide. Avevano molti Capi per anni, soprattutto gli Attributi “giovane” e “dinamico” per l’Assunzione di nuovi Lavoratori in Vista, così si può ormai un Ripensamento da osservare.

Con Tradizione artigianale contro Corrente

La Solingen Imprenditore Frank Daniel Herder ha questo tipo di atteggiamento non è necessario. Quattro su dieci, con un totale di 70 Dipendenti sono più di 50. Il tuo Lavoro è tutta nel Segno dell’Artigianalità del Messerschleifens, la Solingens Reputazione in tutto il mondo come la Città dei Coltelli motivata.

1872-Solingen fondata: Le Lame Manifattura Herder

Bisnonno Robert Herder aveva la Manifattura nel 1872 nel Solingen Quartiere Ohligs fondata. Oltre 140 Anni dopo essere nello stesso Posto ancora il Coltello sotto il scelto dal Fondatore Marchio Mulino a vento prodotto. Il Credo oggi come allora: Buon Coltello di Mano.

“Siamo convinti che la nostra Mano migliore e più attenta realizzati Coltello fabbricazione di altri Produttori in chiave moderna di produzione di Massa”, dice Frank Daniel Herder, Pronipote del Fondatore dell’azienda. Insieme a sua Cugina, conduce l’azienda di famiglia, nel frattempo, la quarta Generazione, e la quinta sto già in Blocchi di partenza.

Il Capo (l.) parlando con un Operaio

Questo sembrava il Mestiere del Messerschleifens lungo Periodo di declino. Dal 1969 è stato il Fachberuf a Solingen, non più in formazione. Herder è quindi orgoglioso, che ha riaperto recentemente un corso biennale di Formazione professionale e così è riuscito, l’Artigianato in Vita. In Genere tutti gli Apprendisti, dopo il successo della Formazione anche assunto, sottolinea Frank Daniel Herder.

Preiswürdiges Impegno per 50+

Tuttavia, è anche stipulato un Insegnamento ancora non perfetta Messerschleifer caduto dal Cielo. Per la Produzione di Organi Windmühlenmessern sia molto grande Sensibilità, Abilità e un buon Occhio necessario, spiega l’Amministratore delegato suoi elevati standard di Qualità. Nessuno poteva questo i Giovani sul posto di Lavoro, aiutare a capire come i vecchi Colleghi, che il Mestiere imparato e che per Decenni è portato alla Perfezione.

In Età ancora chiesto: Karl Heinz Zickel

E così, in questa impresa, con oltre 70 ancora un Compito utile. Per Esempio, Karl-Heinz Zickel. Con 13 è andato già in Dottrina, con 58 essendo disoccupato. Per Herder, ha ottenuto, grazie alla sua Competenza tecnica di una nuova Opportunità. Nel frattempo, Zickel ormai Pensionati. Ma arriva ancora due Giorni la Settimana per Lavoro e si occupa con Consigli e per i Giovani. “Funziona abbastanza bene”, dice con orgoglio. Tre giovani aveva già Successo in formazione. Una buona Base, dice Zickel, in modo che lentamente ci penso “forse il prossimo o l’Anno un po’ tranquilla.”

La Solingen Robert Herder GmbH & COKG è solo un Esempio, che, da una prudente Politica e di una sana Miscela di Giovani e anziani nel mondo del Lavoro, tutte le Pagine di velocità. L’Azienda è stata, pertanto, con il “Premio Impresa con Lungimiranza 2014” eccellente. Il Premio viene assegnato annualmente dal Ministero federale del Lavoro e delle politiche Sociali nell’Ambito del Programma “punto di vista 50plus – Patti per l’occupazione, per gli Anziani nelle Regioni” assegnato. In una Cerimonia al 10. Aprile a Berlino, sono stati un totale di 77 Aziende provenienti da tutte le Regioni della Germania, per il suo Impegno per l’Occupazione delle Persone anziane onorato.

Erfolgsprogramm con data di Scadenza?

Con loro Jobcentern ed occupazione sono la persona giusta direttamente sul Posto. Specificamente dedicati esclusivamente per la Mediazione anziani, dei disoccupati di lunga durata. L’obiettivo è Interessato, in collaborazione con Istituti di istruzione di nuovo per l’Occupazione permanente di adattamento. Ultimo ma altrettanto importante Anello della Catena sono le Imprese. Dal Bundesarbeitsministerium ha avviato e promosso il Programma “punto di vista 50plus” consiglia e sostiene, ad Esempio, per l’Addestramento e la Formazione, la Progettazione di Posti di lavoro adatte all’età finanziari Sovvenzioni.

I Successi si possono vedere. Secondo i Dati del ministero del lavoro poteva più di uno su quattro anziani, disoccupati di lunga durata da che dal 2005 è in corso di sostegno per un lavoro. Solo nella seconda Fase del programma nel 2010 fino al 2012 erano il 106.500 Persone, le quali, di conseguenza, una nuova Prospettiva professionale aperto e, di conseguenza, una Vita in Dipendenza di pubbliche Elemosine risparmia. Tuttavia, il Programma è di dieci Anni. La fine del 2015, per porre Fine. Se il Problema degli anziani senza Lavoro fino ad allora sarà risolto, non dubitare. Anche la Carenza di personale qualificato dovrebbe essere di fronte al Cambiamento demografico piuttosto ad aumentare e l’Esperienza del Vecchio non meno successo rispetto ad oggi.