Fot. Getty Images
Proaktywność, empatia, wielozadaniowość — wyrazy, które stosunkowo niedawno zaczęły pojawiać się w cv i opisów stanowisk, przy czym na temat i bez. W jaki specjalistów bez nich naprawdę nie może się obejść przy tworzeniu własnej cechy?
Pracodawcy wprowadzają coraz to nowe wymagania wobec kandydatów. Jeszcze w 2000 firm, jeśli wierzyć opisów pracy, potrzebne były celowe, inicjatywa, punktualnych, wrażliwość i zdolność” ludzie, dzisiaj na pierwszy plan wychodzą inne cechy osobiste. Ponadto, są one w połączeniu z doświadczeniem zawodowym w pracy mają większy ciężar, niż edukacja — w końcu stycznia Superjob nawet cofnął odpowiedniej kolumnie z reklam ofert pracy. Coraz częściej wymagane jest uniwersalny pracownik, który będzie “i shvets, i reaper, i na дуде игрец”. “Forbes” rozmawiałem z рекрутерами i dowiedział się, jaki jest profil psychologiczny kandydata obecnie najbardziej popularny wśród pracodawców.
Co napisać w cv
W pierwszej kolejności ważne jest, aby zrozumieć, że nie można po prostu “przywłaszczyć” sobie pewne umiejętności. To muszą być nie tylko puste słowa. Rekrutacji zgadzają się, że nie warto kłamać w napisaniu cv. Na przykład, jeśli ubiegasz się o rolę kierownika, dobrze byłoby w rubryce “o sobie” określić cechy, takie jak przywództwo, wizja, proaktywność, wielozadaniowość.
Coraz częściej w ofertach pracy można spotkać szereg pożądanych cech, które są charakterystyczne dla branż pokrewnych, dzieli kierownik działu badań firmy HeadHunter Marina Игнатова. “Tak, marketer musi być проактивным, posiadać umiejętności analitycznych, znajomość cyfrowego środowiska, менеджерскими cechy. Dla HR-specjalista dużym plusem będzie opanowanie pokrewnych dziedzin — psychologii, analitycy, automatyki. Kluczowe wymagania analityczne — umiejętność programowania, zaprezentować, umiejętność pracy z dużych zbiorów danych, a także znajomość ekonomii, matematyki i informatyki”, — dodaje Игнатова.
Firma rekrutacyjna Hays przeprowadziła badania na temat motywacji, w którym okazało się, że dla większości kluczowy czynnik motywacji niematerialnej — osobowość lidera, w którym chcą zobaczyć эмпатичного mentora, a nie tylko człowieka, który rozdaje zadania. “Ci nie wystarczy umieć prawidłowo delegować, aby zostać skutecznym pracownikiem administracji”, — uważa Olga Шамбер, dyrektor operacyjny Hays.
“Przed tym jak rozpocząć pisanie cv, w pierwszej kolejności pomyśl o tych kluczowych umiejętności, które są właściwe dla ciebie: najwięcej pracodawców drażnią ogólne słowa. Naprzeciwko swoich umiejętności można również określić projekt, gdzie mogli się ujawnić. A oto przed wysłaniem profilu firmy na tę lub inną pozycję spróbuj z listy zaznaczyć jedną lub dwie umiejętności, które będą miały zasadnicze znaczenie dla pracodawcy i zrobić skupić się na nich” — radzi partner firmy “Kontakt” (InterSearch Poland) Daria Тулубенская.
Oprócz pracy wielozadaniowej, zdolności szybko się odbudować i pracować z dużą ilością danych, wśród uniwersalnych cech idealnego kandydata kierownik kierunku wyszukiwania specjalistów finansowych agencji zatrudnienia Cornerstone Olga Wieże przeznaczyła znowu aktywne podejście, kreatywność, zdolność do podjęcia inicjatywy, odporność na stres i ciekawość.
Переобуваться w podróży
Jakie cechy najczęściej szukają w kandydatach duże korporacje?
“Jeszcze pięć lat temu, umiejętność pracy w trybie niepewności, elastyczność, zdolność adaptacji zostały umiejętności, które były potrzebne do pracy w sytuacjach kryzysowych. Teraz są one niezbędne do codziennej pracy. Ponadto, dziś wszystkich top-menedżerów tak czy inaczej trzeba budować pracy z dużymi danymi, więc wzmacniać swoje kompetencje potrzebne właśnie w tym kierunku” — mówi Daria Тулубенская.
Organizacjom trzeba stale doskonalić, ponieważ stare schematy przestają działać. Aby firmie utrzymać się na powierzchni, potrzebuje ludzi z kreatywnym myśleniem, którzy mogą zobaczyć niekonwencjonalnych rozwiązań standardowych sytuacjach. “Firmy specjalnie spędzają kreatywne wywiad i wykorzystują testy na test twórczego myślenia. I dotyczy to wszystkich kierunkach, a nie tylko do twórczych zawodów”, — dzieli się Wieże z Cornerstone.
Również rekrutację uważa za ważne połączenie “глобальности” i “szczegółowość”. Gdy, z jednej strony, człowiek jest w stanie “zobaczyć las drzew”, spójny obraz, ale z drugiej strony, może zagłębiać się w szczegóły.
Pobieramy z potencjałem
W ostatnim czasie rekrutacji stawiają nie na pracoholików, 24 godziny na dobę zanurzone w pracy, a na tych, którzy mają zaangażowanie i pasje, nie związane bezpośrednio. To rozszerza granice, daje możliwość spojrzenia na swoje zadania świeżym okiem.
Olga Шамбер z Hays mówi o tym, że popularne dziś świadome podejście do różnych aspektów życia (odżywianie, konsumpcji, macierzyństwa) częściowo przeszła i ścieżkę kariery płaszczyznę. Ludziom ważne jest, aby zdawać sobie sprawę swoją wartość i rolę, jaką odgrywają w firmie, a także to, jak firma może im pomóc w realizacji własnego potencjału. “Pracowników zniechęcał pełną kontrolę i brak możliwości samodzielnego podejmowania decyzji. Stąd jeszcze jeden ważny skill — umiejętność brania na siebie odpowiedzialności za wynik. Cenne umiejętności w związku z tym stają się tak zwane przedsiębiorczych umiejętności, czyli umiejętność identyfikowania i uświadomić sobie korzyści, które może przynieść firmie, a także stosunek do swojej strefie odpowiedzialności (nawet mały) jak z własnej sprawie” — mówi rekruter.
Oczywiście, dla każdej sfery wymagane są pewne umiejętności, ale w ogóle pracodawcy chcą widzieć w swoich szeregach pracowników, którzy są w stanie szybko dostosować się do zmieniających się warunkach, z wysoką inteligencją emocjonalną, проактивных, kreatywnych, zdolnych zaprezentować siebie i produktu, a także umiejących słuchać i słyszeć.
redakcja poleca
Dokładna metoda. Jak rekrutujący się dowiedzą to, co chcemy ukryć
Kryształowa kula. Kto potrzebuje pracodawcom przyszłości
“Ile mogę zarobić?” Jak zadawać niewygodne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej