Fot. Getty Images
Czego nie warto pisać w cv, aby nie przejść przez dinozaura na rynku pracy
Czasy, jak i wymagania do cv, zmieniły się. Pracodawcom nie ciekawe wyliczenie obowiązków, które osoby poszukujące pracy wykonywali na poprzednich miejscach pracy. Zwłaszcza, jeśli jest to wzorcowe zwroty, jakby skopiowane z opisu stanowiska pracy instrukcji lub umowy o pracę. Niektóre elementy, odebrane i popularne kilka lat temu, teraz działają na rekruterów jak “czerwona płachta”. A to, co kiedyś uważano моветоном — teraz obowiązkowy element. Jakie powinno być cv nowego formatu?
W dzisiejszym świecie, mówią eksperci, wybierają tych, którzy cenią sobie cudzego czasu, a doświadczony rekruter, mówi kierownik działu badań HeadHunter Maria Игнатова, wystarczy tylko około 10 sekund, aby ocenić cv. Dlatego jednym z głównych wymagań do nowoczesnych wnioskodawców — zwięzłość. Żadnej “wody”, formalnych definicji i stempli. I ważne jest nie tylko to, co jest napisane, jest podzielony ekspert kompanii kadrowej “stany zjednoczone” Rusłan Karpia, ale i to, jak urządzone cv. Musi być dobrze skonstruowane: doświadczenie w pracy, umiejętności kluczowych i o sobie. Ale każdy z elementów ma swoje własne cechy.
O sobie
Wszyscy eksperci zgadzają się w jednym — rekruterów drażnią szablonowe “odporność na stres”, “odpowiedzialność” i “komunikatywność” i działają na nich jak “czerwona płachta”. I rzecz wcale nie w tym, że te cechy nie są ważne. Po prostu ich wskazuje co drugi kandydat, mówi Rusłan Karpia: są one postrzegane jako społecznie pożądane słowa, ale nie ma potwierdzenia w rzeczywistości. Poza tym, jeśli człowiek twierdzi, że pracę menedżera, na przykład, że a priori musi być стрессоустойчивым, a każdy pracownik jest odpowiedzialny.
Ale zupełnie zrezygnować z “odpowiedzialności” i innych, ważnych, ale stereotypowych cech nie warto — po prostu informacje o nich należy przeformułować. Na przykład, “komunikatywność” dyrektor generalny Rabota.ru Aleksander Ветерков radzi wymienić na “znaleźć wspólny język z każdym klientem” lub “ciągle utrzymuję kontakt, spotykam się i rozmawiam z przedstawicielami branżowych społeczności”. “Odporność na stres” można przeformułować na “spokojnie reaguję na problematycznych klientów i znaleźć optymalne rozwiązania zaistniałych sytuacji”. Maria Игнатова zamiast “punktualności” oferuje brzmienie: “sumiennie podchodzę do wykonywania zadań i praktykowanie дедлайнов, umiem pracować w warunkach niepewności i samodzielnie podejmować decyzje”. A “uczenie się”, mówi Игнатова lepiej wymienić na “otwarty na nowe znajomości” lub “staram się dążyć do perfekcji w swoim zawodzie”.
W ogóle w punkcie o sobie powinno być tylko to, że pomoże dostać pracę, więc w większości przypadków lepiej nie wskazywać hobby lub osiągnięcia, nie dotyczące życia zawodowego. W rzadkich przypadkach można napisać o sportowych osiągnięciach intelektualnych. Jeśli kandydat, mówi Maria Игнатована, na przykład, mistrz świata w szachach, lub wygrał olimpiadę programowania — to ciekawe, ale jeśli po prostu interesuje się czytaniem — nie.
Kluczowe umiejętności
Po zapoznaniu się z doświadczeniem i графой o szkolnictwie rekrutacji przechodzą do kategorii “umiejętności”, na widok którego kandydatów ogarnia panika — nie jest jasne, co dokładnie trzeba tu pisać. Pod kluczowymi umiejętnościami, odszyfrowuje Игнатова z HeadHunter, odnosi się do konkretnej wiedzy i umiejętności, które bezpośrednio odnoszą się do pracy. I jeśli wcześniej praktycznie każdy kandydat pisał o tym, że jest pewny użytkownik KOMPUTERA lub Excel, teraz to zrobi z niego dinozaura — w dzisiejszym świecie umiejętności pracy z gadżetami i popularnymi programami uważane jak wbudowanymi w człowieka, dlatego specjalnie pisać o tym w cv nie ma sensu.
Ale jeśli kandydat jest w stanie pracować ze specjalnymi programami — to trzeba określić. Dla analityka, może to być na przykład Tableau, dla architekta — AutoCAD. Kluczowe umiejętności — to swoiste hashtagi, które wskazują na specyfikę swojej pracy, dlatego kierownik logistyki może określić pracę z organami celnymi, finansista — budżetowanie, a prawnik — prawo korporacyjne.
Przy okazji, mówi dyrektor generalny CAF Group Natalia Ионова, korzystanie z dużej ilości wyrazów obcych w cv niedawno uważano моветоном. Dziś szukać synonimy nie warto: wszystkie umiejętności w projektowaniu, IT i marketingu w zwyczaju podawać tak, jak są one nazywane w rzeczywistości — E-commerce, CRM-marketing, SEO, itp.
Doświadczenie w pracy
Niektóre firmy, mówi Rusłan Karpow, nawet nie chcą traktować kandydatów z cv, w którym doświadczenie w pracy opisano standardowych zwrotów z opisu pracy. Poszukujących trzeba powiedzieć, w czym był zaangażowany w rzeczywistości i jakie wyniki osiągnął. Dla menedżerów i kadry kierowniczej funkcje i obowiązki i w ogóle są drugorzędne, dzieli się na Karpia.
Dlatego w bloku z doświadczeniem w pracy lepiej тезисно określić swoje podstawowe zadania i zakres odpowiedzialności, a następnie położyć nacisk na osiągnięciach. Kierowca, na przykład, może wspomnieć, że w praktyce nie miał awarii, a kurier — że zawsze dostarczał zamówień na czas, mówi Aleksander Ветерков. Maria Игнатова oferuje inne podejście: skupić się nie na samych zadaniach, a na specyfiki, zakresu lub stopnia odpowiedzialności. Na przykład u księgowego to może być udział w projekcie migracji na nowe oprogramowanie. Przy okazji, wskazując miejsce pracy, eksperci radzą, aby napisać wiersz o spółce: nazwa mówi sama za siebie tylko wtedy, gdy chodzi o liderze zapuść.
W końcu, cv powinno być выжимкой doświadczenia, rezultatu i umiejętności, z którego usunięto wszystkie “woda”: epitety, słowa wprowadzające, zaangażowanych i деепричастные obroty itp. “niezależnie od tego, Jaki był zróżnicowany i owocne ścieżkę kariery, — uważa szef urzędu ds. rekrutacji i organizacji pracy “Abc Smaku” Elena Колинко, — objętość cv nie powinno przekraczać dwóch stron A4. Według Русана Karpow, узкопрофильных specjalistów, projektowych, menedżerów i kierowników teraz przyjmuje do reprezentowania cv w formie prezentacji: oprócz doświadczenia, w którym możesz pokazać swoje portfolio.
I jeszcze jedna tendencja w dzisiejszym świecie — oprócz adresu i numeru telefonu, podejmowane w celu wskazania i osobistą stronę w serwisach społecznościowych. To dodaje kandydata punktów, uważa Колинко, ponieważ pozwala ocenić cechy osobiste kandydata, jego zainteresowania i to, jak jest on zbliżony do kultury organizacyjnej pracodawcy.
redakcja poleca
Praca nad błędami: 6 najczęstszych błędów na rozmowie kwalifikacyjnej
Dokładna metoda. Jak rekrutujący się dowiedzą to, co chcemy ukryć
Rekrutacja bez krawatów. Jak będą szukać pracowników za 10 lat