Fot. Getty Images
Zamiast bankietów i konkursów sportowych, wyścigów przekaźnikowych firmy organizują тимбилдинги w formacie rap-баттлов i gier wideo
Format imprez firmowych zaczął się zmieniać kilka lat temu. Pracodawcy coraz częściej zaczęły organizować dla pracowników inteligentne gry, zawody sportowe i inne edukacyjne zespół aktywności. Znane zrozumienie integracyjnych jest modernizowana.
Można wyróżnić kilka głównych trendów w branży, powstałych w ubiegłym roku, które będą istotne w przyszłości.
Ostrość na personalizację
Indywidualne podejście do każdego pracownika automatycznie zwiększa lojalność do firmy-pracodawcy. Dotyczy to zwłaszcza wielkich korporacji i holdingów, które organizują spotkania oddziałów z różnych miast i krajów. Na przykład, jeśli jest to format szkolenia интенсива lub многодневной нетворкинг-konferencji, to w żaden sposób nie może się obejść bez rejestracji. Firma rozpoznawania osób Zenus Biometrics w San Francisco dokonał rejestracji uczestników bardziej technologicznie: użytkownicy mogą po prostu podejść do kamery i być natychmiast których. Ich nazwa pojawia się, i będą oni mogli dostać się na imprezę, bez konieczności drukowania biletów lub kodów kreskowych.
Spersonalizowane podejście można używać w formacie samego koncernu — zjednoczyć zespół, wykorzystując indywidualne umiejętności i mocne strony kolegów, aby osiągnąć wspólny cel. Na przykład, dla pracowników firm Coca Cola i Chrysler zorganizowali specjalne zadanie-pokoju (Room Escape: Jewel Heist). W nich drużyny szukali ukryte wskazówki do rozwiązania zagadki, z uwzględnieniem umiejętności każdego uczestnika (od rysowania i gry w piłkę nożną do niestandardowego i logicznego myślenia).
Нетворкинг — jedna z przyczyn, dla których pracownicy czekają imprez firmowych. To możliwość nieformalnie porozmawiać z kolegami z różnych działów do budowania efektywnej komunikacji biznesowej, a także adaptacji nowych członków zespołu. Do tego doskonale nadają się platformy, takie jak Grip, na przykład, które używają sztucznej inteligencji, aby pomóc uczestnikowi zdecydować się na najbardziej interesujące dla niego ludźmi.
Społeczna odpowiedzialność jako część kultury korporacyjnej
Większość firm zdaje sobie sprawy, że team building nie należy przeprowadzać dla własnej przyjemności. Nowoczesne управленцы mają nadać swojemu działalności społecznej i społeczne znaczenie. Na przykład, H&M, Cisco i Pfizer prowadzili zawody drużynowe w tworzeniu rowerów dla potrzebujących dzieci. Pracowników łączą się w grupy i dać możliwość wykazania się pomysłowością. Wszystkie utworzone rowery oddali na cele charytatywne.
A w firmie Bayer pracownicy nie są ograniczone do korporacyjnymi волонтерскими wyjazdami, ale również aktywnie realizują własne cele charytatywne inicjatywy. Dla wsparcia takich projektów w firmie jest program “Role Model: stań się wzorem do naśladowania”, w ramach którego pracownicy mogą uzyskać dofinansowanie w wysokości do € 5 000 do realizacji swojego projektu, którego celem jest poprawa warunków życia w społeczności lokalnej.
Геймификация i reality show dla командообразования
Геймификация — jest to proces osadzania progresywnego systemu wynagradzania w szkolenie na tej samej zasadzie, co w nowoczesnych grach wideo. Na przykład, IT-firma DataArt opracowała внутрикорпоративную walutę TYPs — Thank You Points. Służy ona jako sposób podziękować koledze, gdy słowa to za mało. “Porady” są brane pod uwagę przy rewizji płac, również na nich można zakupić towary w wewnętrznym sklepie. Na przykład, PKP prowadzi biznesową grę “Moja droga do MISTRZOSTWA”, który symuluje proces transportu. Uczestnicy dzielą się na pięć bloków: pasażerski i towarowy transport, lokomotywy, zarządzanie ruchem, infrastruktura. Praca zespołowa pomaga początkującym dowiedzieć się więcej o firmie, jej działalności, i zrozumieć znaczenie interakcji między oddziałami.
Jeszcze jeden format, który jest używany dla przedsiębiorstw integracyjnych, — tworzenie reality show według specjalnie opracowanego scenariusza. Na przykład, w USA dla pracowników Mcdonald ‘ s, Microsoft, Philips prowadzili team building, oparty na popularnym amerykańskim serialu “Minuta na zwycięstwo” (Minute To Win), w ramach niego zorganizowali kilka serii 60 sekund badań.
Niestandardowy format — wyzwania, wojnę i inteligentne gry
W 2017 roku AB InBev wzięła udział w 100-dniowej akcji Global Challenge właściciel firmy Virgin Richarda Bransona. W ciągu tych 100 dni pracownicy AB InBev i jeszcze 1500 firm w 185 krajach świata rywalizowali w zdrowym stylu życia. A dla Microsoft, VTB i Epam Systems spółka w organizacji квизов “МозгоБойня” stworzył inteligentne firmowe gry.
W 2017 roku w Rosji znajdowało się na fali popularności rapu-баттлов, które stały się podstawą nowego formatu organizację spotkań firmowych. W podobny sposób firmy przeprowadzili w firmie samochodowej Renault. To prawda, że w rap-east sussex uczestniczyli nie sami pracownicy, a pozyskane aktorzy, którzy uosobieniem modele samochodów i ich potencjalnych właścicieli. A firma Circle K Poland przeprowadziła buttle w sportowym formacie dla pracowników stacji BENZYNOWEJ.
redakcja poleca
Karnawał nie będzie: jak zmieniły firmowych w 2018 roku
Gorączka złota. Jak firma korzysta z tematu Nowego roku w reklamie