Fot. Getty Images
Charyzmatyczny szef — marzenie większości podwładnych. Ale silne strony харизматичной osobowości nie odkupujemy minusy takiego kierownika, które mogą negatywnie wpłynąć na biznesie w ogóle, a na karierze pracowników
Jeden z głównych minusów charyzmatycznych liderów — ich niezbędność. Apple — Steve Jobs. Znaleźć drugiego takiego samego визионера, który mógłby inspirować inwestorów, zespół i użytkowników, jest praktycznie niemożliwe. Tima Cooka nie można uniknąć porównania z założycielem firmy. Jak on się stara, ale za pięć lat nie udało mu się zostać pełnoprawnym zamiennikiem Jobsa w zakresie znaczenia. Przy tym złym SEO go nazwać nie można: w tym roku kapitalizacja Apple osiągnęła $1 bln. Jednak wiele osób nadal uważa, że firma “od żarcia” dziedzictwo Jobsa. Takie oceny — to wynik braku charyzmy, która jest niezbędna do kierownika technologicznej firmy, претендующей na rolę lidera na rynku.
Śmierć lub zwolnienie takiego szefa — poważny stres dla firmy. Oczywiście, między odejściem lidera i porażką nie można postawić znak równości, ale w takiej sytuacji, na pewno występują zagrożenia nie tylko w zakresie wizerunku, ale i wskaźników finansowych. Trudno sobie wyobrazić Tesla bez Ilona Maska, Tinkoff bez Olega Тинькова, tak i “Magnes” bez Siergieja Halickiego już nie ten. Parafia nowego визионера, jak pokazuje praktyka, często towarzyszy zmiana korporacyjnego wektor. Ten przełom — sprawdzian dla pracowników firmy i jej modelu biznesowego.
Tym, którzy w to wątpią, warto pamiętać o tym, że młody i charyzmatyczny Aleksander Macedoński zbierał imperium 11 lat, jego generałowie zaczęli dzielić państwa już na następny rok po jego śmierci.
Uwaga: kruche ego
Charyzmatyczny przywódcy bardzo często są wyraźne эгоцентриками, wymaga do siebie większej uwagi. Steve ‘ a Jobsa zawrzeć w panteon największych wynalazców wraz z Einsteinem i Edisona. Jednak ci, którzy rozmawiał z założycielem Apple osobiście, twierdzą, że był on nawet nie jest trudne, a okrutny — argument ważnych pracowników do łez, a tych, którzy, jego zdaniem, nie nadążałem za dynamiką, po prostu zwolniłem jednego dnia. Obraźliwe nawrócenia, komunii wyłącznie na “ty” i naruszenie przestrzeni osobistej — taki styl przywództwa niektórych z najbardziej charyzmatycznych osób podróżujących służbowo. Ponadto, taka lider może być mściwy i korzystać z mocy swojej popularności, aby zatruć życie tym, którzy, nie mogąc znieść takiego traktowania, odchodzi.
Częsty negatywny wynik takiego stylu komunikowania się z podwładnymi — rozwój szczerej лизоблюдства i czarowanie w zespole i rozkwit intryg.
Jeszcze jeden ważny aspekt, który należy wziąć pod uwagę, którzy chcą pracować w firmie z charyzmatycznym szefem: taka kierownik — prawie zawsze pracoholikiem, czego wymaga od innych. Jego dzień zaczyna się przed świtem (wiadomo, że szef Virgin Richard Branson budzi się o 5 rano), a kończy się czasami po północy; wewnętrzne spotkania odbywają się po godzinie 18:00, aby nie odwracać uwagi od pracy w terenie, lub w weekend.
Podwładni харизматика często zapominają, gdy byli w pełnym urlopie lub na zwolnieniu lekarskim. Taka praktyka była, na przykład, w firmie “Razguliay” Igora Потапенко. Być skupiony na procesie produkcyjnym mało, uważał i założyciel Euroset Eugeniusz Чичваркин. Jest przekonany, że dla dobra firmy trzeba być określany jako pracoholik, który jest podobny do tego, który jedzie na niskim biegu dla samego procesu, a “результатоголиком”, a nawet “победоголиком”.
Tymczasem istnieją badania, które potwierdzają, że walka o wynik 10 godzin każdego dnia tygodnia (50 godzin pracy w tygodniu) zmniejsza wydajność pracy, a po 55 godzinach — redukuje do zera.
Wymienione trudności — minus charyzmy, która czasami może drogo kosztować, kto chce pracować z takim liderem, zwłaszcza, jeśli chodzi o najlepszych pozycjach menadżerskich.
Jak pracować z charyzmatycznym liderem
Praca pod dowództwem charyzmatycznego lidera może być bardzo skutecznym środkiem do szybkiego podnoszenia się po szczeblach kariery. Jednak trzeba wziąć pod uwagę, że ta winda może nie tylko szybko podnieść w górę, ale i runąć w dół razem z pasażerami. Dlatego bardzo ważne jest, aby trzeźwo oceniać te zagrożenia, nie poddając się zewnętrznym urokowi charyzmy. W przeciwnym razie rozczarowanie może stać się najmniejszym z twoich problemów.
Przed wejściem do windy, upewnij się nie tylko niezawodność, ale i w tym, że zatrzymuje się na odpowiednim ci piętrze. Inaczej mówiąc, czy praca w danej firmie i na danym stanowisku swojego celu strategicznego? Zdobyć, czy jesteś kompetencji i umiejętności niezbędne do tego, aby zrobić kolejny krok w karierze? Jaki on będzie?
Zanim zmiany miejsca pracy na to, że u wszystkich na rozprawie, trzeba zebrać jak najwięcej informacji o potencjalnym pracodawcy. Należy to zrobić w każdym przypadku, ale w przypadku, gdy masz do czynienia z харизматиком, podejść do kwestii należy szczególnie starannie. Potrzebuje porady i wskazówki jak najszerszego grona ludzi, najlepiej 5-8 źródeł, które bezpośrednio pracowali w firmie lub mieli partnerskie relacje z nią. Im wyższy poziom źródła informacji, tym bardziej przydatne dane mogą okazać się dla ciebie. Koniecznie zadaj pytania o kulturze firmy, o tym, jak podejmowane są decyzje, jaki jest plan dnia, jak często zdarzają się przeznaczenia, osadzony czy firma w rozwój swoich pracowników, co w rozumieniu jej przywódców oznacza sukces w biznesie… Te dane pozwolą ci zrozumieć, że firma może ci dać w planie kariery i jaka będzie cena. Należy również zbierać informacje o liderze, z którym będzie pracować. Ważne jest, aby dowiedzieć się, jak długo ludzie pracują w zespole i dlaczego zazwyczaj odchodzą.
Jeśli decyzja o przejściu pod początek charyzmatycznego lidera, jednak podjęta, staraj się śledzić w przestrzeni pasażerskiej poziom toksyczności, który jest wokół jego nazwy, i biznes-wskaźniki, aby wiedzieć, kiedy nadejdzie czas, z tego kariery windy wychodzić.
Zasłużone laury
Trzeci moment, na który warto zwrócić uwagę. Do budowania udanej kariery dzisiaj bardzo ważne jest, aby kształtować osobistą historię sukcesu. Swoje osiągnięcia powinny być znane nie tylko wam, ale i rynku. Ale w firmach zarządzanych przez charyzmatycznych liderów, rynek jest skłonny przypisywać wszystkie zasługi jemu samemu. Dlatego, podejmując decyzję o przejściu na taką organizację, nie tylko warto zadać sobie pytanie (jaki to sukces planujesz osiągnąć w nowym miejscu?), ale i dodatkowo zastanowić się nad tym, jak go “zaprotokołować” dla przyszłych pracodawców.
Praca pod dowództwem charyzmatycznego lidera może być doskonałą trampoliną do kariery. Jednak aby w pełni skorzystać z możliwości, które on daje, trzeba podejść do planowania swojej kariery najbardziej świadomie. Jest to główny warunek do tego, aby stworzyć swoją własną historię sukcesu.