Zdjęcia Chris Ryan / Getty Images
Nawet o swoich wadach podczas wywiadu można powiedzieć jak o zaletach. Najważniejsze — znać sekret
Jak spokojnie było rozmowy kwalifikacyjnej, dla osób poszukujących pracy — to stres. Zwłaszcza, jeśli ankieter zadaje pytania, na które nie ma jednoznacznie dobrych odpowiedzi. Wydaje się, że opowiadając wszystko szczerze i otwarcie, można przegapić swoją szansę na wymarzoną pracę. Ale i kłamać przyszłemu pracodawcy na początku relacji — nie jest rozwiązaniem. Forbes zapytał specjalistów HR, jak odpowiadać na niewygodne pytania tak, aby ci było wygodnie, a pracodawca zadowolony.
“Opowiedz nam o swoich wadach”
Nie отшучивайтесь i nie zaprzecza, że masz wady, radzą eksperci. Każdy ma wady, ale mówić o nich trzeba poprawnie. Uznawane we wszystkich grzechach śmiertelnych, nie warto. Tylko w tych, mówi dyrektor generalny CAF Group Natalia Ионова, które odnoszą się do pracy i pomogliśmy ci stać się lepszym. Pomyślcie o słabościach, z którymi udało się to zrobić swoimi mocnymi stronami. Niedopuszczalne nawet w chicago, na przykład, że masz źle wychodziło planować, ale ty się lepiej radzić sobie, czytając książkę lub po przejściu szkolenia.
Albo powiedz, że masz zbyt niski poziom angielskiego, radzi dyrektor praktyki “Finanse i audyt” Cornerstone Olga Wieże, że się nie układało z tabelami programu Excel lub źle rozumieli system ustalania cen. Ale zorientowali się, nauczyli się i stały się niemal ekspertem. Najważniejsze, tutaj powiedzieć, jak swoją słabość zamienił się w życie, przy czym jeszcze raz podkreślając, jak bardzo profesjonalny. Przecież “nikt nie jest doskonały, ale właśnie świadomość, uznanie swoich wad i praca nad sobą mówią o twojej dojrzałości”, — uważa starszy konsultant w rekrutacji firmy Hays Natalia Махмуткина.
Akrobacji w odpowiedzi na to pytanie — przekształcić swoje wady w zalety. Powiedzmy, że sowa, i nie bardzo aktywne rano. Opowiadając o tym, należy dodać, że natomiast po 12 godzin gotowi przenosić góry i dlatego nie oderwać дедлайны. Dobrym minus dla pracodawcy będzie twój perfekcjonizm, uważność na szczegóły lub zwiększone poczucie sprawiedliwości. Często zwycięskie minusy swojej natury są zależne od najniższej oferty pracy. Dlatego przed wywiadem należy dokładnie przeczytać jej opis: tak jesteś w stanie zrozumieć, jakie są twoje słabości, w rzeczywistości są plusy w oczach przyszłego pracodawcy.
“Dlaczego odszedłeś z poprzedniego miejsca pracy?”
Wszystko, co odpowiesz na to pytanie, może być użyte przeciwko tobie. Przecież dla HR-specjalisty to będzie odwzorowaniem tego, jak pracownik zachowa się po zwolnieniu z firmy, w której собеседуется. Dlatego, nawet jeśli twoje poprzednie miejsce pracy było piekłem na ziemi, szef jest tyranem, a zespół — gąszcz węże, eksperci radzą, aby pozostawić tę wiedzę dla siebie.
W tym przypadku, jeśli po prostu znudziło poprzednie miejsce pracy, oraz chcesz coś zmienić, przyznać w tym też nie należy. Potencjalnemu pracodawcy, opowiada Махмуткина, to może sygnalizować o tym, że pracownikowi nowa praca też może się nudzić w każdej chwili, a to znaczy, że jest on w stanie udźwignąć i liczyć na niego będzie trudne. Nie warto opowiadać i to, że ciebie nie urządzała wynagrodzenie, zadania były nieciekawe, ale kariery nie przewidywał. Nawiasem mówiąc, to właśnie te odpowiedzi, mówi Olga Wieże z Cornerstone, najbardziej popularne. Ale w tym przypadku HR-specjalista najprawdopodobniej poprosi o informację, czy próbowałeś coś zrobić, aby naprawić sytuację. Dlatego, decydując się odpowiadać na to pytanie w ten sposób, przygotuj się do kilku warstw niewygodnych pytań.
W sumie, słysząc to pytanie, radzi Natalia Ионова z CAF Group, staraj się mniej mówić o firmie i ludziach, z którymi pracował, lepiej skupcie się na własnych projektach: co udało się zrobić, co już osiągnąłeś. Prawidłowa odpowiedź, dodaje Wieże, tutaj będzie jest związana z pragnieniem, aby się rozwijać i rozwijać się jako specjalista. I koniecznie wspomnieć, że te zadania, na które przychodzili w poprzedniej firmie, zostały wcześniej wykonane. W takim przypadku, u przyszłego pracodawcy, mówi, rozwija się wrażenie, że доводите rozwijać do końca.
“Jak wyobrażasz sobie pracę marzeń?”
Najważniejsze jest to, że pracodawca chce się dowiedzieć z odpowiedzi na to pytanie — ile chcesz pracować w firmie i jakie korzyści może przynieść. Dlatego najważniejsze tutaj-uważa Natalia Махмуткина z Hays, utrzymać równowagę. Nie trzeba opisywać miejsce, na które się ubiegamy, jak wymarzoną pracę. Po prostu вплетите w opowieść o idealnym miejscu pracy elementów bieżącej oferty pracy, radzi specjalista. Na przykład, jeśli działalność jest związana z wysokim poziomem konkurencji nie tylko na rynku zewnętrznym, ale i wewnątrz działu, mówi Olga Wieże, wymarzoną pracę można opisywać jako chęć do pracy w takim środowisku lub mieć wiele połączeń. Jeśli ubiegasz się o stanowisko, które nie wymaga zawodowe, mile widziane kryteriami można nazwać przewidywalność, brak chaosu i porządku.
Można skorzystać z neutralnymi opcjami. Zdaniem Natalii Ионовой, należy tylko powiedzieć, że oferta pracy marzeń musi idealnie pasować do twoich osobistych zainteresowań, wartości i umiejętności zawodowych, a następnie opisać te interesy, wartości i umiejętności. Można, na przykład, powiedzieć, że interesujesz się tą dziedziną od wielu lat, lub co jest dla ciebie ważne, że wartości korporacyjne pokrywają się z waszymi.
Jeśli namiętnie chcesz wyjechać do innego kraju i pracować zdalnie, to o tych marzeniach, radzi Махмуткина, na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej trzymać język za zębami. Opowiedz o nich tylko w przypadku, jeśli firma daje taką możliwość. Jeśli nie — taki kandydat jest mało prawdopodobne, aby stać się najlepszym.
“Opowiedz nam o swoich zaletach”
Zazwyczaj opowiada Olga Wieże, wszyscy kandydaci dzielą się na dwa rodzaje: jedne uwielbiają mówić o sobie i swoich korzyściach, inne, przeciwnie, zachowują się jak partyzanci — przypada badaczy z trudem ani szczypcami wyciągnąć z nich informacje. Jeśli należysz do pierwszej kategorii ludzi, których, nawiasem mówiąc, według Piotrowskiej, mniejszość, to najważniejsza rzecz dla ciebie — благоразумность i adekwatność. Tak, księgowy może odpowiedzieć, że ma кропотливостью, wytrwałość i niewielkim udziałem metamorfozy. Dla PR-manager podejdą umiejętność pracy z ludźmi, prowadzić je do siebie i towarzyskość. Najlepiej radzi Natalia Ионова, ograniczyć się do trzech punktów, ale każdy poprzeć to przykładem.
A to w przypadku, jeśli wydaje ci się, że jesteś po prostu dobrze wykonujesz swoją pracę, i nic specjalnego w swoim zawodzie nie wiesz jak, to przed wywiadem, koniecznie przeanalizuj historię swoich osiągnięć i to, dzięki jakim kompetencji, cech i cech charakteru to zrobiłeś. Jeśli trudno jest chwalić się — dla ciebie wyjątkowy odbiór, dzieli się Natalia Махмуткина: wyobraź sobie, że masz urodziny, na którym zebrali się znajomi i koledzy. Każdy wygłasza toast i za co ci dziękuje. Obserwuj, za co będą ci wdzięczni. A oto, czego robić nie trzeba, w każdym razie, tak to “powtórka” i wychwalać siebie. I pamiętaj, że o swoich zaletach i mocnych stronach lepiej od was nikt nie powie.
“Gdzie widzisz siebie za pięć lat/dziesięć lat?”
To pytanie — test na ambicji, adekwatność oceny doświadczenia zawodowego, zakład, czy długoterminowe cele i czy planują je osiągnąć. Odpowiedź zależy od tego, czy jesteś ambitny. Jeśli tak, to zdaniem Natalii Ионовой z CAF Group, odpowiednie nawet odpowiedzieć, że chcesz zająć kierownicze stanowisko. Ale trzeba to zrobić tak, aby twoje plany nie wyglądały zagrożeniem dla kariery menedżera, który ciebie rozmówca. W tej sytuacji, dzieli się Ионова, nadaje się odpowiedź: “Myślę, że do tego czasu uda mi się znacznie zwiększyć swoje kompetencje, co pozwoli wznieść się na wyższy poziom”. Ale oto na jaki poziom, lepiej nie określona.
Jeśli ci bardzo wygodne zajmować stanowisko, przez dłuższy czas lub wystarczy zmian w płaszczyźnie poziomej, śmiało powiedzieć, że planujesz rozwijać się w swojej dziedzinie, aby stać się ekspertem i podłączyć do bardziej skomplikowanych projektów: uczyć się, chodzić na konferencje, wymiany doświadczeń z kolegami.
W każdym razie, uważa Natalia Махмуткина, wymyślać lub przedstawiać ścieżkę kariery, którą podąża nie będzie, nie warto. Jeśli c samego początku powiesz, że chcesz zająć przywódcze stanowiska w firmie, a w rzeczywistości zgadzają się na poziome wzrost, to pytać was będą większe, niż możesz dać. Nie otwierać swoich wielkich planów na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie, w której dokonać można ich nie można. Mówić o tym, że planów nie ma wcale, dodaje Ионова, też nie trzeba, jak i wchodzić w osobiste perspektywy.
redakcja poleca
Łowca lis. Jak rozpoznać problem pracownika na rozmowie kwalifikacyjnej
Główne pytanie. Jak wyprowadzić rozmówcę na czystą wodę
Dzień świstaka: jak przetrwać kryzys kariery