Fot. Getty Images
Jeśli zdarza się kryzys jednej kariery, być może jest to powód, aby zacząć drugą?
Jakie masz pierwsze skojarzenie ze słowem “kryzys”? Kiedy zadaję to pytanie na szkoleniach, ponad 90% uczestników mówią o negatywnych myślach i obrazach.
A tymczasem słowo “kryzys” w starożytnej grecji oznaczało rozwiązanie, punkt zwrotny. Tak, teraz to słowo używane do określenia stanu, w którym nie można nadal znajdować się w sytuacji bez zmian. Ale spróbujemy zmienić paradygmat i powrócić do Starożytnej Grecji.
Rozwój zawodowy — częstym celem dla wielu. Z każdym rokiem staje się coraz bardziej każdego, kto stawia na pierwszym miejscu w piramidzie priorytetów właśnie sukces w pracy, pozostawiając na drugie udziałem rodziny i przyjaciół. Znany szwedzki futurolog Kjell Nordstrom, autor bestsellerowej książki “Biznes w stylu Funk”, mówi o tym, że światem będą rządzić samotne kobiety-карьеристки za czterdzieści. Zobaczymy, może tak będzie. Jednak marzenia o pięknej karierze często noszą charakter abstrakcyjny.
Często uczestnicy szkoleń biznesowych i coaching-sesje mówią, że chcą zarabiać dużo pieniędzy, lub chcą być znane. I jeśli zadać kolejne pytania: “Ile pieniędzy potrzebujesz? Znany w jakiej branży chcesz zostać?” — odpowiedzi nie można uzyskać.
Zrób marzenie o karierze bardzo konkretnego. Na przykład, otworzę modne pracowni kapeluszy w Nicea, albo stanę się ekspertem w dziedzinie finansów korporacyjnych w firmach budowlanych Kazachstanu. Na rynku pojawiają się coraz to nowe zawody. Analityki Big Data popytu jak nigdy. Sztuczna inteligencja, myślenie projektowe, technologii Agile powodują zainteresowanie wśród właścicieli firm. Może spróbować się w tym? Na przykład, jeden z absolwentów EMBA Michał Krzywonos zawsze dążył do wcielenia szwedzkich wartości w Rosji i do pomocy ludziom. W końcu stanął na czele projekt praca-i, dzięki któremu osoby niepełnosprawne mogą znaleźć pracę.
W końcu można wymyślić, jaką karierę chcesz zbudować. Postawisz sobie cel na rok, trzy lata, pięć i dziesięć lat, określone w notatniku taktykę i rozbił każdy etap na poddziałania — jak będziesz iść do góry. Ale nadal coś się nie klei. Kryzys.
Jak walczyć? Szukać i usuwać przyczyny
Pierwszy powód — strategiczna. Cele się zmieniły. Na przykład, chcesz być HR-dyrektorem, ale zdali sobie sprawę, że dobór, szkolenie i komunikacja z ludźmi — nie to, co trzeba robić całe życie. Zaczynać codziennie z rozmów kwalifikacyjnych więcej nie chce. Napęd nie. Planowany plan wzrostu nie działa.
Zmieniaj zakres działalności. Spójrz na to, co powoduje radość i zainteresowanie. Można poszukać w pokrewnych dziedzinach. Że dobrze i z przyjemnością robi? Może być, z całej pracy HR manager wam się podobało zajmować się doborem kandydatów? Lub budować HR-marka firmy? Lub prowadzić szkolenia? Wtedy wdrożyć strategię w tym kierunku i utwórz nowy plan. Tak zrobiła jedna z koleżanek HR-departamentu największego lotniska w Rosji. W pewnym momencie zdała sobie sprawę, że na lotnisku jest masa ograniczeń. Wszystkie jej oszałamiający pomysły zrealizować po prostu niemożliwe. Potem przeniosła się do Moskwy i zrobiła starcie — projekt organizacji dużych konferencji i forów. Jednocześnie wydaje magazyn i uczy PR-komunikacja.
Druga — ludzka. Rodzina zabiera cały czas pracować niegdyś, dzieci chorują, mąż nie zajmuje się niczym, oprócz swoich projektów. Iść na swojej korporacyjnej drabinie na górę, nie ma siły. Priorytet: praca czy rodzina. Jeśli rodzina jest ważniejsza, to idźcie na pół etatu, zmniejszaj obciążenie i zrobić sobie przerwę w karierze. Wystarczy policzyć, ile godzin w tygodniu chcesz pracować.
Trzecia — taktyczna. Plan jest, ale nie działa. Szef nie zauważa, nie poprawia, nie daje się rozwijać, pomimo przełomy, projekty i osiągnięcia. Lata mijają, firma ta sama, fotel do wycierania, robocze, laptopy stają się lepiej, ale innych zmian nie ma.
Zmień firmę. Szkoda pozostać bez ubezpieczenia, przytulnego biura blisko metra i podróży służbowych w Anglii? Wtedy nie można to nazwać kryzysem. To dążenie do komfortu. Przyznaj się do tego i dalej cieszyć się. Jest jeszcze jedna opcja — zacznij równolegle rozwijać swój projekt. Do tego nie trzeba rzucać pracę, zacznij przeznaczyć na kilka godzin każdego dnia na coś własnego. Kiedy pojawią się klienci i dostaniesz pierwszy zysk i zachowaj dobre wyniki sprzedaży w ciągu kilku miesięcy, odejść z pracy nie będzie tak straszne. Niedawno zobaczyłam na Facebook wspaniałe zdjęcia. Od razu chciałem zobaczyć, kto sam autor. Okazało się, dziewczyna — kierownik firmy doradczej. Pięć lat fotografuje w czasie wolnym od pracy. Kiedy z nią rozmawiał, okazało się, że zyski z kręcenia już przekracza pensję, więc ona przeniesiona na pół etatu na pracy, a za rok planuje zwiększyć bazę klientów i zrobić zdjęcie swoim głównym zarobkiem.
Czwarta — wyjście poza ramy. Może być, raz kroczyć na stanowisko właściciela i otworzyć własny biznes? To na pewno kryzys w karierze nie przyjdzie w najbliższych latach — dopóki biznes nie wzrośnie i nie będzie wymagało jeszcze większego wysiłku. Boisz? Następnie pomyśl o znaczeniu słowa “kryzys” w Starożytnej Grecji. Kryzys punkt zwrotny. Sygnał, że trzeba coś zmienić. Zmiany mało kto lubi. Ale oni zawsze uczą się nowego i podnoszą na kolejny etap rozwoju. Jedna z udanych выпускниц szkoły biznesu w ciągu ostatnich kilku lat rysował bajkowych bohaterów w czasie wolnym od pracy. A potem zakończył karierę w dużej organizacji i sprzedała prawa na swoje rysunki w firmę, która zajmuje się produkcją filmów animowanych. To sukces! I to jest początek nowej drogi, nowej kariery. Jeśli zdarza się kryzys jednej kariery, być może jest to powód, aby zacząć drugą?
Piąta — filozoficzna. Zastanówcie się nad tym, co to jest kariera. To wzrost w górę od kierownika do dyrektora? Czy jest to wzrost wiedzy i rozszerzenie strefy wpływów? Czy jest to okazja, aby stać się pilotem po udanej kariery menedżera w zachodniej firmy? Taki przypadek miał miejsce w szeregach absolwentów jednej szwedzkiej szkoły biznesu. Nie wszyscy mogą i chcą być liderami. Wzrost pozycji w dużej firmie nieuchronnie prowadzi do dużych zespołów. Ludzi trzeba motywować, rozwijać się, kochać. Inaczej nie pójdą za wami, i uda jak kierownik. Może być, bliżej kariera eksperta? konsultanta? nauczyciela? Kiedy nie trzeba codziennie prowadzić drużynę, a może po prostu zwiększyć wiedzę specjalistyczną i sprzedawać ją na rynku. W Samarze mieszka kierownik sprzedaży. Za swoją karierę sprzedawcy nigdy nie stawał się najlepszym w lidze, nigdy nie перевыполнял plan, nie zawsze mógł dostać bonus na koniec roku. Gdy urodziło się dziecko, stało się jasne, że trzeba szukać dodatkowych środków. Wtedy on wziął się prowadzić wstępne szkolenia sprzedażowe. Okazało się, że uczyć się u niego wychodziło lepiej, niż sprzedawać. Stopniowo zaczął otrzymywać zlecenia nie tylko z własnej firmy, ale i z otwartego rynku. Teraz szkoli wszystkich sprzedawców największej rosyjskiej sieci sprzedaży telefonów komórkowych.
Wyjście z każdego kryzysu jest związana z głównym zadaniem — aby pozbyć się strachu zmian. Wróćmy do definicji. Kryzys — niemożność pozostania w obecnym stanie. Potrzebne są zmiany. Narysuj nową ścieżkę kariery. Nie dalej stary, jeśli jego trajektoria w impasie.
redakcja poleca
Czas na wyjście. Dlaczego trzeba szukać innej pracy
W poszukiwaniu perspektyw: dlaczego twoja kariera буксует