Zdjęcia Aly Song / REUTERS
Strażników, tłumaczy i sekretarzy może zastąpić sztuczna inteligencja. Ale przecież i robotami ktoś musi zarządzać
Sztuczna inteligencja nadal wchodzenia na rynek pracy. Coraz więcej rutynowych i powtarzalnych zawodów mogą odejść w zapomnienie, stając się udziałem robotów. Tymczasem ludzie są przed wyborem: narzekać na los i mówić o bunt maszyn lub przygotować się na przyszłość i uzyskać jedną z najbardziej poszukiwanych na rynku zawodów.
Wiadomości o tym, że w najbliższym czasie będą nie potrzebni są strażnicy i tłumacze operatorzy maszyn i sekretarze, już wiele razy pojawiały się w MEDIACH. Jednak w miarę dalszego rozwoju badań okazuje się, że sztuczna inteligencja może również wykonywać podstawowe twórcze zadania, na przykład, pisać całkiem przyzwoite aranżacje do utworów muzycznych — takiego “robota” już przygotowali naukowcy z НИЯУ MIFI.
Tu nasuwa się pytanie: “A co, jeśli swoją pracę będą wykonywać maszyny?” Renomowanych specjalistów w dziedzinie edukacji oczekują na usunięcie większości zawodów. Tak, w ocenie Weroniki Зонабенд, współfundator międzynarodowej szkoły dla młodzieży w Armenii United World College (UWC Dilijan), już w 2020 roku może zniknąć aż do 80% znanych dziś zawodów. Jednak równocześnie z zanikiem pewnych zawodów eksperci oczekują pojawienia się nowych specjalności, związanych właśnie z burzliwym rozwojem AI i koniecznością zarządzać nim. Z technicznego punktu widzenia nowoczesny sztuczna inteligencja można nazwać słabym: jest to zestaw algorytmów, zdolnych do rozwiązywania określonych zadań według ściśle określonych zasad lub przez analogię. W ten sposób, “roboty” trzeba monitorować, konfigurować i w końcu uczyć.
Zawody przyszłości
W najbliższych latach ludzie będą przebudowywane i opanować wiele umiejętności w trakcie pracy. To nie przypadek, biuro statystyki pracy (U. S. Bureau of Labor Statistics) uważa, że dzisiejsi studenci będą uczyć się już 8-10 specjalności do 38-letniego wieku. Badając trendy w różnych dziedzinach , można wyróżnić kilka zawodów, które albo już są poszukiwane na rynku, czy będzie popyt w najbliższych latach. Co ciekawe, wszystkie one opierają się na możliwości pracy z danymi i algorytmy sztucznej inteligencji, które zaczynają eliminować z domowego rutynowe specjalności.
Według ostatnich badań, tylko 20% współczesnych pracowników zadowoleni z istniejących platform i narzędzi, w tym 82% chcą stosować nowe środki, aby zwiększyć wydajność i elastyczność pracy, a 77% chcą pracować z takimi technologiami, jak wirtualna i rozszerzona rzeczywistość. Z ogromnej liczby potencjalnie poszukiwanych zawodów przyszłości, już dziś popytu następujące
1. Data-сайентисты. Analizują dane i znaleźć prawidłowości w dużych ilościach informacji. Ta nowa kategoria IT ekspertów nie wykonuje pracę, a ciągle szuka i sprawdza nowe algorytmy, rozwój systemów sztucznej inteligencji do wykonywania nowych zadań. Przykłady pracy takich specjalistów w dziedzinie finansowej można znaleźć w jednym z raportów badań Realizing 2030 (opracowanie metod analizy publikacji w renomowanych czasopismach dla budowy prognoz gospodarczych rynków).
2. Eksperci medycyny spersonalizowanej. Wykorzystują one zebrane dane o stanie zdrowia, aby oferować indywidualne leczenie. W najbliższej przyszłości oczekuje się, że prywatna medycyna dojdzie do produkcji zindywidualizowanych leków, uwzględniających cechy fizjologii pacjenta, drukując je na 3D drukarce. Przy okazji, już teraz specjaliści tworzą różne indywidualne urządzenia, takie jak personal monitor czystości powietrza dla osób cierpiących na zaburzenia oddychania.
3. BIM-projektanci. Ci ludzie otwierają nową erę w budownictwie, tworząc cyfrowe modele budynków z uwzględnieniem wszystkich ważnych parametrów — od wytrzymałości do энергоэкономичности. W miarę rozwoju robotyki podobne modele będzie można korzystać z automatycznego budowy budynków.
4. Specjaliści druku 3D. Tacy specjaliści wysoko popytu zarówno na produkcji jak i w innych dziedzinach. W ich zadania, już dziś wchodzi modelowanie obiektów, na przykład w budownictwie. Ale w niektórych zakładach tworzą pełnowymiarowe modele do oceny jakości, właściwości i innych parametrów produktu. Na przykład, taka praktyka jest stosowana w przemyśle motoryzacyjnym.
5. Operatorzy dronów. Przedstawiciele tego zawodu mogą korzystać z możliwości rozszerzonej i wirtualnej rzeczywistości, aby wziąć zarządzanie robotami w swoje ręce albo do złożonych i nietypowych transakcji, albo na szkolenia i rozwój algorytmów. Roboty w przyszłości mogą zastąpić liniowych pracowników wykonujących rutynowe operacje na przenośnikach. Jak pokazują wyniki badania, już teraz na rynku są firmy, które specjalizują się w opracowywaniu technologii rozszerzonej rzeczywistości do produkcji lub tworzenia sterowanych robotów.
Przydatne umiejętności
Z uzyskaniem nowych specjalności wszystko nie jest takie proste. Po pierwsze, szkoleń nie mają czasu, aby dostosować się do innowacji, a po drugie, jak pokazują badania Realizing 2030, około 85% zawodów przyszłości dekady, aż po prostu nie istnieją. Tak więc, tylko trzeba sobie wyobrazić, jakie będą nowe miejsca pracy i co trzeba zrobić z nowych narzędzi, w skład którego wchodzi zaawansowana wizualizacja, skalę matematyczne modelowanie, wirtualna rzeczywistość i zaawansowana sztuczna inteligencja.
Jak podkreśla członek Rosyjskiej akademii edukacji Aleksander Асмолов, oprócz wielozadaniowość i twórczego podejścia, w których ludzie nadal wyprzedzać samochody, w przyszłości najważniejsze będą dwie kategorie umiejętności: umiejętność prowadzenia negocjacji i bronić swojego punktu widzenia, a także możliwość, aby zobaczyć trendy i budowania strategii. Co ciekawe, w tym często pomaga sztuczna inteligencja.
Trzeci aspekt — to przedsięwzięcie. Dziś młode i ambitne firmach często oferują pomysły, które wymagają natychmiastowej realizacji i wyjścia na rynek. Niestety, nie zawsze udaje im się przejść fazę prototypu (MVP), ale właśnie umiejętności przedsiębiorczości, uważają eksperci pomogą w niedalekiej przyszłości utalentowanym ludziom realizować swoje pomysły i z powodzeniem podbijać rynek.
Czwarty i chyba najważniejszy aspekt rozwoju zawodowego w przyszłości — to umiejętność uczenia się i przebudowywane, i to natychmiast i bez opuszczania swojego miejsca pracy, jakim by ono nie było za 5-10 lat. W badaniu ITFT pod nazwą New Era of Human-Machine Partnership respondenci przywiązują duże znaczenie, że potrafi uczyć się na bieżąco, w tym z wykorzystaniem środków rozszerzonej rzeczywistości. Od tego, jak potrafimy dostosować się do przyszłości, zależy nasz rozwój zawodowy. Kiedy maszyny zabierają mamy jedną pracę, dają nam inne, związane z zarządzaniem i optymalizacją rutynowych procesów.
I oczywiście, piąty aspekt, ostatni na liście, ale nie ostatni najważniejszy — soft skills. Już teraz wiele osób twierdzi obniżenie poziomu komunikacji między ludźmi. Żarty o ludzi w jednym pomieszczeniu, komunikujących się przez komunikatory, już dawno przestały być dowcipów. Prosta ludzka komunikacja i inteligencja emocjonalna w erę interakcji człowieka i maszyn nie tylko nie stracą na znaczeniu, ale wręcz przeciwnie, zyskają jeszcze większe znaczenie. Etyka w komunikacji człowiek-maszyna (jak i komunikowanie się ze sobą) pozostaje całkowicie w gestii ludzi. Tu technologie będą wykonywać tylko określone procedury i przestrzegać określonych ludźmi normami i przepisami. Техноэтика w erę maszyn wychodzi na pierwszy plan, ponieważ to właśnie ona będzie wyznaczać granice dopuszczalnego dla ludzi i robotów w czasach, gdy możliwości są praktycznie nieograniczone.
redakcja poleca
“Pracownicy przychodzą i płaczą”. Dlaczego w “1C-Bitrix” wynajęli psychiatry
Miłość do samochodu. Za co zwolniono robota Fabio ze sklepu w Edynburgu