Fot. Getty Images
Wynagrodzenie rosyjskich kobiet-przywódców, którzy wyszli z dekretu, albo pozostaje taka sama, albo rośnie. Tylko u 10% kobiet zmniejsza się dochody, przy czym najczęściej dochód można przywrócić za jeden-dwa lata
Z inicjatywy “Forbes” Woman хедхантинговая firma “Kontakt” (InterSearch Poland) w lipcu-sierpniu 2018 roku przeprowadziła badanie “Wpływ urlopu macierzyńskiego na rozwój kariery kobiet-przywódców”.
W ankiecie wzięło udział 356 kobiet z dziećmi, które zajmują stanowiska menedżerów wyższego i średniego szczebla w firmach rosyjskich, a także właściciele firm. Większość kobiet planujących ciążę, biorąc pod uwagę perspektywy kariery. 52% respondentów stwierdziło, że poszli na urlop macierzyński po osiągnięciu pewnego statusu zawodowego.
Zgodnie z rosyjskim prawem kobieta ma prawo iść na macierzyński na trzy lata, jednak nie wszyscy korzystają z tej możliwości. Zajmując wysokie stanowiska, kobiety czują większą odpowiedzialność przed firmą, odczuwają pogorszenie warunków finansowych i utraty stanowiska. Dlatego ponad połowa kobiet-menedżerów wychodzą z urlopu macierzyńskiego wcześniej niż 1 rok, 36% z nich wcześniej niż za 6 miesięcy. Przy tym aż 14% z nich albo w ogóle nie odchodzą w dekret, albo biorą na wakacje kilka tygodni. Ciekawe, że około 66% kobiet-menedżerów pracowali na urlopie macierzyńskim na poprzednich stanowiskach, 16% — na czas dekretu zmieniono zakres działalności.
Kobiety, odchodzących na dekret, nie warto czekać pobłażania lub preferencji ze strony pracodawcy. Zazwyczaj pracodawca rzadko pomaga сотрудницам w dekrecie opłat dodatkowych, bonusów lub prezenty. Ponadto, w 10% przypadków pracodawca faktycznie nie daje możliwości powrotu do tyłu. Zdecydowana większość respondentów nie planuje długo siedzieć w domu, tylko 4% kobiet zamierzają być na urlopie macierzyńskim od ponad trzech lat. Przy tym około jednej trzeciej kolaborantów wychodzą na pracę wcześniej z powodu braku środków pieniężnych.
Po 1,5 roku po wydaniu dekretu o prawie 40% kobiet odchodzą w inne firmy — na stanowisku równe lub wyższe według statusu, 36% pozostają pracować w tej samej firmie, 8% z nich dostają awans. Nieco ponad 4% kobiet otwierają swój biznes.
Prawie jedna trzecia kobiet, znajdujących się obecnie na urlopie macierzyńskim, chciałby odejść do innej firmy, a 9% planują otworzyć własny biznes. Obawy kobiet dotyczące zmniejszenia dochodów nie są uzasadnione. Wynagrodzenie kolaborantów, którzy wyszli z dekretu, albo pozostaje taka sama, albo rośnie. Tylko u 10% kobiet zmniejsza się dochody, przy czym najczęściej dochód można przywrócić za jeden-dwa lata.
redakcja poleca
Urodzić dziecko w Rosji: ile to jest warte dla pracującej kobiety
“Kobieta-barszcz-dekret”. Dlaczego zawsze będziesz złą matką w oczach innych