Fot. Getty Images
Jaki plan działania należy opracować, zanim właściciele korporacji занесут do listy “профнепригодных” top menedżerów
Podniesienie wieku emerytalnego w Rosji обострило problem, który i tak był dość istotne: jak rozwijać karierę tych, którzy, z jednej strony, wpadł w profesjonalny sufit, a z drugiej — wszedł w wiek, zmuszającym poważnie zastanowić się: co dalej? Zwłaszcza, jeśli ten pracownik — kobieta.
Rzecz w tym, że o przyszłości w ogóle ma sens myśleć wtedy, kiedy ja wciąż przyszłość. Bo nic tak nie приземляет, jak nagłe natarcie niniejszego, zwłaszcza, jeśli jest to związane z wiekiem.
Pamiętaj, że w latach 90-tych i na początku lat 2000-tych był popularny mem wśród menedżerów — “Doszedłem zaledwie do 40 lat i będę pracować”. Wielu wtedy marzył o przyszłości, związane właśnie z takim uosobieniem sukcesu: tworzyć w wieku 40 lat dobrą “poduszkę bezpieczeństwa” w postaci pewnego kapitału, przynosi systematyczny dochód pasywny — i wyjechać w piękne krawędzi robić coś, co zawsze chciałam, ale nigdy nie było na to czasu. Malować, haftować krzyżykiem, po prostu leżeć na plaży, lub filozofować w wolnym czasie, realizując marzenie A. Czechowa, wyrażoną im w listach A. S. Суворину: “…Siedzieć na pokładzie, łupanie wino i rozmawiać o literaturze, a wieczorem panie”.
Ale głównym problemem jest to, że jest to nieosiągalne i dostosowuje się prawidłowo. Przecież w co opiera się w swojej karierze i w ogóle życia każdy w wieku 40 lat?
W jednym z dwóch stanów:
1. Wszystko układa się pomyślnie, pieniędzy i wiedzy staje się bardziej;
2. Nadziei nie sprawdziły, treningi rozwoju osobowości nie pomogły, прозябаешь, marzysz o wakacjach, pieniędzy nigdy nie brakuje.
W obu przypadkach raczej nie skończysz pracować w czterdzieści, bo w pierwszym przypadku głupio zakończyć grę, gdy garnitur sama poszła w ręce. A po drugie — muszą z czegoś żyć. O drugie nie będziemy dalej mówić, ale najpierw trzeba zastanowić się o status, który będą mieć do 50 lat, nie na ekranie spadek kariery, a znacznie wcześniej. Inaczej do 50 lat lub nieco później są one gwarantowane są na rynku pracy, bo ich (w rosyjskich realiach) z najlepszych pozycji z pewnością zrobi to ktoś za bardzo i bardzo rzadkim wyjątkiem. I dostać się do grona takich wspaniałych wyjątków — to też praca. A zrobi to ktoś z logicznego powodu, który odbył się profesjonalista — bardzo złożony obiekt sterowania. Banalna materialna motywacja go mało interesuje (u niego wszystko jest), w jego obszaru funkcjonalnego wie tak dużo, że zdążył zapomnieć o tym, z czym młode kadry uciekają, lśniące oczy, jak z wybitnym otwieraniem (i dlatego bardzo niechętnie się uczy), kierownik przedsiębiorstwa często go młodszy i sam przychodzi poradzić (i nie tylko w profesjonalnym pytaniach). Uwagę i szacunek kierownictwa — to bardzo dobra rzecz. Jeśli pamiętać, że pan zawsze kocha namiętnie, ale nie na długo. U kierownictwa firmy z czasem może pojawić się nieprzyjemne uczucie zależności od jakiejś “świętej krowy” przy pełnym jej неуправляемости. Biegła moc takiego które odbyło topu staje się często znacznie wyżej nie tylko jego pozycji w hierarchii, ale i pozycji lidera (a to i właściciela firmy. I jeśli w tym top szczerze “nie świeci” w sprawie zadań przedsiębiorstwa, niechęć do niego ze strony przełożonego może przyjąć formy organizacyjne.
W pewnym momencie firma rozumie, że zamiast stałych wydatków środków i czasu na to, aby ponownie zapalić kilka pracowników, znajdujących się w stanie “zmęczonego słońca”, łatwiej, taniej i bardziej efektywnie prowadzić ich na zasłużony odpoczynek, ograniczenie ich rolę jednej wiedzą specjalistyczną, jeśli trzeba. Więc co zrobić, aby do “srebrnym wiekiem” znaleźć się w gronie wybrańców w dziedzinie sukcesu i osiągnięć, a nie wśród niezadowolonych i sfrustrowanych na rynku pracy? Przede wszystkim ma to sens, na długo przed nadejściem czasu X pomyśleć i zarejestrować swój pożądany stan do 50 lat.
Jako najbardziej komfortowych parametrów mogę zaproponować:
1. Gwarantowane i nie tylko źródło pasywnego dochodu (nic szczególnego nie robisz, a pieniądze powstają w życie zręczny i terminowe inwestycje, a nie tylko rynki finansowe, których nie można kontrolować, a po co-to niezawodne. Po co? Za odpowiedź na to pytanie i biorą dużo pieniędzy na zawodowych i inwestycyjnych konsultacjach).
2. Pewne źródło aktywnego dochodu (własny biznes, lub posiadanie tak osobistym marka-неймом, gdy kierujący stanowisko na imię właśnie ciebie, a nie twoje cv, poprzednią firmę lub, tym bardziej, twoim zatrudnieniem nie płacą hołd dla twojego sukcesu i przez wpływającym współmałżonka).
3. “Poduszka bezpieczeństwa” — oszczędności w postaci aktywów netto w twardej walucie w menu szybkiego dostępu na wypadek “wszystko stracone, gips zdejmują, klient wyjeżdża!”, choroby przewlekłe niepowodzenia, zmuszona do emigracji i innymi.
4. I tylko podczas wykonywania punktów 1-3 można wypowiadać się w różnych przebraniach, moim zdaniem.
Zdając sobie sprawę, do czego chcę dojść do swojego пятидесятилетию na długo przed jego atakiem, trzeba budować swój plan działania (z wersjach A, b, c — w przypadku wystąpienia różnych siły wyższej, z kluczowymi czynnikami sukcesu i osobistych przewagę konkurencyjną), od 40, a najlepiej od 35 lat. Większość udanych biznesmenów i interesu na świecie znajduje się właśnie w wieku “40”, a wielu właśnie za 50. Bo dla inteligentnych to czas rozkwitu. Skargi wielu zwolnionych na to, że całe życie uczciwie pracowali, a w 50 lat zostali pozbawieni swojego miejsca, mówią tylko o dobrej decyzji pracodawcy, избавившегося od nieefektywnych aktywów.
Ja w ogóle jestem pewna, że za wiek nikogo nie zwalniają. Zwolniony za to, że dotrą do pewnego wieku, wiele najemnicy nie stały się prawdziwymi profesjonalistami i marka-неймами, albo nie nauczyli się (lub zapomnieli) widzieć granice. I wtedy wiek służy jako pretekst do tego, aby zastąpić “zmęczonego słońce” na aktywnych i zmotywowanych pracowników.
Jak dostać się do wybranych, i nie być zwolnieni:
1. Trzeba stanowić samodzielną wartość, nie związanych ze stanowiskiem, a związane z zawodem (być marka-нейм).
2. Trzeba mieć wystarczający poziom poczytalności, aby znać swoje miejsce i nie chwalić się władzą z kierownictwem przedsiębiorstwa.
3. Trzeba umieć uzasadniać swoją zawodową pozycję, na podstawie interesów przedsiębiorstwa, a nie osobistych ambicji mienie skutki.
4. Trzeba mieć swój “zapasowe lotnisko” w postaci niezależnego źródła dochodu.
I przy okazji — w 50 lat życie się nie kończy, a dopiero zaczyna, a ponieważ plan na 65-75 i nawet na 105 lat też musi być. I nie w stylu “no a tu już dzieci pomogą” lub “nie dożyję” — a szczegółowy sensowny i o siebie. Jak powiedział Nikita Michałkow Ludmiła Barbarę w pewnym filmie: “No chodź sama-sama-sama”.
redakcja poleca
Kwestia gustu. Jakie błędy popełniają управленцы przy poszukiwaniu pracowników
Wyjść do ludzi: dlaczego miłość do ludzi jest niebezpieczna dla polityka
Pełna szklanka. Jak управленцы prowadzą rodzinny budżet